Autonomia no trabalho – parece um conceito interessante, não é mesmo! Mas a autonomia também é uma habilidade que se pode aprender e, uma vez dominada, vai transformar a sua vida.

Quando se aplica a autonomia no trabalho, todos saem ganhando: você ganha ao fazer o que ama e obter valor real de seus esforços; a empresa ganha ao contar com um colaborador mais produtivo e apaixonado pelo seu trabalho; e os clientes ganham porque podem adquirir produtos ou serviços criativos de funcionários motivados.

Neste artigo, vamos analisar juntos como remote podem se tornar pessoas autogerenciadas — profissionais autônomos — para trabalhar melhor para si mesmos, para suas empresas e para a sociedade. Tudo começa com um compromisso simples: trate a si mesmo como um funcionário, não como um empregador. Isso pode parecer contraintuitivo, então deixe-me explicar…

Índice

Significado da autonomia no trabalho

Vamos examinar o significado e a definição de autonomia no trabalho. Autonomia no trabalho significa ser autônomo, estar no comando da própria vida e das próprias decisões.

Nossas vidas podem ser complicadas, por isso a autonomia no trabalho é apenas uma peça do quebra-cabeça. Para ter autonomia, é preciso ter autoconsciência, autoaceitação e uma autoestima saudável. Também é preciso ter consciência social para compreender como nos encaixamos na sociedade — por exemplo, o que significa para nós nosso papel como cidadãos — e, por fim, é preciso compreender a mente dos outros, ou seja, ter empatia.

Significado da autogestão no trabalho

Assim como o conceito de autonomia no trabalho, a autogestão significa a arte de equilibrar essas quatro necessidades psicológicas (eu, o outro, a sociedade) para alcançar a autonomia no trabalho.

A autogestão e a autonomia no trabalho andam de mãos dadas: a autonomia só funciona se você souber gerenciar seu mundo interior (psicológico) e o contexto em que vive (externo).

Significado da autoliderança

Mais uma vez, assim como os conceitos de autonomia no trabalho e autogestão, a autoliderança significa assumir o controle da própria vida.

A autoliderança tem tudo a ver com o próprio indivíduo; a autonomia no trabalho é a autonomia combinada com a autogestão; e a autogestão equivale à autonomia combinada com a autoliderança. Não há diferença real entre os três termos.

O que NÃO é autonomia no trabalho

A autonomia no trabalho abrange muitos aspectos. Também vamos abordar alguns mitos e equívocos. Autonomia não significa tornar-se um lobo solitário egoísta que age impunemente! Autonomia no trabalho não significa achar que tudo me é devido, ser egocêntrico ou egoísta.

A autonomia no trabalho também difere daqueles gerentes controladores que estão sempre tentando transferir a responsabilidade para os membros da equipe. A autonomia vem da própria autonomia – é a motivação que nos mantém em movimento em momentos de desafio e dificuldade. Não é possível criar autonomia por meio da microgestão, na qual você fica constantemente fiscalizando seus colegas de equipe, mas a autonomia crescerá dentro de você se você se respeitar o suficiente para assumir o controle da sua própria vida.

A autonomia está ligada à autogestão; portanto, quando utilizada corretamente, a autonomia se torna uma vantagem competitiva — especialmente quando combinada com boas técnicas de gestão do tempo, entre outros fatores. Isso nos leva ao próximo tópico…

O mito do gênio solitário

Um erro comum que muitas pessoas cometem é achar que autonomia significa ser um gênio solitário capaz de fazer tudo sozinho – tornar-se totalmente independente! Mas isso não é autonomia no trabalho… não leva a nada de bom, porque, eventualmente, você será chamado para colaborar em algo ou se encontrar com alguém; portanto, você precisa da confiança e do respeito dos outros para conquistar autonomia no trabalho. Eles precisam saber que você não é egoísta nem se acha no direito de tudo!

Portanto, a autonomia deve sempre ser combinada com boas habilidades de comunicação para conquistar a confiança dos outros, o que nos leva diretamente ao próximo ponto…

A autonomia não é uma escolha

Muitas pessoas acreditam que a autonomia é algo que se tem ou não se tem – para alguns, ela surge naturalmente, enquanto para outros não. No entanto, a autonomia no trabalho é construída tanto por trabalhadores autônomos quanto por aqueles que não o são. Existem estratégias que se aplicam a todos, independentemente do seu senso inato de autonomia.

O problema é que muitas pessoas não percebem que a autonomia não é uma escolha livre: autonomia e autogestão andam de mãos dadas, e não é possível escolher uma (autonomia) sem a outra (autogestão). As práticas de autogestão não existirão na sua vida se você não desejar autonomia no trabalho. Você precisa tanto de autonomia quanto de autogestão para alcançar esse objetivo.

Portanto, a autonomia no trabalho resume-se ao bom senso, aos bons hábitos e aos bons comportamentos – é uma arte que qualquer pessoa pode aprender utilizando as técnicas comprovadas descritas aqui no SelfLeadershipBootcamp.com!

Por exemplo, a autonomia começa com a compreensão de si mesmo – descobrir que tipo de pessoa você é: introvertido ou extrovertido? Pensativo ou emotivo.

Então, agora que sabemos o que significa autonomia no trabalho, como colocá-la em prática?

Vamos ver as melhores coisas que você pode fazer para promover a autonomia no trabalho, seja como funcionário ou como líder.

1. A mentalidade de autonomia (psicológica)

Existe uma maneira de começar a pensar que tornará a autonomia no trabalho muito mais fácil – na verdade, a autonomia no trabalho se torna surpreendentemente simples quando você a encara com a atitude certa. É isso que nos tornou coaches de autonomia de sucesso há muitos anos.

Uma coisa que sabemos sobre a autonomia (tanto a autogestão quanto a autoliderança) é que ela funciona quando você consegue controlar seu mundo interior (psicológico) e o contexto em que vive (externo). A autonomia não vem de tentar fugir do mundo, mas de dominá-lo!

2. Respeite-se o suficiente para ser autônomo e controlar seu comportamento

A autônomia começa com a compreensão de como os comportamentos autônomos estão ligados aos estados psicológicos. Esses estados psicológicos decorrem da maneira como você pensa e se comporta.

Num contexto de autogestão, o comportamento autônomo resume-se a duas coisas: mentalidade e processo. O objetivo aqui é a autonomia no trabalho; portanto, você deve estar no controle tanto da sua mente quanto das suas ações.

Para conquistar autonomia no trabalho, o primeiro passo é ter um alto grau de autoestima – optando por comportamentos que demonstrem respeito próprio o suficiente para promover a autonomia dos outros, a autonomia dos membros da equipe e a autonomia no trabalho!

3. Encare tudo com curiosidade, em vez de medo

O medo não leva a nada de bom, pois, quando temos medo, não aprendemos nada de novo ou interessante sobre nós mesmos ou sobre o mundo ao nosso redor. Pessoas que vivem com medo nunca se tornarão funcionários autônomos, pois sempre reagirão às situações com medo (adotando comportamentos como aceitar o que lhes é imposto pelos outros e não confiar em suas próprias percepções e ideias).

Pessoas autônomas são curiosas! Elas se entusiasmam com a vida porque a autonomia no trabalho significa explorar o que você é capaz de fazer. Se a autonomia é bloqueada, os funcionários precisam encontrar maneiras de contornar esse bloqueio — eles precisam de “truques de autonomia”! A autonomia no trabalho não se resume apenas a concluir uma tarefa; trata-se de explorar possibilidades. Quando você fica preso seguindo as regras ou ferramentas de outras pessoas, esses truques de autonomia vêm a calhar. A curiosidade ajuda a superar obstáculos porque a autonomia requer exploração – portanto, deve haver um espírito de aventura ao se buscar a autonomia no trabalho!

4. Entenda o contexto em que você vive… e domine-o!

Nunca se consegue escapar do mundo; a autonomia no trabalho consiste em dominá-lo.

A autonomia começa com a compreensão do contexto do seu mundo (e de como isso se relaciona com a autogestão). Se a autonomia no trabalho for impedida, os “hackers da autonomia” contornarão esse obstáculo explorando possibilidades, concentrando-se no processo em vez de nos resultados e seguindo sua própria curiosidade.

Compreender a autonomia em si significa compreender os diferentes tipos de autonomia, como a autoliderança, a autogestão e a autossuficiência. Depois de dominar esses três tipos de autonomia, a autonomia no trabalho se torna mais fácil, pois existem maneiras específicas de implementar cada tipo de autonomia para os funcionários! Ao dominar esses contextos, tipos de autonomia e práticas de autogestão, você pode começar a promover uma autonomia real no trabalho.

5. Tenha sempre clareza sobre o que é mais importante na sua missão de autonomia

Se a autonomia é o que mais importa, então a autonomia no trabalho significa, acima de tudo, colocar esse princípio fundamental em prática. O resto pode ser resolvido depois!

Por exemplo, a autonomia é frequentemente definida pela capacidade de trabalhar no que você considera importante, em vez de permitir que outros controlem quando e como você realiza seu trabalho. Autonomia no trabalho significa escolher quando começar e parar de trabalhar – cabe a cada funcionário encontrar seu próprio ritmo quando se trata de autonomia! Algumas pessoas gostam tanto de autonomia que pensam nela 24 horas por dia… mas, para a maioria das pessoas, autonomia significa ser livre dentro de limites. Se você não tem certeza de onde estão esses limites, use práticas de autogestão que ajudem a construir confiança consigo mesmo ou com os outros (construindo autonomia no trabalho) ou dicas de autonomia para alcançá-la quando ela estiver bloqueada.

6. Lembre-se de que autonomia não significa fazer tudo sozinho

A autonomia no trabalho tem a ver com autogestão, mas isso não significa que a autonomia possa ser exercida de forma isolada! A autonomia requer trabalho em equipe e colaboração, pois ela própria decorre da empatia com as pessoas ou ideias que a impulsionam em primeiro lugar.

Por exemplo, se autonomia significa escolher suas próprias prioridades, isso implica que você também precisa saber no que as outras pessoas estão trabalhando – para garantir que nada fique de fora. Se autonomia significa responder apenas a si mesmo ao decidir quando e como realizar seu trabalho, então você precisa contar com o apoio de seus colegas de equipe (para se tornar mais autônomo). Compreender esses limites da autonomia é fundamental para entender o que é necessário para os funcionários

Considerações finais sobre a autonomia no trabalho

A autonomia no trabalho é um conceito interessante. Quando se trata de autonomia no trabalho, é preciso ter autonomia para construir autonomia, mas as necessidades devem ser equilibradas. A autonomia não é fácil, mas quanto mais os “hackers” da autonomia descobrirem “truques” para alcançá-la, mais autonomia eles terão!

Esperamos que tenham gostado deste artigo sobre autonomia no trabalho e de como essas 6 dicas podem ajudar seus remote a se tornarem autossuficientes, independentes e líderes de si mesmos – o que vocês acharam? Adoraríamos saber a opinião de vocês nos comentários abaixo! 🙂

Definição de autonomia no trabalho

Caso você não tenha visto antes, a definição de autonomia no trabalho significa que assumimos total responsabilidade por nossas decisões; tomamos essas decisões para alcançar nossos próprios objetivos, e não os de outra pessoa. Reconhecemos que toda decisão tem uma consequência — ou consequências —, por isso pensamos com antecedência, planejamos minuciosamente e nos avaliamos ao longo do caminho com base em critérios pré-estabelecidos.