Está la televisión, los Teletubbies y ahora el teletrabajo... Bueno, existe desde hace tiempo, pero está aumentando su popularidad y conocimiento. ¿Se parece al trabajo de remote ? Sí, pero no es exactamente lo mismo. Así que vamos a explicar qué es el teletrabajo y en qué se diferencia del trabajo en remote . También hablaremos de cómo hacer que el teletrabajo funcione para ti y para tu equipo.
En esta guía de teletrabajo:
Significado del teletrabajo: ¡qué es el teletrabajo!
El teletrabajo no es nada nuevo. De hecho, existe desde los años 40. ¿Qué es el teletrabajo? Es el acto de trabajar desde un lugar que no es su lugar físico de trabajo.
Teletrabajo vs Teletrabajo vs Remote? ¿Cuál es la diferencia?
¿Qué es el teletrabajo? Es remote work. El teletrabajo es un tipo de trabajo a distancia. Hay muchos tipos diferentes de teletrabajo y de trabajo a distancia. Veamos las diferencias entre los tipos más comunes de trabajo a distancia.
Teletrabajo vs. telecommuting: ¿cuál es la diferencia?
¿Es lo mismo el teletrabajo que el trabajo a distancia? Hay muchos tipos diferentes de teletrabajo y de trabajo a distancia. El teletrabajo puede dividirse en dos categorías principales:
- Oficina en casa. Una oficina en casa es aquella en la que usted trabaja en su lugar de trabajo actual, pero lo hace fuera del horario laboral normal.
- Remote trabajo. Es el acto de trabajar desde un lugar físico distinto del propio. Esto incluye trabajar fuera de tu lugar de trabajo actual (por ejemplo, en un espacio de co-working o en una cafetería).
Trabajo a distancia frente a remote : ¿cuál es la diferencia?
Trabajar a distancia suele implicar mucho más que tener una oficina en casa para trabajar mientras no se realizan las tareas asignadas por el empleador, como asegurarse de enviar correos electrónicos a los miembros del equipo cuando se encuentra fuera del horario de trabajo "normal".
Trabajo a distancia frente a remote : ¿cuál es la diferencia?
El teletrabajo es una forma de trabajo de remote . Trabajar en casa, aunque tu empresa sepa que lo haces e incluso lo fomente, no siempre es teletrabajo propiamente dicho. Trabajar en casa suele significar realizar las tareas exactamente igual que si las hicieras en tu lugar de trabajo, por ejemplo, conectándote a un correo electrónico y completando las tareas asignadas en línea.
Historia del teletrabajo y el teletrabajo
¿Cuándo comenzó el teletrabajo y cuándo se popularizó? El teletrabajo existe desde hace tiempo. Es difícil precisar el momento exacto en el que el teletrabajo se incorporó a la población activa, pero probablemente fue antes de la década de 1980. En la actualidad se están produciendo movimientos a favor de los derechos humanos, lo que significa que los empresarios no pueden discriminar a los empleados que deciden trabajar en casa.
Algunas de las empresas más conocidas que emplean a personas en régimen de teletrabajo son IBM, Cisco y un gran número de empresas de TI.
¿Qué trabajos son los más adecuados para el teletrabajo?
¿Todos los trabajos permiten el teletrabajo? No, no todos los trabajos son adecuados para el teletrabajo o el trabajo a distancia. Sin embargo, hay varios tipos de empleos comunes que van bien con un equipo que trabaje desde casa:
- Representantes de atención al cliente. Estos empleados suelen ayudar a los clientes a resolver sus problemas por teléfono, lo que significa que no hay mucha necesidad de estar físicamente en una oficina.
- Desarrolladores de software y personal de soporte técnico. Los empleados que desempeñan estas funciones suelen tener que acceder a los servidores de desarrollo o prestar asistencia técnica a los usuarios a través del chat o el correo electrónico, algo que puede hacerse fácilmente fuera de un entorno de oficina directo.
- Autónomos y consultores. Los trabajadores que desempeñan este tipo de funciones suelen trabajar de forma independiente, lo que significa que su trabajo no está vinculado a ningún empleador concreto, lo que les permite teletrabajar.
Estadísticas del teletrabajo
Ya hemos hablado del significado del teletrabajo, así que vamos a hablar de algunas estadísticas asombrosas sobre el teletrabajo.
- Casi la mitad de los teletrabajadores no sólo tuvieron la opción de teletrabajar, sino que fueron animados y apoyados activamente por sus empleadores.
- Más de la mitad de los teletrabajadores pudieron trabajar en casa durante las inclemencias del tiempo.
- El 61% de las empresas que no permiten a sus empleados teletrabajar aducen razones como la pérdida de productividad de los empleados, el aumento de los costes y la preocupación por la seguridad.
- Sólo el 22% de los empresarios considera que el teletrabajo no tendrá ningún impacto en su negocio.
- La mayoría de los teletrabajadores están empleados en el campo de las tecnologías de la información, mientras que los empleados de sectores distintos al de las tecnologías de la información eran menos propensos a teletrabajar.
- Los teletrabajadores estaban más satisfechos con su trabajo que los no teletrabajadores. Además, los empleados que teletrabajan son un 28% más productivos.
- Los países con las tasas más altas de teletrabajo son el 8,5% de la India, el 9,7% de Japón, el 10,3% de Ucrania, el 11,2% de Rusia, el 14,4% de Grecia y el 18,7% de Turquía, entre el 23% y el 25%, lo que supone más de 50 millones de trabajadores. En Canadá, entre el 12% y el 15%, y en Estados Unidos, entre el 5% y el 6%.
- Más de un tercio de los empleados estadounidenses -aproximadamente el 37%- trabajan al menos un día a la semana desde casa.
- En la actualidad, 2 millones de estadounidenses teletrabajan a tiempo completo, es decir, 1 de cada 20 personas que teletrabajan de forma habitual.
- El 61% de los trabajadores que teletrabajan dicen estar más satisfechos con su trabajo que los que no lo hacen.
Son muchas estadísticas. Como podemos ver en las estadísticas anteriores, el teletrabajo es un concepto muy popular entre los empleados y los empresarios.
El futuro del teletrabajo y el teletrabajo
A medida que más y más trabajadores optan por un estilo de vida autónomo, se hace cada vez más necesario que los empresarios ofrezcan a su personal la posibilidad de trabajar a distancia. Tiene sentido: ¿por qué incurrir en gastos adicionales en espacio de oficina cuando podría permitir a sus empleados trabajar desde casa? Los trabajadores suelen recibir la misma remuneración independientemente del lugar en el que realicen sus tareas, lo cual es una gran noticia para todos.
Los empresarios pueden descubrir que el teletrabajo les permite ahorrar costes en prestaciones a los empleados, como seguros, planes de jubilación, planes de telefonía móvil, atención médica o incluso el tiempo invertido en los desplazamientos. El teletrabajo también puede ayudar a aliviar las preocupaciones medioambientales al reducir las emisiones de CO2 relacionadas con los viajes. De este modo, se reduce la presión sobre el medio ambiente y se contribuye a crear una economía más ecológica. El futuro del teletrabajo y del trabajo a distancia es brillante: si estás pensando en unirte a la tendencia del teletrabajo, ¡nunca ha habido un mejor momento!
¿Cómo hacer que el teletrabajo funcione para usted? Estrategias, consejos y hábitos
Ahora ya tienes claro qué es el teletrabajo. Ahora vamos a ver cómo hacer que el teletrabajo funcione para ti. Aquí tienes algunos consejos, trucos, estrategias y hábitos diarios excelentes que puedes utilizar para que esta modalidad de trabajo apoye tus objetivos profesionales.
- Exponga sus expectativas y las de su empleador. Esto ayudará a eliminar cualquier confusión, especialmente en los casos en los que el teletrabajo es un concepto nuevo: ambas partes deben ser conscientes de lo que se espera de ellas.
- Los empresarios pueden establecer requisitos para los empleados que teletrabajan. Algunos ejemplos son exigir a los trabajadores que utilicen sus dispositivos móviles únicamente para fines profesionales, limitar el uso de las redes sociales durante las horas de trabajo, no permitir reuniones en casa con clientes, limitar el número de personas que pueden teletrabajar o establecer plazos para la realización de tareas.
- Organízate bien. Tanto si trabajas en casa como en una oficina, tendrás que ser productivo si quieres que este acuerdo beneficie a tus objetivos profesionales. Es importante que te ciñas a un horario diario y te asegures de que tienes suficientes horas al día para completar adecuadamente tus tareas.
- Piensa en qué tipo de entorno de trabajo te permitirá ser más productivo. Si trabajas desde casa, es importante que el ambiente general sea tranquilo, sin distracciones. Si te ayuda, puedes comprar unos auriculares con cancelación de ruido.
- Localiza un espacio de oficina fuera de tu casa al que puedas acudir cuando lo necesites. Puede ser útil para los empleados que teletrabajan tener acceso a un "centro" cercano donde puedan reunirse cara a cara con los clientes. Esto también puede funcionar como un lugar en el que los trabajadores puedan socializar o hacer una lluvia de ideas nuevas juntos.
- Esté abierto a la idea de trabajar desde un espacio de oficina común. Si vas a entrar en un entorno en el que el teletrabajo es popular, es importante que estés preparado y dispuesto a trabajar en grupo. Esto puede ser un poco diferente a lo que estás acostumbrado, pero con una actitud positiva y cierta flexibilidad, este tipo de acuerdo puede beneficiar a la mayoría de las empresas.
- Tenga en cuenta sus hábitos personales de seguridad. Asegúrese de utilizar contraseñas seguras en todos los dispositivos conectados a su red, asegúrese de que su plan de telefonía móvil tiene límites de uso de datos adecuados al mes para no incurrir en cargos por exceso de uso, utilice programas de software antivirus potentes en cualquier ordenador o dispositivo conectado a su red... simplemente sea consciente de cuánto tiempo pasa fuera de la oficina y cuánto tiempo pasa navegando por la web mientras teletrabaja.
- Intente trabajar un día completo. Es importante que los empleados que teletrabajan hagan un esfuerzo consciente para completar una jornada completa de trabajo cada día. Es más probable que los empleadores controlen el tiempo que pasas trabajando a distancia, así que es mejor que no te pillen holgazaneando.
- Elige uno o dos días a la semana en los que te reúnas con otras personas que trabajan a distancia. Esto te ayudará a sentirte conectado y a deshacerte de esa sensación de que tus compañeros de trabajo no saben realmente lo que haces durante todo el día; al fin y al cabo, tendrán acceso a tus informes de progreso. Además, ten en cuenta los consejos mencionados anteriormente relacionados con la elección de un espacio de oficina fuera de tu casa.
- Comprenda bien el concepto de éxito del teletrabajo. Los teletrabajadores con más éxito son los que tienen un fuerte sentido de autonomía y propósito en su trabajo. Estos individuos se enorgullecen de lo que hacen, y sus jefes pueden sentirse seguros de que siempre están recibiendo el valor de su dinero de los empleados que teletrabajan.
¡Uf! Sé lo que estás pensando: otra tediosa tarea que completar para tu jefe o profesor. Sigues pensando que el teletrabajo consiste en trabajar desde casa, pasar tiempo con tu familia o simplemente hacer el tonto mientras finges estar "trabajando". ¿Adivina qué? ¡Cha-ching! ¡Acabas de ganar 5 dólares! Ahora es tu turno de repartir la riqueza (y con suerte salvar a algunas personas de ser engañadas por los mitos del teletrabajo).
Qué es el teletrabajo: reflexiones finales
Así que ya lo tienes. Eres oficialmente un experto en teletrabajo. ¡Enhorabuena! No pierda su nueva sabiduría, compártala con otras personas que puedan necesitar algo de claridad sobre el tema. Vamos a resumir rápidamente los puntos importantes de este artículo:
- Teletrabajo es una forma elegante de decir que trabajas desde casa o desde cualquier otro lugar remote .
- Es importante que te ciñas a un horario diario y te asegures de que tienes suficientes horas al día para completar adecuadamente tus tareas.
- Un acuerdo de teletrabajo beneficia a los empleados que se ajustan a un horario apretado y gestionan su tiempo con prudencia.
- Los empleados deben elegir un espacio de oficina fuera de su casa que les convenga más, ya sea tranquilo o un lugar donde puedan socializar con otros.
- Tenga en cuenta los hábitos personales de seguridad: utilice contraseñas seguras en todos los dispositivos conectados a su red, asegúrese de que su plan de telefonía móvil tiene los límites de uso de datos adecuados al mes para no incurrir en cargos por exceso de uso, y utilice un programa antivirus potente.
