Rok 2022 był kolejnym przełomowym rokiem dla świata remote , ale co dokładnie się wydarzyło? Jakie kluczowe trendy, zmiany legislacyjne i wydarzenia wskazują na to, czego możemy się spodziewać w 2023 roku i później? Zebraliśmy najważniejsze wiadomości dotyczące remote z tego roku.

Wizy dla cyfrowych nomadów

Coraz więcej krajów dołącza do grona państw oferujących wizy dla cyfrowych nomadów. Cel podróży: gdziekolwiek, byle nie biuro.

Ponad 25 krajów wprowadziło specjalne wizy dla cyfrowych nomadów, co pokazuje, że remote to już fakt. Ludzie mogą pracować z dowolnego miejsca, więc po co siedzieć w domu, skoro można być w Hiszpanii lub Indonezji?

Nawet Dubaj oferuje obecnie roczne pozwolenie na pobyt dla remote , aby wzmocnić swoją strategiczną pozycję na Zachodzie. Oznacza to, że będziesz mógł mieszkać w Dubaju jak miejscowy, pracując jednocześnie dla zagranicznego pracodawcy.

Bali, wyspa Indonezji popularna wśród turystów z plecakami, wkrótce również zaoferuje własną wizę dla cyfrowych nomadów – i to bez podatku przez pięć lat! Jakby pomysł życia w rajskiej dżungli, gdzie w wolnym czasie można pływać, surfować i wspinać się na wulkany, nie był już wystarczająco kuszący, teraz można to robić bez konieczności płacenia podatków. Rząd Indonezji zdaje sobie sprawę, że cyfrowi nomadzi wnoszą duży wkład w gospodarkę, dlatego przyjmuje ich jak najwięcej.

Coraz więcej krajów planuje wydawać wizy dla cyfrowych nomadów, więc wydaje się, że ten sposób pracy zdalnej będzie w przyszłości coraz bardziej powszechny. Większość wiz dla cyfrowych nomadów wymaga od wnioskodawcy posiadania określonego minimalnego dochodu (zwykle około 3000 dolarów miesięcznie), co jest nieco zbyt wysoką kwotą dla przeciętnego Kowalskiego. Stanowi to również dyskryminację krajów, w których średnie wynagrodzenia są niższe, więc miejmy nadzieję, że z czasem wymóg ten zostanie złagodzony.

Branża lotnicza przeżywa rozkwit

Pomimo chaotycznych czasów ostatnich kilku lat, szczególnie w branży turystycznej, nowy świat pracy remote hybrydowej pozwolił niektórym liniom lotniczym odnotować wzrost popytu.

Szacuje się, że przeciętny amerykański remote oszczędza od 2000 do 7000 dolarów rocznie na kosztach transportu, ponieważ nie musi dojeżdżać do pracy. Pomimo ponownego zezwolenia na pracę w biurze, firma Global Workplace Analytics odkryła, że w 2022 r. liczba osób pracujących zdalnie wzrosła z 42% do 49%!

Branża lotnicza została tak dotknięta boomem na remote , że sama zaczęła wprowadzać remote ! Istnieje kilka czołowych linii lotniczych, w których można obecnie pracować zdalnie, od stanowisk takich jak obsługa klienta po specjalistów ds. marketingu. Kto jeszcze potrzebuje biura? Ostatnie kilka lat dowiodło, że remote jest równie efektywna.

Remote odzyskali 60 milionów godzin czasu poświęcanego na dojazdy do pracy

Ponieważ tak wiele osób nagle zaczęło pracować z domu, Amerykanie zaoszczędzili łącznie ponad 60 milionów godzin, które dotychczas poświęcali na codzienne dojazdy do pracy. Badania wykazały, że ten nowo zyskany czas przeznaczyli na poprawę swojego samopoczucia.

Ponad 15% pracowników nadal pracuje całkowicie remote, a kolejne 30% ma harmonogramy hybrydowe, przychodząc do biura na kilka dni tu i tam. Ludzie zaczęli pracować nieco wcześniej, kiedy normalnie dojeżdżaliby do pracy, i kończą też wcześniej niż zwykle. Okazało się również, że ludzie pracują łącznie mniej godzin niż wcześniej! 

Wraz z gwałtownym wzrostem sprzedaży sprzętu do jogi o ponad 154% podczas pandemii, nietrudno dostrzec, że wiele osób skorzystało osobiście z tego okresu, skupiając się na zdrowiu i dobrym samopoczuciu. Dzięki dodatkowym godzinom w ciągu dnia nowe nawyki miały pozytywny wpływ na wielu remote .

Remote : prawo wynikające z przepisów prawa?

W Holandii idą o krok dalej. Chcą wprowadzić prawo, które sprawi, że remote będzie Twoim prawem. To znaczy, że jeśli chcesz pracować z domu i nie musisz być na miejscu (jak chirurdzy czy piloci), to tylko Ty o tym decydujesz.

Wygląda na to, że to może być ostatecznepożegnanie z biurem.

Pracownicy w Irlandii otrzymają wynagrodzenie, jeśli odmówią Remote

Zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi w Irlandii, jeśli pracodawcy niesłusznie odrzucają wnioski o pracę zdalną, pracownicy mają prawo do odszkodowania. Mogą oni otrzymać rekompensatę w wysokości do czterech tygodni wynagrodzenia, jeśli ich sytuacja osobista nie została odpowiednio uwzględniona przy rozpatrywaniu wniosku o pracę zdalną.

To, co jeszcze kilka lat temu byłoby uważane za szokujące, obecnie staje się nowym trendem: ludzie walczą o prawo do pracy z domu – i wygrywają...

Nowe miejsca pracy na horyzoncie

Remote nie tylko wyzwala ludzi i pozwala im zaoszczędzić czas i pieniądze związane z dojazdami do pracy, ale także sama w sobie tworzy nowe stanowiska. Czy ktoś ma ochotę zostać dyrektorem remote ?

W marcu 2022 r. australijska firma Atlassian utworzyła nowe stanowisko kierownicze, którego zadaniem jest opracowanie długoterminowego planu remote . Firma zdecydowała się zatrudnić osobę, której cała rola będzie polegała na rozwiązywaniu przyszłych problemów związanych z remote , aby móc zajmować się nimi proaktywnie, a nie biernie. 

Jeśli chcesz rozpocząć remote , wydaje się, że w przyszłości będzie więcej możliwości niż kiedykolwiek wcześniej...

Większy popyt na domy

Remote rozgrzała amerykański rynek nieruchomości. Teraz, gdy więcej osób może pracować w zaciszu własnego domu, nadszedł czas, aby pożegnać się z małymi, ale centralnie położonymi mieszkaniami i powitać przedmieścia. Według EIG (Economic Innovation Group) ceny domów wzrosły o ponad 20% tylko w ciągu ostatniego roku. 

W swojej białej księdze analizują różne możliwe scenariusze dotyczące przyszłości remote , dochodząc do wniosku, że chociaż w perspektywie krótkoterminowej czynsze wzrosły, to w dłuższej perspektywie mogą spaść poniżej poziomu sprzed pandemii, ponieważ ludzie będą raczej dążyć do zakupu nieruchomości. Jeśli chodzi o domy, remote ma zdecydowany wpływ na popyt na nieruchomości. Mówiąc prościej, ludzie nie chcą mieszkać w centrach miast, jeśli mogą pracować z domu.

Elon Musk pod ostrzałem

Kontroversyjny pan Musk stoi w obliczu pozwu zbiorowego, ponieważ zmienił politykę Twittera remote po tym, jak poprzedni dyrektor generalny obiecał, że remote pozostanie polityką firmy przez co najmniej rok.

Elon nie jest zbyt przychylny remote . Woli, aby jego pracownicy spali w biurze – jeśli w ogóle – i pracowali 80 godzin tygodniowo. 

Kiedy po raz pierwszy przejął stery Twittera, zwolnił ponad połowę pracowników, a pozostałych odesłał z powrotem do biura. Jednak jeden z pracowników uważa, że to zbyt daleko posunięty krok. Uważa on, że jest to dyskryminacja.

Zobaczymy, jak zakończy się proces sądowy, ale Elon Musk nie może pozostać poza zasięgiem wiadomości remote w tym roku...

Elon Musk pod ostrzałem

Po poinformowaniu nowych pracowników Twittera, że mogą wrócić do biura lub stracić pracę, Musk został zmuszony do zmiany stanowiska. Zbyt wielu pracowników jego biura zdecydowało się na trzymiesięczną odprawę zamiast powrotu do biura i wyczerpujących godzin pracy.

Zmieniając swoje „radykalne” podejście, Musk zasugerował, że chodziło mu jedynie o to, aby menedżerowie odbywali comiesięczne spotkania z pracownikami, ale większość pracy nadal może być wykonywana zdalnie.

Zapoznaj się z poradami pana Muska dotyczącymi tego, jak zorganizować efektywne spotkanie tutaj.