Quando os trabalhadores do remote abrem a contragosto seus laptops em uma manhã de segunda-feira, eles são recebidos com fotos da área de trabalho de paisagens alpinas deslumbrantes, praias imaculadas e vilarejos rurais verdejantes. Obrigado, Microsoft, por nos lembrar que existe um mundo muito melhor fora de nossos apartamentos. Bem, alguns de nós estão optando por agir de acordo com nosso FOMO induzido por fotos de ações. Tendo escapado dos grilhões do escritório (o lado positivo inesperado de uma pandemia), essas imagens da área de trabalho passaram a refletir um lugar onde poderíamos potencialmente trabalhar de. Como gnus em busca de pastos mais verdes, os funcionários do remote estão se deslocando. De fato, cercade 18,9 milhões de americanos estão planejando se mudar por causa do trabalho remote .
Então, para onde eles estão se mudando? Vamos dar uma olhada nas tendências e levantar hipóteses ousadas sobre o que isso significa para o crescimento econômico, as tendências populacionais e as mudanças demográficas. Alerta de spoiler: poucas pessoas em sã consciência estão se mudando para o Reino Unido.
Onde as pessoas viverão no futuro?
Esse é o nome de um Ted Talk com Parag Khanna, um estrategista global cujas opiniões são, felizmente, menos vagas do que o título de sua profissão. Explorando as implicações das mudanças climáticas, estilos de vida nômades, facilidade de mobilidade e desindustrialização, Khanna faz algumas previsões sobre o que está por vir: "Migração em massa, potencialmente em uma escala que nunca vimos antes." Assim como Paul Morland, autor de The Human TideKhanna vincula o crescimento constante da população ao sucesso econômico e à estabilidade política de nações e impérios. Ele afirma que os governos estão cada vez mais conscientes de como o crescimento populacional é essencial para o futuro de seus países. "[As nações] estarão envolvidas em uma guerra por jovens talentos."
Então, o que os jovens estão procurando? O que conquistará Steve, um designer de UX de 27 anos que passa a primeira metade de seu dia de trabalho de roupão? "Lugares que ofereçam oportunidades, trabalho, especialmente oportunidades profissionais, oportunidades educacionais, uma qualidade de vida decente, estabilidade política, estabilidade climática... as coisas básicas", diz Khanna. "Os [jovens] não são leais à nacionalidade, estão mais interessados em conjuntos de valores... direito à conectividade, um mundo sustentável e mobilidade. Seu próprio direito de ter mobilidade."
A liberdade concedida pelo trabalho em remote está longe de ser o único fator que influencia os padrões de migração; no entanto, os países com populações em declínio foram rápidos em identificá-la como uma oportunidade primordial para arrebatar alguns talentos com experiência em negócios das nações vizinhas. A "guerra pelos jovens" mencionada por Khanna, em alguns países, já está em andamento há anos, muito antes de a tia Vid fazer sua ronda. Considere Os programas de casas de 1 euro da Itália. Se você não tiver medo de ratos e souber alguma coisa sobre reforma, uma casa abandonada em um vilarejo pitoresco como Sambuca e Mussomeli pode ser sua por apenas € 1 (*tussa*). as reformas custarão pelo menos € 50.000 *cough*).
Como uma casa de três quartos na terra do tiramisu pode ser tão barata? Porque a Itália está com sérios problemas. Com uma das populações mais velhas do mundoo governo está tentando desesperadamente atrair jovens casais e solteiros para se estabelecerem em meio a suas oliveiras e trattorias. A pandemia suspendeu o programa de 1 casa de euros da Itália, mas a revolução do trabalho que se seguiu remote está apenas fortalecendo o poder de seu incentivo. O Canadá vem aceitando 300.000 imigrantes por ano desde muito antes da pandemia. Em 2021, a meta do país foi aumentada para 400.000 imigrantes. São muitas pessoas novas aprendendo a dizer "eh".
Nações concorrentes
Em julho de 2022, mais de 25 países lançaram programas de visto para "nômades digitaisou "esquemas de residência", como forma de atrair remote trabalhadores para seus países. Os vistos permitem que os residentes solicitem carteiras de identidade, abram contas bancárias e aluguem acomodações, tudo isso sem pagar nenhum imposto de renda local. Para os nômades digitais de longa data, essa medida é muito acolhedora e simplifica aspectos da vida móvel com os quais eles tinham dificuldade anteriormente (ficar preso no chamado "limbo legal"). Para se qualificar para o VISA, você precisará fornecer comprovante de emprego e um salário mínimo mensal, que varia de acordo com o país.
Itália, Brasil, Malta, Bahamas, Croácia, México, Islândia e Costa Rica são apenas alguns dos países que estão ajudando a normalizar (e popularizar) a onda de migração de trabalhadores do remote . A Argentina oferecerá até mesmo tarifas com desconto em voos, acomodações e espaços de trabalho conjunto para aqueles que acenarem com seus vistos da sorte como Charlie acenou com seu bilhete dourado. Enquanto isso, Veneza e Florença lançaram programas para garantir que os nômades digitais tenham a melhor aterrissagem possível quando chegarem. Combine isso com casas de € 1 e a Itália definitivamente ganha o prêmio de desespero.
Até agora, as implicações são óbvias: os jovens estão levando seus laptops para o exterior. O que talvez seja um pouco menos esperado é que a migração de nômades digitais não é exclusiva dos jovens de 20 e poucos anos. A BBC informa sobre o 'aumento das famílias nômades digitais'. É isso mesmo - famílias inteiras estão agora pulando entre países simplesmente porque podem. Mas há uma complicação. O trabalho pode não ser mais dependente do local, mas a escolaridade mantém sua forma tradicional. As famílias que se estabelecem em algum lugar apenas por alguns anos antes de se mudarem podem oferecer às crianças grandes intercâmbios culturais e aventuras contínuas, mas a educação delas será prejudicada, a menos que sejam oferecidas melhores opções de ensino às famílias nômades digitais. O futuro contará com escolas totalmente remote ou com aulas para crianças que estão de passagem? Será mais fácil se matricular em escolas internacionais nos países que esperam atrair migrantes?
Mas será que essa tendência pode realmente continuar?
A essa altura, você deve estar se perguntando: tudo isso é realmente sustentável? Como sabemos se os trabalhadores do remote não vão se cansar de sua liberdade? Para alguns, o trabalho remote não tem sido a fuga para outro estilo de vida como foi para outros. Muitos se sentem desconfortáveis, e não extasiados, com a enorme variedade de opções de onde morar. Afinal, quando você finalmente pode morar em qualquer lugar, é doloroso perceber que na verdade é a preguiça - e não a falta de oportunidade - que o mantém em sua cidade natal entediante. Para cada pessoa que insiste que o trabalho em remote mudou sua vida para melhor, há cerca de meia pessoa murmurando algo sobre o fato de que, na verdade, prefere sentir falta das festas incômodas do escritório. Além disso, muitas das grandes empresas de tecnologia mostraram que não vão abrir mão de seus escritórios elegantes sem lutar.
Elon Musk estalou os dedos em maio de 2022, exigindo que os trabalhadores da Tesla e da SpaceX voltassem ao escritório, enquanto Tim Cook, da Apple, ainda está se refere ao trabalho em remote como um "experimento'. Isso não parece promissor. Então, será que fazer as malas e se mudar para o exterior realmente uma opção viável neste momento? É seguro desistir do contrato de aluguel de nossos apartamentos e começar a percorrer a lista de casas infestadas de ratos da Itália? A resposta longa é que nada nesta vida esquecida por Deus é certo. Mas a resposta curta é sim, porque não importa de que maneira você vire a panqueca, ela tem a mesma aparência. Remote trabalho veio para ficar.
Liberdade boa demais para ser abandonada
Deitado na cama, sem roupa, enquanto ouve a atualização trimestral do seu chefe, você pode ter pensado que sua vida profissional mudou drasticamente nos últimos anos. Às vezes é ruim, mas o fato é que estamos nos acostumando com isso. Estamos economizando dinheiro que, de outra forma, seria destinado a longos deslocamentos, roupas de escritório e almoços muito caros. Temos mais tempo para a família, hobbies, recados, assistir novamente a todas as seis temporadas de Breaking Bad. A pesquisa da IBM descobriu que a maioria dos adultos norte-americanos quer continuar trabalhando remotamente após a pandemia:
- 54% das pessoas que trabalham remotamente agora gostariam de continuar fazendo isso
- 75% das pessoas pesquisadas gostariam de trabalhar remotamente pelo menos ocasionalmente
Olhe através do vidro de um prédio de escritórios e você verá essa preferência refletida em mesas vazias. Um estudo da Microsoft constatou que 66% dos líderes de negócios pesquisados afirmam que suas empresas estão considerando redesenhar o espaço do escritório para o trabalho híbrido - em que os empregadores às vezes trabalham remotamente e às vezes no escritório. Alguns empregadores, como Slack, Twitter e Square, permanecerão em sua maior parte no site remote no futuro próximo.
O problema complicado dos fusos horários
Tragicamente, os melhores lugares do mundo não compartilham o mesmo fuso horário. Imagine: seu colega de equipe do remote quer se mudar para a Tailândia, mas você está interessado na Costa Rica. O problema é o seguinte: vocês dependem de reuniões regulares para realizar seu trabalho. Então, quem vai se levantar às 6h da manhã para uma chamada estratégica de uma hora e quem vai clicar em uma apresentação do PowerPoint às 19h? O problema dos fusos horários pode ter sido um dos maiores obstáculos no caminho da liberdade móvel total para os trabalhadores do remote , mas algumas start-ups estão sugerindo soluções.
Isso é chamado de "colaboração assíncrona". Exigir que os funcionários participem de todas as reuniões em tempo real não é mais realista nem razoável. Para atrair os melhores talentos, as empresas estão percebendo que precisam ser mais flexíveis, pois o futuro do trabalho é aquele em que os funcionários estarão espalhados por continentes e fusos horários. Os trabalhadores do conhecimento colaborarão quando lhes for conveniente. De ferramentas criativas de brainstorming, como o Miro, a gravadores de reuniões, como o tl;dv , a documentação adequada e os estilos de comunicação assíncronos serão adotados em todo o local de trabalho moderno, até que as diferenças de fuso horário não sejam mais um obstáculo.
Ao normalizar a mudança para o trabalho assíncrono, pessoas de todo o mundo podem colaborar com mais facilidade, mas não ao mesmo tempo. O resultado, é claro, é ainda mais liberdade de mobilidade. Mas será que esses estilos de trabalho serão adotados? A comunicação assíncrona se tornará comum no mundo do trabalho pós-COVID? Só o tempo dirá, mas, até o momento, muitos trabalhadores do remote consideram que uma mudança para um fuso horário diferente está fora de questão. Quando o horário das 9h às 17h se transforma em um horário das 1h às 9h, o trabalho remote perde seu apelo repentinamente.
Das cidades às florestas
Uma das principais aspirações das pessoas que estão se mudando é deixar áreas urbanas caras e altamente populosas. A pesquisa da UpWork de 2020 de cidadãos norte-americanos constatou que remote trabalhadores em áreas urbanas densas eram os mais propensos a se mudar. Isso se deve, em parte, ao fato de que os empregos de colarinho branco no centro da cidade tendem a ser mais remote amigáveis, mas também porque a vida urbana nem sempre é a mais idílica. Os destinos desejados pelos trabalhadores migrantes tendem a ser rurais ou suburbanos por natureza. Nesses lugares, a grama não só é mais verde, como também é literalmente verde. Uma outra pesquisa da UpWork identificou as distâncias que esses remote trabalhadores estão percorrendo:
- 33% disseram que estão se mudando a poucos minutos de distância
- 23% disseram que estão se mudando em um raio de 2 horas de carro
- 13% disseram que estão se mudando entre duas e quatro horas de distância
- 28% das pessoas disseram que estão se mudando para mais de 4 horas de distância
Economia da Dunkin
Uma indicação de para onde esses trabalhadores urbanos estão migrando pode ser encontrada nas tendências do mercado imobiliário. De modo geral, o mercado imobiliário nos centros urbanos diminuiu, enquanto os preços das propriedades rurais e suburbanas dos arredores aumentaram. Um economista faminto denominou esse padrão de movimento como o 'efeito donut'.
O exemplo representado abaixo é o de Nova York, com a linha azul indicando a extensão externa do donut (ou seja, os residentes de Nova York se deslocando). As áreas verdes escuras dentro do donut mostram os locais onde os preços dos imóveis aumentaram mais, devido à maior demanda. Os residentes de longa data dessas novas áreas populares podem se preparar para um influxo de Starbucks, cervejas artesanais e clubes de caminhada. Você não adora pessoas da cidade?
Não se preocupem, nômades
Então, o que dizer dos 28% que estão dispostos a se mudar para mais de quatro horas de distância, ou que já o fizeram? Bem, uma parte das pessoas desse grupo está sonhando alto. A semente que a Microsoft plantou em suas mentes com aquele fundo de área de trabalho altamente photoshopado? Ela floresceu. As pessoas estão perseguindo sua visão de um lugar melhor, mais ensolarado, mais saudável ou, pelo menos, mais exótica vida no exterior.
De acordo com uma pesquisa realizada com 12.000 pessoas pela InterNations, um em cada dez leitores se mudou para o exterior como resultado direto da pandemia. Dito isso, a InterNations também é um site no qual os expatriados flertam uns com os outros sob o pretexto de "falar de negócios", portanto, sua disposição de se mudar para o exterior pode não refletir a da população em geral. De qualquer forma, essas pessoas foram apelidadas de "expatriados da COVID" - um termo com o qual elas certamente estão encantadas.
Há uma grande chance de que esse número de expatriados pós-COVID cresça à medida que os empregadores flexibilizem as regras de trabalho remote , enquanto os que ficarem no local lutam contra o intenso FOMO. Uma pesquisa recente revelou que 62% dos trabalhadores do Reino Unido considerariam a possibilidade de se mudar para o exterior para trabalhar remotamente. Esse número pode parecer extraordinário, a menos que você já tenha ido ao Reino Unido, caso em que fará sentido.
Os tempos estão mudando
As nações estão se ajustando às mudanças nas demandas e nos padrões de migração dos trabalhadores remote em um mundo pós-COVID. Quais serão as implicações? Áreas urbanas desertas? Vilarejos italianos populosos? Aumento dos preços das casas na zona rural?
A educação se adaptará às necessidades das famílias nômades digitais e os estilos assíncronos de trabalho se tornarão a nova norma? Uma coisa é certa: os próximos anos nos darão uma indicação de como as novas tendências de migração podem mudar permanentemente a composição demográfica em todo o mundo.
