L'autonomia sul lavoro: sembra un bel concetto, vero? Ma l'autonomia è anche un'abilità che si può imparare e, una volta acquisita, ti cambierà la vita.

Quando si applica l'autonomia sul lavoro, tutti ne traggono vantaggio: tu ne trai vantaggio perché fai ciò che ami e ottieni un valore reale dai tuoi sforzi; l'azienda ne trae vantaggio perché ha un collaboratore più produttivo e appassionato del proprio lavoro; e i clienti ne traggono vantaggio perché possono acquistare prodotti o servizi creativi da dipendenti motivati.

In questo articolo vedremo insieme come remote possano diventare figure autonome – professionisti indipendenti – per lavorare meglio a beneficio proprio, delle loro aziende e della società. Tutto inizia con un semplice impegno: trattati come un dipendente, non come un datore di lavoro. Potrebbe sembrare controintuitivo, quindi lasciami spiegare…

Indice dei contenuti

Il significato dell'autonomia sul lavoro

Vediamo il significato e la definizione di autonomia sul lavoro. L'autonomia sul lavoro significa essere autonomi, avere il controllo della propria vita e delle proprie decisioni.

La nostra vita può essere complicata, quindi l'autonomia sul lavoro è solo uno dei tasselli del puzzle. Per poter essere autonomi, occorrono consapevolezza di sé, accettazione di sé e un sano senso di autostima. Occorre inoltre una consapevolezza sociale per capire quale sia il proprio posto nella società – ad esempio, cosa significhi per noi il nostro ruolo di cittadini – e, infine, occorre la capacità di comprendere il punto di vista degli altri, ovvero l'empatia.

Il significato dell'autogestione sul lavoro

Analogamente al concetto di autonomia sul lavoro, l'autogestione indica l'arte di trovare un equilibrio tra questi quattro bisogni psicologici (sé, gli altri, la società) al fine di raggiungere l'autonomia sul lavoro.

L'autogestione e l'autonomia sul lavoro vanno di pari passo: l'autonomia funziona se si gestisce il proprio io interiore (lato psicologico) e il contesto in cui si vive (lato esterno).

Il significato dell'autogestione

Ancora una volta, analogamente ai concetti di autonomia sul lavoro e autogestione, l’autogestione personale significa prendere in mano le redini della propria vita.

La leadership personale riguarda essenzialmente se stessi; l'autonomia sul lavoro è autonomia unita all'autogestione, e l'autogestione equivale ad autonomia unita alla leadership personale. Non c'è alcuna differenza sostanziale tra questi tre termini.

Cosa NON è l'autonomia sul lavoro

L'autonomia sul lavoro assume molte forme. Affronteremo anche alcuni miti e idee sbagliate. L'autonomia non significa diventare un lupo solitario egoista che agisce impunemente! L'autonomia sul lavoro non significa sentirsi in diritto di tutto, essere egocentrici o egoisti.

L'autonomia sul lavoro è ben diversa dall'atteggiamento dei manager maniaci del controllo che cercano sempre di scaricare le responsabilità sui membri del team. L'autonomia nasce dall'autonomia stessa: è la forza che ci spinge ad andare avanti nei momenti di sfida e difficoltà. Non è possibile creare autonomia attraverso un micro-management in cui si controllano costantemente i propri colleghi, ma l'autonomia crescerà dentro di te se avrai abbastanza rispetto per te stesso da prendere in mano la tua vita.

L'autonomia è strettamente legata all'autogestione, quindi, se utilizzata correttamente, diventa un vantaggio competitivo – soprattutto se abbinata, tra le altre cose, a efficaci tecniche di gestione del tempo. Questo ci porta all'argomento successivo…

Il mito del genio solitario

Un errore comune che molti commettono è pensare che l'autonomia significhi essere un genio solitario in grado di fare tutto da solo – diventare completamente indipendente! Ma questa non è autonomia sul lavoro… non porta a nulla di buono perché, prima o poi, ti verrà chiesto di collaborare a qualcosa o di incontrare qualcuno; per ottenere autonomia sul lavoro, hai quindi bisogno della fiducia e del rispetto degli altri. Devono sapere che non sei egoista né presuntuoso!

L'autonomia deve quindi sempre andare di pari passo con una buona capacità di comunicazione per conquistare la fiducia degli altri, il che ci porta direttamente al punto successivo…

L'autonomia non è una scelta

Molti credono che l'autonomia sia una qualità che si possiede o meno: per alcuni è innata, mentre per altri non lo è. Tuttavia, l'autonomia sul lavoro è il risultato dell'impegno sia dei lavoratori autonomi che di quelli meno autonomi. Esistono strategie valide per tutti, indipendentemente dal proprio senso innato di autonomia.

Il problema è che molte persone non si rendono conto che l'autonomia non è una scelta libera: autonomia e autogestione vanno di pari passo e non è possibile scegliere l'una (l'autonomia) senza l'altra (l'autogestione). Se non desideri l'autonomia sul lavoro, nella tua vita non ci saranno pratiche di autogestione. Per raggiungere questo obiettivo, hai bisogno sia dell'autonomia che dell'autogestione.

Quindi l'autonomia sul lavoro si riduce al buon senso, alle buone abitudini e ai comportamenti positivi: è un'arte che chiunque può imparare utilizzando le tecniche collaudate descritte qui su SelfLeadershipBootcamp.com!

Ad esempio, l'autonomia inizia con la comprensione di sé stessi: scoprire che tipo di persona sei: introverso o estroverso? Ragionale o emotivo?

Bene, ora che sappiamo cosa significa l'autonomia sul lavoro, come si mette in pratica?

Vediamo quali sono le cose migliori che puoi fare per promuovere l'autonomia sul lavoro, sia come dipendente che come dirigente.

1. La mentalità orientata all'autonomia (psicologica)

C'è un modo di impostare il proprio modo di pensare che renderà l'autonomia sul lavoro molto più semplice: in effetti, l'autonomia sul lavoro diventa incredibilmente semplice quando la si affronta con l'atteggiamento giusto. È proprio questo che ci ha permesso di essere coach di autonomia di successo per molti anni.

Una cosa che sappiamo sull'autonomia (sia nell'autogestione che nell'autodirezione) è che funziona solo se si riesce a gestire il proprio io interiore (l'aspetto psicologico) e il contesto in cui si vive (l'aspetto esteriore). L'autonomia non deriva dal tentativo di sfuggire al mondo, ma dal saperlo padroneggiare!

2. Abbi abbastanza rispetto per te stesso da essere autonomo e da controllare il tuo comportamento

L'autonomia personale inizia con la comprensione di come i comportamenti autonomi siano legati agli stati psicologici. Questi stati psicologici derivano dal modo in cui pensi e ti comporti.

In un contesto di autogestione, il comportamento autonomo si riduce a due aspetti fondamentali: la mentalità e il processo. L'obiettivo è raggiungere l'autonomia sul lavoro, quindi devi avere il controllo sia della tua mente che delle tue azioni.

Per ottenere autonomia sul lavoro, il primo passo è avere un alto grado di autostima: scegliendo comportamenti autonomi che dimostrino abbastanza rispetto per te stesso da creare autonomia per gli altri, autonomia per i membri del team e autonomia sul lavoro!

3. Affronta ogni cosa con curiosità anziché con paura

La paura non porta a nulla di buono, perché quando abbiamo paura non impariamo nulla di nuovo o di interessante su noi stessi o sul mondo che ci circonda. Le persone che hanno paura non diventeranno mai collaboratori autonomi, perché reagiranno sempre alle situazioni con paura (adottando comportamenti come accettare passivamente ciò che gli altri gli propongono, senza fidarsi delle proprie intuizioni e idee).

Le persone autonome sono curiose! Sono entusiaste della vita perché l'autonomia sul lavoro significa esplorare ciò che si è in grado di fare. Se l'autonomia viene ostacolata, i dipendenti devono trovare il modo di aggirare l'ostacolo: hanno bisogno di "trucchi per l'autonomia"! L'autonomia sul lavoro non consiste solo nel portare a termine un compito, ma nell'esplorare le possibilità. Quando ci si blocca seguendo le regole o gli strumenti altrui, i "trucchi per l'autonomia" tornano utili. La curiosità aiuta a superare gli ostacoli perché l'autonomia richiede esplorazione: quindi ci deve essere uno spirito d'avventura quando si lavora per raggiungere l'autonomia sul lavoro!

4. Cerca di capire il contesto in cui vivi… e impara a gestirlo!

Non si può mai sfuggire al mondo: l'autonomia sul lavoro consiste proprio nel saperlo gestire.

L'autonomia inizia con la comprensione del contesto in cui si vive (e di come questo sia legato all'autogestione). Se l'autonomia sul lavoro viene ostacolata, gli "hacker dell'autonomia" riusciranno a superare questo ostacolo esplorando nuove possibilità, concentrandosi sul processo anziché sui risultati e seguendo la propria curiosità.

Comprendere il concetto stesso di autonomia significa comprendere i diversi tipi di autonomia, come l’autogestione, l’autodirezione e l’autosufficienza. Una volta acquisita padronanza di questi tre tipi di autonomia, l’autonomia sul posto di lavoro diventa più facile, poiché esistono metodi specifici per mettere in pratica ciascun tipo di autonomia tra i dipendenti! Padroneggiando questi contesti, tipi di autonomia e pratiche di autogestione, è possibile iniziare a promuovere una vera autonomia sul posto di lavoro.

5. Sii sempre chiaro su ciò che conta di più nella tua missione di autonomia

Se l'autonomia è la cosa più importante, allora l'autonomia sul lavoro consiste proprio nel mettere in pratica questo principio fondamentale. Tutto il resto si può sistemare in un secondo momento!

Ad esempio, l'autonomia viene spesso definita come la capacità di lavorare su ciò che si ritiene importante, piuttosto che lasciare che siano gli altri a controllare quando e come svolgere il proprio lavoro. L'autonomia sul lavoro significa scegliere quando iniziare e smettere di lavorare: spetta a ciascun dipendente trovare il proprio ritmo quando si tratta di autonomia! Ad alcune persone piace così tanto l'autonomia che ci pensano 24 ore su 24... ma per la maggior parte delle persone autonomia significa essere liberi entro certi limiti. Se non sei sicuro di dove si trovino questi limiti, allora usa pratiche di autogestione che aiutino a costruire fiducia con te stesso o con gli altri (costruire autonomia sul lavoro) o trucchi per ottenere autonomia quando questa è bloccata.

6. Ricorda che l'autonomia non significa fare tutto da solo

L'autonomia sul lavoro significa autogestione, ma ciò non significa che si possa esercitare in modo isolato! L'autonomia richiede lavoro di squadra e collaborazione, perché deriva proprio dall'empatia verso le persone o le idee che la rendono possibile.

Ad esempio, se per autonomia si intende la possibilità di scegliere le proprie priorità, ciò significa che bisogna anche sapere a cosa stanno lavorando gli altri, per assicurarsi che nulla venga trascurato. Se invece per autonomia si intende il fatto di dover rendere conto solo a se stessi nel decidere quando e come svolgere il proprio lavoro, allora è necessario poter contare sul sostegno dei propri colleghi (per diventare più autonomi). Comprendere questi limiti dell’autonomia è fondamentale per capire cosa serve ai dipendenti

Considerazioni finali sull'autonomia sul lavoro

L'autonomia sul lavoro è un concetto interessante. Quando si parla di autonomia sul lavoro, occorre avere autonomia per poterla costruire, ma le esigenze devono essere bilanciate. L'autonomia non è facile da ottenere, ma più gli "hacker dell'autonomia" scoprono trucchi per ottenerla, più autonomia riusciranno a conquistare!

Speriamo che questo articolo sull'autonomia sul lavoro vi sia piaciuto e che questi 6 consigli possano aiutare remote vostri remote a diventare autosufficienti, indipendenti e capaci di gestirsi in autonomia: cosa ne pensate? Ci piacerebbe conoscere la vostra opinione nei commenti qui sotto! 🙂

Definizione di autonomia sul lavoro

Nel caso ve lo foste perso prima, la definizione di autonomia sul lavoro significa che ci assumiamo la piena responsabilità delle nostre decisioni; le prendiamo per raggiungere i nostri obiettivi, non quelli di qualcun altro. Riconosciamo che ogni decisione comporta una o più conseguenze, quindi pensiamo al futuro, pianifichiamo con cura e ci valutiamo lungo il percorso in base a criteri prestabiliti.