El reclutamiento es muy diferente hoy en día de lo que era hace diez años. Incluso es diferente en comparación con 2021. Creemos que el próximo gran cambio será la transición hacia la contratación móvil, su legitimación y su énfasis en ella. Entonces, ¿qué es la contratación móvil? ¿Cuáles son las estrategias de contratación específicas para los solicitantes móviles? ¿Y las estadísticas de búsqueda de empleo a través del móvil? Vamos a tratar todo esto y mucho más para que estés preparado para la siguiente fase lógica de la contratación.
En esta guía de contratación móvil
¿Qué es la contratación móvil?
¿Qué es la contratación móvil? La contratación móvil es, como su nombre indica, el acto de contratar a través de dispositivos móviles. En concreto, se trata de anunciar las ofertas de empleo actuales en las redes sociales o en los sitios web de las empresas para asegurarse de que sean accesibles en teléfonos móviles y tabletas con acceso a Internet.
La contratación móvil puede implicar que ambas partes implicadas en la contratación (el candidato y el contratante) o sólo una de ellas participen en este proceso a través de un dispositivo móvil.
¿En qué se diferencia la contratación móvil de la contratación a través de las redes sociales?
Sí, en cierto modo son similares. Sin embargo, lo que diferencia el reclutamiento móvil del reclutamiento en redes sociales es que toma el marketing en redes sociales y lo combina con el marketing en buscadores móviles.
La contratación móvil también implica publicidad móvil, algo que no se hace en la contratación a través de las redes sociales. Esto significa que los demandantes de empleo pueden solicitar trabajo directamente en sus dispositivos móviles mientras realizan búsquedas móviles.
¿Cómo funciona la contratación móvil?
Las empresas pueden aplicar varios tipos de estrategias de contratación a través del teléfono móvil:
- Contratación a través de las redes sociales: tanto las empresas como los candidatos publican información sobre los puestos disponibles a través de diversas redes sociales (por ejemplo, Facebook). Los candidatos buscan los puestos vacantes a través de sus dispositivos móviles y, cuando encuentran uno que les gusta, lo solicitan inmediatamente o más tarde (a veces incluso días después de haberlo solicitado).
- Sitios web móviles de contratación: son básicamente un cruce entre el sitio web de una empresa y una red social. Permiten a los solicitantes de empleo ver qué puestos están disponibles, cuáles son los requisitos para esos puestos, qué beneficios conlleva el puesto y cómo es la empresa. Los solicitantes de empleo también pueden enviar solicitudes desde dispositivos móviles en cualquier momento antes o después de revisar esta información.
- Contratación en función de la ubicación: los empleadores seleccionan varias regiones en las que quieren que aparezcan sus ofertas de empleo. Eligen zonas con un alto índice de uso de teléfonos móviles para asegurarse de que los candidatos de esas zonas ven realmente los puestos cuando los buscan en dispositivos móviles. Los candidatos utilizan los dispositivos móviles para realizar búsquedas específicas utilizando palabras clave relacionadas con el tipo de empleo para el que desean ser contratados. Si lo que buscan es lo que la empresa está contratando, su solicitud será enviada y procesada en consecuencia.
Estadísticas de contratación móvil
Así pues, tenemos algunos indicios de que la contratación móvil va a ser el próximo gran acontecimiento en la contratación. Pero respaldemos esos presentimientos con algunos datos concretos... presentando la larga lista de estadísticas de contratación móvil. Son bastante asombrosas:
- El 50% de los solicitantes de empleo utilizan a diario dispositivos móviles para buscar trabajo (Chronicle)
- Entre el 20% y el 30% de todas las búsquedas en Internet realizadas tanto por profesionales como por estudiantes universitarios se hacen desde el móvil (Forbes).
- El 51% de los usuarios de teléfonos móviles busca información sobre negocios locales (Pew)
- El 39% de estas búsquedas llevan a las personas a investigar más a fondo lo que encuentran, lo que a menudo les lleva a solicitar lo que han visto (eMarketer).
- El 77% de las empresas afirma que se ha producido un aumento de nuevas contrataciones tras aplicar estrategias de contratación a través del teléfono móvil (HireRight)
- A partir de 2016, la empresa estadounidense promedio ha visto un aumento del 73% en las nuevas contrataciones debido al reclutamiento móvil (Recruiter)
- Quienes utilizan sus dispositivos móviles como medio de selección descartan un 57% menos de candidatos que quienes no lo hacen (HireRight).
- El 89% de lo que se publica en sitios web optimizados para dispositivos móviles se ve en 15 minutos o menos; lo que no se encuentra tan rápido suele verse en un día o menos (eMarketer).
- El 46% de las empresas consideran que la contratación móvil es la estrategia de búsqueda de empleo más eficaz, debido a la facilidad con la que los candidatos presentan sus solicitudes (HireRight).
- Para 2017, algunos estiman que más de la mitad de las búsquedas de empleo se realizarán en dispositivos móviles (HireRight)
La contratación a través del teléfono móvil es una obviedad. Va a ser la próxima gran novedad en los servicios de empleo, por su eficacia y facilidad de uso. Las empresas que no se apunten ahora a esta tendencia podrían salir perdiendo más adelante.
Estrategia de contratación móvil
Entonces, una estrategia de contratación móvil debería ser igual que una estrategia de contratación normal, sólo que en móvil, ¿verdad? Pues no. La búsqueda de empleo a través del móvil es un juego completamente diferente, teniendo en cuenta la pantalla de los dispositivos móviles. Por eso algunas empresas optan por utilizar bolsas de empleo móviles o crear sus propios "sitios web de contratación móvil".
- Bolsas de empleo móviles: los empleadores publican sus vacantes en estos sitios, accesibles tanto desde ordenadores como desde dispositivos móviles. Los candidatos visitan estos sitios, ven lo que hay disponible y lo que tienen que hacer para solicitar lo que han visto, de modo que si les gusta lo que ven, ya sea el salario, la ubicación o lo que sea, no dudarán en enviar su solicitud.
- Sitios web de contratación para móviles: estos empleadores crean sus propios sitios web de contratación para móviles (completamente independientes de su sitio web normal) para poner a disposición de los candidatos lo que buscan. Utilizan palabras clave como las que hemos comentado antes para asegurarse de que lo que buscan los candidatos -lo que querrán solicitar
- Aparece en lo que llamaremos una "página de búsqueda móvil". Estas páginas también pueden incluir ofertas de empleo y más información sobre lo que hay disponible y qué tipo de proceso de solicitud deben seguir las personas a las que les gusta lo que ven para ser contratadas. Estos sitios han resistido la prueba del tiempo porque lo que es impresionante en ellos es lo que es impresionante en las bolsas de trabajo móviles - lo que es impresionante en Android y lo que es impresionante en iOS, lo que es impresionante en los sitios web.
Solicitudes de empleo adaptadas al móvil
Pues bien, ¿qué tipo de estrategia de contratación sería una solicitud de empleo realmente adaptada a dispositivos móviles? Una que se haya creado especialmente para dispositivos móviles con el fin de optimizar lo que hay allí para lo que alguien que está mirando su teléfono probablemente querrá ver. Esto significa que pondrá las cosas necesarias donde cualquiera que vaya a presentar su candidatura desde un dispositivo móvil pueda acceder a ellas, como la información de contacto y demás. También significa eliminar cosas innecesarias, algo que puede no parecer demasiado importante pero que a la larga ahorra tiempo... si están en un dispositivo móvil, no necesitan textos complicados ni nada por el estilo.
- Intente incluir lo que hemos mencionado antes: las palabras clave que podrían utilizar en los dispositivos móviles cuando busquen lo que usted tiene disponible.
- Asegúrese de que el sitio web está optimizado para lo que quieren ver los usuarios de dispositivos móviles y lo que necesitan para presentar su solicitud y ser contratados.
Evaluación de la contratación móvil
De acuerdo, hemos hablado de diferentes tipos de estrategias de contratación y de cómo pueden aplicarse en una búsqueda de empleo verdaderamente móvil, pero ¿qué tipo de empresa se conformaría con encontrar a sus nuevos empleados a través de Internet, verdad? Por eso algunas empresas están incluyendo evaluaciones en su proceso de contratación que los candidatos deben realizar en dispositivos móviles. De este modo, los empleadores saben si su candidato tiene lo que hay que tener a los pocos minutos de enviar una evaluación y lo que tienen que pensar es "vale, ¿qué tipo de candidato realiza esta evaluación en su dispositivo móvil en tal o cual cantidad de tiempo? ¿En dos minutos? ¿en tres? ¿Es eso lo que estamos buscando?"
- Ten siempre presente lo que necesita el solicitante a la hora de decidir qué tipo de evaluaciones vas a proponerle. Si se trata de algo a lo que podrían querer acceder a través de un dispositivo móvil, pero sólo de la misma manera que lo harían si tuvieran acceso a un ordenador (por ejemplo, en una aplicación), entonces asegúrese de hacerles saber dónde pueden encontrarlo. Una estrategia de contratación no está completa si no se informa a los candidatos de lo que necesitan para presentar su candidatura y ser contratados.
En general, sólo hay que recordar que se puede acceder a lo que tienes a través de dispositivos móviles, así que lo que tienes debe ser capaz de soportar la prueba de lo que un dispositivo móvil le mostrará. Esto significa que lo importante tiene que estar donde lo encuentren las personas que quieren lo que ven, y lo que necesitarán para solicitar lo que ellos mismos han visto.
Plataformas móviles de contratación
Veamos algunas de las plataformas de contratación más adaptadas a los dispositivos móviles. Nuestra favorita es LinkedIn: la aplicación Easy LinkedIn Apply hace que las solicitudes de empleo móviles sean superfáciles. Estas son otras de nuestras plataformas de contratación, sitios web, bolsas de trabajo y aplicaciones de redes sociales favoritas:
- LinkedIn - ¡Creímos que merecía una segunda mención!
- Indeed: lo mejor de los portales de empleo para móviles, lo mejor de Android y lo mejor de iOS, todo en uno
- CareerBuilder - la aplicación móvil es lo que la gente quiere ver cuando está en un dispositivo móvil
- Monster Mobile - lo que le falta en términos de personalización lo compensa con lo que los reclutadores quieren ver cuando van de camino a comer o algo así
- Simply Hired: el feed de noticias no sólo ofrece información sobre los empleos disponibles, sino también sobre aspectos como la cultura de la empresa.
Reflexiones finales sobre la contratación móvil
Breve resumen: ¿qué tiene de impresionante la contratación móvil? ¿Qué es lo que quieres que la gente lea y qué puede hacer con lo que ofreces para que lo que tienes disponible les resulte lo más fácil posible? Esto significa lo que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de pensar qué tipo de estrategia quieren aplicar.
En resumidas cuentas, recuerde siempre: si no está donde los que van a ver lo que hay encontrarán lo que buscan (y lo que necesitarán para presentar su candidatura), ¡entonces no vale! Las solicitudes de empleo y las evaluaciones adaptadas a dispositivos móviles son la tendencia del futuro, porque, admitámoslo, vivimos en una sociedad en la que los teléfonos y otros dispositivos móviles nos dominan a todos.
