Перейти до змісту
Офіс намагається знову вкрастися у ваше робоче життя, як неохайний колишній, який з'являється у ваших дверях, тхнучи дешевим алкоголем. Коли це трапляється, у вас є лише два варіанти.
- Скажіть офісу, щоб забирався геть. Тепер ви працюєте remote і рухаєтеся далі.
- Або прийміть це, спробуйте дати ще один шанс, тільки щоб усвідомити свою помилку під час третьої поїздки до кулера з водою. Remote завоювала ваше серце – і завжди буде завойовувати.
Цю ситуацію потрібно вирішувати на ранній стадії, щоб вона не погіршилася. Відмовляйтеся від посади, поки ви ще достатньо сильні, щоб стояти на власних ногах. У той момент, коли ви зрозумієте, що посада знову вчепилася в вас своїми гаками, ваша свобода почне знову зникати.
Відкинувши всі метафори про кохання, щоб уникнути розмов про повернення в офіс, потрібно бути готовим. Останнім часом спостерігається тенденція до повернення офісного способу життя. Вам потрібно підготуватися, маючи на руках сухі факти. Саме тому ми підготували цей аналіз продуктивності праці.
Аналіз продуктивності праці: статистичні дані
Джерело: Owl Labs.
Давайте перейдемо відразу до справи: 66% опитаних Owl Labs людей вже повернулися на повний робочий день в офіс. Найпоширеніша причина, яка спонукає людей повернутися, звучить приблизно так: «Це підвищує продуктивність». Цей аргумент часто висувається без будь-яких попередніх досліджень. Він базується скоріше на інтуїції та пов'язаний з присутністю на робочому місці — ідеєю, що люди, які виглядають зайнятими (в офісному середовищі), кращі за тих, чия продуктивність реально відстежується.
Це не так.
Інше дослідження Owl Labs показує, що 90% remote вважають, що вони працюють так само або навіть більш продуктивно, працюючи з дому, ніж в офісі. Тільки 1% відчували себе менш продуктивними вдома. Варто також зазначити, що те саме дослідження показує, що 55% працівників працювали більше годин з дому, ніж в офісі.
Щоб подолати розрив між продуктивністю remote роботи в офісі, розгляньте можливість використання інтелектуальних технологій, таких якAI-асистент на робочому місці. Цей інструмент може спростити процес бронювання робочих місць і конференц-залів, заощаджуючи час і полегшуючи пошук вільних робочих місць.
З іншого боку, Gallup показує, що гібридні працівники є найбільш продуктивними. Також було виявлено, що 54% офісних працівників залишили б свою поточну посаду заради більш гнучкої.
Remote лише трохи продуктивніші за офісних працівників , за даними Forbes, але це набагато ефективніше, оскільки люди працюють довше і, як результат, виконують більше роботи. Однак Forbes, здається, не бере до уваги тривожне зростання цифрового презентеїзму , який змушує людей працювати довше. Більше про це — за мить.
Переваги віддаленої роботи
Аналіз продуктивності праці не буде повним без переліку переваг, які отримують люди, працюючи з дому. Наприклад, TechReport виявив, що 29% remote відчувають більше щастя, ніж їхніremote . Вони також виявили, що 86% гнучких працівників можуть заощаджувати гроші на транспорті. Водночас 76% людей прагнуть гнучкої роботи через бажання поліпшити баланс між роботою та особистим життям.
Згідно з окремим звітом TechReport, навіть після того, як вони працюють в середньому на 43% більше годин, remote відчувають на 25% менше стресу. Варто також зазначити, що середній співробітник може коштувати бізнесу 18 000 доларів на рік у вигляді офісних приміщень. Remote дозволяє бізнесу скоротити витрати на офіс. IBM заощадила 50 мільйонів доларів на витратах на нерухомість, найнявши remote .
На наступній інфографіці ви можете побачити вплив remote на тих, хто працював віддалено в США у 2019 році, залежно від переваг.
Джерело: Statista.
Однак важливо зазначити, що remote не є ідеальною. Існують проблеми, що виникають у зв'язку з цим конкретним методом роботи, які необхідно вирішувати. Але спочатку кілька слів про метод remote , що набирає популярності.
Підйом цифрового кочівництва
Цифрові кочівники — це ті, хто працює віддалено з будь-якої точки світу. Оскільки їм не потрібно ходити в офіс, вони можуть вільно подорожувати по планеті, яку ми називаємо домівкою, і жити в найрізноманітніших дивних і чудових місцях. Багатопровідних офшорних аутсорсингових компанійнавіть підтримують таку гнучкість для своїх співробітників. За умови наявності хорошого інтернет-з'єднання вони можуть виконувати свою роботу і насолоджуватися перевагами життя в третій країні. Це ідеальний варіант, якщо ви не маєте зобов'язань вдома і працюєте в асинхронній компанії. Існує безліч інструментів для асинхронної співпраці , які ще більше полегшують подолання цієї різниці.
Наприклад, такі місця, як Балі в Індонезії або Чіангмай в Таїланді, стали популярними серед цифрових кочівників. remote , які вирішили тимчасово (або назавжди) оселитися в таких регіонах, користуються перевагами дешевшого проживання, вищої якості життя та чудової погоди протягом усього року (якщо не брати до уваги періодичні мусони).
Насправді цифрове кочівництво зараз заохочується багатьма країнами , оскільки він сприяє розвитку туризму та приносить більше грошей у місцеву економіку. Є навіть країни, які видають візи для цифрових кочівників без оподаткування, що означає, що ви можете перебувати там протягом тривалого часу і не сплачувати податки з доходів, отриманих із зовнішніх джерел.
Хоча такий спосіб життя підходить не всім, він, безсумнівно, стає доступним, коли мова йде про remote . Було б неможливо вести такий спосіб життя, якби роботодавці вимагали від вас бути в офісі.
Цифровий кочівництво не обов'язково протидіє почуттю самотності та іншим негативним побічним ефектам remote . Різниця полягає в тому, що ви можете прокинутися, сходити поплавати, випити свіжого мангового соку на пляжі, поки ви оммм настроїтися на робочий лад.
Багато цифрових кочових хабів також мають коворкінг-простори, де ви можете зустріти однодумців, не кажучи вже про те, що там є безліч груп експатів. Залежно від того, де ви вирішите працювати, ви часто можете знайти групові хобі за набагато доступнішими цінами.
Негативні сторони Remote
Хоча ви можете працювати з ліжка в піжамі, для деяких людей remote не така вже й ідеальна. Дистанційна робота має ряд недоліків, багато з яких є цифровими залишками від офісних днів.
Присутність на роботі проти продуктивності
На жаль, навіть під час remote презентеїзм все ще залишається загрозою. Різниця між звичайним присутністю на роботі та цифровим видом полягає в тому, що працівники взагалі не вимикаються. Відповіді на електронні листи поза робочим часом, відчуття тиску, що потрібно бути завжди готовим відповісти незалежно від часу доби, навіть у вихідні, — це лише деякі з проявів, як присутність на роботі все ще впливає на remote .
Самотність
Багато remote повідомляють, що відчувають себе більш самотніми, коли не мають можливості спілкуватися з колегами віч-на-віч. Дослідження Zippia показує, що 50% remote відчувають самотність під час роботи з дому принаймні раз на тиждень. Насправді, 19% опитаних вважають, що «ізоляція» є їхньою головною проблемою.
Це одна з причин, чому гібридна робота може бути кращим вибором. Ви отримуєте найкраще з обох світів: ви маєте гнучкість працювати з дому більшу частину часу і всі переваги, що з цим пов'язані, а також можливість час від часу приходити в офіс і спілкуватися з колегами на більш особистому рівні. Адже часто саме позаробочі зв'язки та щоденні розмови можуть підняти вам настрій. Коли ви бачите своїх колег лише на офіційних зустрічах, ви рідше відчуваєте таку ж прихильність до них.
Гірший баланс між роботою та особистим життям
Що стосується цифрового присутнього, існують негативні звіти про баланс між роботою та особистим життям для remote (а також безліч позитивних). Наприклад, 67% remote відчувають тиск бути доступними протягом усього дня, що ускладнює їм можливість відключитися після роботи. Коли офіс знаходиться вдома, може бути складніше розділити ці дві сфери. Ви ж не хочете, щоб робоче життя втручалося в особисте.
40% remote називають саме це своєю найбільшою проблемою у remote : відключення після робочого дня. Водночас у тому ж звіті зазначено, що 86% людей вважають, що дистанційна робота знижує рівень стресу.
Інструмент для Remote , який вам ПОТРІБЕН
У світі remote вам все одно доводиться залишатися на зв'язку зі своїми колегами. Ви, мабуть, вже знайомі з Zoom, MS Teams або Google Meet — трьома найбільшими платформами для онлайн-зустрічей. Але, ймовірно, ви ще не знайомі з tl;dv — сторонньою програмою, яка може записувати, транскрибувати та позначати часовими мітками ваші зустрічі для внутрішньої організації, а також для цілого ряду конкретних випадків використання.
Наприклад, якщо ви торговий представник, ви можете використовувати tl;dv запису своїх продажів. Його інтуїтивний штучний інтелект надасть вам резюме та нотатки, а ви зможете використовувати його для пошуку за ключовими словами у всій бібліотеці зустрічей, щоб знайти спільні теми, проблемні моменти або заперечення. Але це ще не все. tl;dv вам можливість вирізати ці сцени з окремих відео та об'єднати їх у reel з найцікавішими моментами , який можна поділитися, щоб ваші колеги могли зрозуміти основні заперечення або проблемні моменти з голосу клієнта (клієнтів). Весь цей процес можна виконати за лічені хвилини!
Цей же процес можна застосувати до дослідників UX, які повинні презентувати свої висновки керівництву, командам з підбору персоналу, які приймають важливі рішення щодо найму, і навіть командам з обслуговування клієнтів, які намагаються підвищити рівень задоволеності клієнтів.
Можливість записувати, транскрибувати та перекладати будь-яку зустріч у Google Meet, Zoom або MS Teams є безцінною. Але з tl;dv ви можете почати працювати, не виходячи з дому і не витрачаючи ні копійки!
Завантажте tl;dv сьогодні і спробуйте його в дії. Щоб отримати доступ до функцій бізнес-рівня, таких як інтеграція CRM і створення роликів з найцікавішими моментами, ви можете підписатися на план Pro всього за 20 доларів на місяць.
Аналіз продуктивності праці: висновок
Remote не позбавлена недоліків, але на сьогоднішній день вже досить очевидно, що вона має багато переваг. Від більшої гнучкості (щодо місця та частоти коли ви працюєте) до більшої економії, remote — це не те, що має зникнути. Це те, за що варто боротися!
Продуктивність майже завжди вища – навіть якщо лише незначно – під час роботи з дому. Нам потрібно більше культивувати позитивні сторони remote . Це означає відмовитися від присутності на робочому місці та щодня вимикати комп'ютер у визначений час. Вимкніть сповіщення та залиште робочі справи до наступного робочого дня. Це питання дисципліни, але його також слід заохочувати на всіх рівнях.
Робота з дому часто супроводжується певним стигматизацією. Люди рідше виходять з дому, більше користуються екранами, що може призвести до почуття соціальної ізоляції. Але remote дає можливість бачити світ як у робочі дні, так і у вихідні. Цифровий кочівництво відкриває двері для здійснення мрій побачити і дослідити нові місця без необхідності звільнятися з роботи і відчувати тиск та ризик втратити стабільний дохід. Звичайно, не всі remote дозволяють подорожувати по всьому світу, або у вас можуть бути інші обов'язки, такі як діти або партнери, які працюють в офісі, але для багатьох це, безсумнівно, цікавий варіант. І навіть якщо ви не подорожуєте, у вас з'являється додатковий час, який раніше ви витрачали на добирання до роботи.
Загалом, якщо роботодавці та працівники однаково заохочують гнучкість і свідомо уникають формування відчуття цифрового присутнього, remote може бути чудовою. Щоб протидіяти почуттю самотності серед remote , співробітники можуть обрати гібридну систему або заохочувати регулярні зустрічі поза робочим часом. Або і те, і інше.
Тож не дозволяйте remote зникнути з пам'яті. Сподіваємося, що цей аналіз продуктивності праці надав вам статистичні дані та інструменти, необхідні для її збереження! Не забудьте також tl;dv . Це безкоштовно, тож ви нічого не втратите!
