Lorsque les travailleurs groggy de remote ouvrent à contrecœur leur ordinateur portable un lundi matin, ils sont accueillis par des photos de bureau représentant de superbes panoramas alpins, des plages immaculées et des villages ruraux verdoyants. Merci, Microsoft, de nous rappeler qu'il existe un monde bien meilleur en dehors de nos appartements. Certains d'entre nous choisissent d'agir en fonction de leur FOMO induite par les photos d'actions. Ayant échappé aux chaînes du bureau (l'avantage inattendu d'une pandémie), ces images de bureau sont devenues le reflet d'un endroit où nous pourrions potentiellement travailler de. Comme les gnous à la recherche de pâturages plus verts, les travailleurs de remote se déplacent. En fait,pas moins de 18,9 millions d'Américains auraient l'intention de déménager à cause du travail sur remote ..
Alors, où se déplacent-ils ? Examinons les tendances et formulons des hypothèses audacieuses sur ce que cela signifie pour la croissance économique, les tendances démographiques et l'évolution de la démographie. Alerte spoiler : peu de personnes saines d'esprit déménagent au Royaume-Uni.
Où vivront les gens à l'avenir ?
C'est le nom d'un Ted Talk avec Parag Khanna, un stratège mondial dont les vues sont heureusement moins vagues que le titre de sa profession. Explorant les implications du changement climatique, des modes de vie nomades, de la facilité de la mobilité et de la désindustrialisation, Khanna fait quelques prédictions sur ce qui nous attend : "Une migration massive, potentiellement à une échelle que nous n'avons jamais vue auparavant.." Comme Paul Morland, l'auteur de The Human TideKhanna établit un lien entre une croissance démographique régulière et la réussite économique et la stabilité politique des nations et des empires. Il affirme que les gouvernements sont de plus en plus conscients de la façon dont la croissance démographique est essentielle pour l'avenir de leur pays. "[Les nations] vont être engagées dans une guerre pour les jeunes talents."
Que recherchent donc les jeunes ? Qu'est-ce qui séduira Steve, un concepteur UX de 27 ans qui passe la première moitié de sa journée de travail en robe de chambre ? "Les endroits qui offrent des opportunités, du travail, en particulier des opportunités professionnelles, des opportunités d'éducation, une qualité de vie décente, une stabilité politique, une stabilité climatique... les choses essentielles...dit Khanna. "Les [jeunes] ne sont pas fidèles à une nationalité, ils s'intéressent davantage à des ensembles de valeurs... le droit à la connectivité, un monde durable et la mobilité. Leur propre droit d'être mobile."
La liberté offerte par le site remote est loin d'être le seul facteur influençant les schémas de migration, mais les pays dont la population est en déclin ont rapidement compris qu'il s'agissait d'une occasion en or d'arracher aux pays voisins des talents doués pour les affaires. La "guerre pour les jeunes" mentionnée par M. Khanna dure déjà depuis des années dans certains pays, bien avant que Tante Vid ne fasse sa tournée. Considérons par exemple Les programmes italiens de construction de maisons à 1 euro. Si vous n'avez pas peur des rats et que vous vous y connaissez en rénovation, une maison abandonnée dans un village pittoresque comme Sambuca ou Mussomeli peut vous appartenir pour seulement 1 euro (*tousse*). les rénovations coûteront au moins 50 000 euros *cough*).
Comment une maison de trois chambres au pays du tiramisu peut-elle être aussi bon marché ? Parce que l'Italie a de sérieux problèmes. Avec l'une des population la plus âgée du mondele gouvernement tente désespérément d'inciter les jeunes couples et les célibataires à s'installer au milieu des oliviers et des trattorias. La pandémie a mis en veilleuse le programme italien de construction d'une maison d'un million d'euros, mais la révolution du travail qui s'en est suivie ( remote ) ne fait que renforcer le pouvoir de cette incitation. Le Canada accepte 300 000 immigrants par an depuis bien avant la pandémie. En 2021, l'objectif du pays a été porté à 400 000 immigrants. Cela fait beaucoup de nouvelles personnes qui apprennent à dire "eh".
Les nations concurrentes
En juillet 2022, plus de 25 pays ont lancé des programmes de visas pour les "nomades numériques", ou des "programmes de résidence", afin d'attirer des travailleurs dans leur pays.ou des "programmes de résidence", afin d'attirer les travailleurs de remote dans leur pays. Ces visas permettent aux résidents de demander une carte d'identité, d'ouvrir un compte bancaire et de louer un logement, le tout sans payer d'impôt local sur le revenu. Pour les nomades numériques de longue date, cette mesure est rafraîchissante et simplifie les aspects de la vie mobile avec lesquels ils étaient auparavant aux prises (le fait d'être coincé dans ce que l'on appelle le "vide juridique"). Pour bénéficier du VISA, vous devez fournir une preuve d'emploi et un salaire mensuel minimum, qui varie selon les pays.
L'Italie, le Brésil, Malte, les Bahamas, la Croatie, le Mexique, l'Islande et le Costa Rica ne sont que quelques-uns des pays qui contribuent à normaliser (et à populariser) la vague de migration des travailleurs sur le site remote . L'Argentine offrira même des tarifs réduits sur les vols, l'hébergement et les espaces de travail pour ceux qui brandiront leur visa comme Charlie a brandi son billet d'or. Dans le même temps, Venise et Florence ont lancé des programmes visant à garantir aux nomades numériques un atterrissage en douceur à leur arrivée. Si l'on ajoute à cela les maisons à 1 euro, l'Italie remporte sans conteste la palme du désespoir.
Jusqu'à présent, les implications sont évidentes : les jeunes emportent leur ordinateur portable à l'étranger. Ce qui est peut-être un peu moins attendu, c'est que la migration des nomades numériques n'est pas l'apanage des jeunes de 20 ans. La BBC fait état de " l'essor des familles nomades numériques ".l'essor des familles nomades numériques'. En effet, des familles entières voyagent désormais d'un pays à l'autre, simplement parce qu'elles le peuvent. Mais il y a une complication. Si le travail ne dépend plus du lieu, la scolarisation, elle, conserve sa forme traditionnelle. Les familles qui ne s'installent quelque part que pour quelques années avant de repartir peuvent offrir à leurs enfants de grands échanges culturels et une aventure permanente, mais leur éducation en pâtira si de meilleures options de scolarisation ne sont pas proposées aux familles nomades numériques. L'avenir sera-t-il fait d'écoles entièrement remote , ou de classes d'accueil pour les enfants qui passent par là ? Sera-t-il plus facile de s'inscrire dans des écoles internationales dans les pays qui espèrent attirer les migrants ?
Mais cette tendance peut-elle vraiment se poursuivre ?
À ce stade, vous vous demandez peut-être si tout cela est vraiment durable. Comment savoir si les travailleurs de remote ne vont pas se lasser de leur liberté ? Pour certains, le travail sur remote n'a pas été l'escapade dans un autre style de vie qu'il a été pour d'autres. Nombreux sont ceux qui se sentent mal à l'aise, plutôt qu'enthousiasmés, par le choix écrasant de l'endroit où vivre. Après tout, lorsque vous pouvez enfin vivre n'importe où, il est pénible de réaliser que c'est la paresse - et non le manque d'opportunités - qui vous retient dans votre ville natale ennuyeuse. Pour chaque personne qui insiste sur le fait que le travail à l'adresse remote a changé sa vie en mieux, il y en a une autre qui marmonne que les fêtes de bureau gênantes lui manquent. En outre, de nombreuses grandes entreprises technologiques ont montré qu'elles n'allaient pas abandonner leurs bureaux luxueux sans se battre.
Elon Musk a claqué des doigts en mai 2022, exigeant que les travailleurs de Tesla et SpaceX ramènent leurs fesses au bureau, tandis que Tim Cook, d'Apple, qualifie toujours le travail d'"expérience". Tim Cook, d'Apple, qualifie toujours le travail sur remote d'"expérience".'. Tout cela n'est pas très prometteur. Alors, est-ce que faire ses valises et partir à l'étranger vraiment une option viable en ce moment ? Est-il prudent d'abandonner le bail de nos appartements et de commencer à faire défiler la liste des maisons infestées de rats en Italie ? La réponse longue est que rien n'est certain dans cette vie maudite. Mais la réponse courte est oui, parce que peu importe la façon dont vous retournez la crêpe, elle se ressemble. Remote work is here to stay.
Une liberté trop belle pour être abandonnée
Allongé dans votre lit, sans douche, pendant que vous écoutez le rapport trimestriel de votre patron, vous vous dites peut-être que votre vie professionnelle a changé de façon spectaculaire ces dernières années. Parfois, ça craint, mais le fait est que nous nous y habituons. Nous économisons l'argent qui aurait été consacré aux longs trajets, aux tenues de bureau et aux déjeuners hors de prix. Nous avons plus de temps pour la famille, les loisirs, les courses, les relectures des six saisons de Breaking Bad. A enquête d'IBM a révélé que la majorité des adultes américains veulent continuer à travailler à distance après la pandémie :
- 54 % des personnes qui travaillent à distance souhaitent continuer à le faire.
- 75 % des personnes interrogées souhaitent travailler à distance au moins occasionnellement.
Si vous regardez à travers la vitre d'un immeuble de bureaux, vous verrez que cette préférence se traduit par des bureaux vides. Selon une étude de Microsoft, 66 % des chefs d'entreprise interrogés déclarent que leur société envisage de réaménager l'espace de travail pour le travail hybride - où les employeurs travaillent tantôt à distance, tantôt au bureau. Certains employeurs, comme Slack, Twitter et Square, resteront principalement sur remote dans un avenir prévisible. avenir prévisible.
L'épineux problème des fuseaux horaires
Malheureusement, les meilleurs endroits de la planète ne partagent pas le même fuseau horaire. Imaginez la situation : votre coéquipier remote veut déménager en Thaïlande, mais vous préférez le Costa Rica. Le hic, c'est que vous comptez sur des réunions régulières pour mener à bien votre travail. Alors, qui va se lever à 6 heures du matin pour un appel stratégique d'une heure, et qui va cliquer sur une présentation PowerPoint à 19 heures ? Le problème des fuseaux horaires aurait pu être l'un des plus grands obstacles à une liberté mobile totale pour les travailleurs de remote , sauf que certaines start-ups proposent des solutions.
C'est ce qu'on appelle la "collaboration asynchrone". Exiger des employés qu'ils assistent à chaque réunion en temps réel n'est plus ni réaliste ni raisonnable. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises se rendent compte qu'elles doivent être plus flexibles, car l'avenir du travail est celui où les employés seront répartis sur plusieurs continents et fuseaux horaires. Les travailleurs du savoir collaboreront quand cela leur conviendra. Qu'il s'agisse d'outils de brainstorming créatifs comme Miro ou d'enregistreurs de réunion comme tl;dv , la documentation appropriée et les styles de communication asynchrones seront adoptés sur le lieu de travail moderne, jusqu'à ce que le décalage horaire ne soit plus un obstacle.
En normalisant le passage au travail asynchrone, les personnes du monde entier peuvent collaborer plus facilement, mais pas en même temps. Il en résulte, bien sûr, une plus grande liberté de mouvement. Mais ces modes de travail vont-ils s'imposer ? La communication asynchrone deviendra-t-elle monnaie courante dans le monde du travail post-COVID ? Seul l'avenir nous le dira, mais pour l'instant, de nombreux travailleurs de remote considèrent qu'il est hors de question de changer de fuseau horaire. Lorsque le 9 h à 5 h se transforme en 1 h à 9 h, le travail sur remote perd soudain de son attrait.
Des villes aux forêts
L'une des principales aspirations des personnes en mouvement est de quitter les zones urbaines coûteuses et très peuplées. A enquête UpWork 2020 réalisée auprès de citoyens américains a révélé que les travailleurs de remote dans les zones urbaines denses étaient les plus susceptibles de déménager. Cela s'explique en partie par le fait que les emplois de cols blancs dans les centres-villes ont tendance à être plus conviviaux remote, mais aussi par le fait que la vie urbaine n'est pas toujours des plus idylliques. Les destinations souhaitées par les travailleurs migrants sont généralement rurales ou suburbaines. Non seulement l'herbe y est plus verte, mais il y a littéralement de l'herbe. Une autre enquête de UpWork a identifié les distances parcourues par ces travailleurs remote :
- 33% disent qu'ils déménagent à quelques minutes de là
- 23 % disent déménager dans un rayon de deux heures de route.
- 13 % ont déclaré qu'ils déménagent à une distance comprise entre deux et quatre heures de route.
- 28 % des personnes ont déclaré qu'elles déménageaient à plus de 4 heures de route.
L'économie de Dunkin
Les tendances du marché du logement donnent une indication de l'endroit où ces travailleurs urbains migrent. En général, le marché immobilier des centres urbains a baissé, alors que les prix des propriétés rurales et suburbaines environnantes ont augmenté. Un économiste affamé a appelé ce modèle de mouvement "l'effet beignet".effet beignet.
L'exemple illustré ci-dessous est celui de New York, la ligne bleue indiquant la limite extérieure du beignet (c'est-à-dire le déplacement des résidents de New York). Les zones vert foncé à l'intérieur du beignet indiquent les endroits où les prix des logements ont le plus augmenté, en raison d'une demande accrue. Les résidents de longue date de ces zones nouvellement populaires peuvent s'attendre à un afflux de Starbucks, de bières artisanales et de clubs de marche. N'aimez-vous pas d'aimer les citadins ?
Pas d'inquiétude, les nomades
Qu'en est-il des 28 % qui sont prêts à déménager à plus de quatre heures de route, ou qui l'ont déjà fait ? Eh bien, une partie des personnes de cette cohorte ont de grands rêves. La graine que Microsoft a plantée dans leur esprit avec ce fond d'écran hautement photoshopé ? Elle s'est épanouie. Les gens poursuivent leur vision d'une vie meilleure, plus ensoleillée, plus saine ou du moins plus exotique à l'étranger.
Selon une enquête réalisée par InterNations auprès de 12 000 personnes, un lecteur sur dix a déménagé à l'étranger en conséquence directe de la pandémie. Cela dit, InterNations est aussi un site web sur lequel les expatriés flirtent entre eux sous prétexte de "parler affaires", de sorte que leur empressement à partir à l'étranger ne reflète peut-être pas celui de la population générale. Quoi qu'il en soit, ces personnes ont été baptisées "expats COVID", un terme qui les ravit certainement.
Il y a fort à parier que le nombre d'expatriés post-COVID va augmenter à mesure que les employeurs assouplissent les règles de travail remote , tandis que ceux d'entre nous qui restent sur place luttent contre un intense FOMO. Une enquête récente a révélé que 62 % des travailleurs britanniques envisageraient de s'installer à l'étranger pour travailler à distance. Ce chiffre peut sembler étonnant, sauf si vous avez déjà séjourné au Royaume-Uni, auquel cas il prend tout son sens.
Les temps changent
Les pays s'adaptent à l'évolution des demandes et des schémas de migration des travailleurs remote dans un monde post-COVID. Quelles seront les conséquences ? Des zones urbaines désertées ? Des villages italiens très peuplés ? Des prix de l'immobilier en hausse dans les campagnes ?
L'éducation s'adaptera-t-elle aux besoins des familles nomades numériques et les modes de travail asynchrones deviendront-ils la nouvelle norme ? Une chose est sûre : les années à venir nous donneront une idée de la manière dont les nouvelles tendances migratoires pourraient modifier de façon permanente la composition des populations à travers le monde.
