Oprogramowanie do Remote onboardingu dla wirtualnych szkoleń 📚
Zapewnij pracownikom remote najlepsze doświadczenie w zakresie wdrażania. Dzięki tl;dv możesz stworzyć bibliotekę materiałów wideo, które pomogą nowym pracownikom wdrożyć się do pracy w najbardziej angażujący i skuteczny sposób. Zbieraj nagrane samouczki, prezentacje lub podsumowania spotkań, aby dzielić się nimi z nowymi pracownikami!
Ciesz się wdrażaniem pracowników. Sztuczna inteligencja robi notatki ze spotkań.
Wdrażanie nowych pracowników w przeszłości było jedną rzeczą: nieefektywne i stresujące. Zarówno dla menedżerów ds. wdrażania, jak i nowych pracowników. Ciężko pracowaliśmy, aby to zmienić. tl;dv nie tylko nagrywa i transkrybuje spotkania onboardingowe, dzięki czemu nie musisz powtarzać się w kółko, ale także wykorzystuje podsumowania spotkań ChatGPT, aby pomóc Tobie, Twojemu zespołowi i pracownikom nadrobić zaległości w ciągu kilku minut. Wystarczy prosty skrót klawiaturowy, aby podsumować moment, oznaczony znacznikiem czasu w nagraniu i transkrypcji spotkania. Dowiedz się więcej o tl;dv AI.
Przyspiesz wdrażanie pracowników remote
Po co organizować tę samą sesję wdrożeniową dla wszystkich nowych pracowników, skoro można ją nagrać tylko raz za pomocą tl;dv? Niezależnie od tego, czy jest to prezentacja na temat kultury firmy, czy samouczek dotyczący oprogramowania - nagranie rozmowy Google Meet, Microsoft Teams lub Zoom zapewni Ci zasoby wideo do udostępnienia w bibliotece onboardingu. Czy nagranie jest zbyt długie? Clip swój film do fragmentów wielkości kęsa! W międzyczasie notatki ze znacznikami czasowymi pomagają nowym pracownikom przejść bezpośrednio do konkretnych momentów rozmowy, oszczędzając im mnóstwo czasu.
- Skalowanie onboardingu dzięki klipom ze znacznikami czasu i nagraniom, które można przeglądać.
- Umożliwienie nowym pracownikom nawigacji po filmach wdrożeniowych w ich własnym czasie.
- Mniejsza potrzeba, aby inni pracownicy zapewniali praktyczny onboarding
- Skrócenie czasu wdrażania
- Priorytetem jest budowanie osobistych relacji w zespole
- Skup się na odpowiadaniu na pytania, zamiast na dzieleniu się informacjami.
Zbuduj centrum wiedzy dla nowych pracowników
Czy jest lepszy sposób na nauczenie nowych pracowników, niż pokazanie im dobrego przykładu? Nagrywając rozmowy dotyczące sprzedaży, badań użytkowników lub sukcesów klientów z najlepszymi pracownikami, dasz nowicjuszom natychmiastowy wgląd w to, jak wygląda "doskonała" praca. Clip i edytuj dłuższe rozmowy, aby podkreślić kluczowe wnioski i nauki. Stwórz bibliotekę spostrzeżeń, samouczków i demonstracji, które pozwolą nowym pracownikom przyspieszyć pracę szybciej niż kiedykolwiek.
- Stwórz kompleksowy onboarding i bibliotekę samouczków
- Zamień świetne rozmowy w pouczające momenty
- Promowanie podnoszenia kwalifikacji i dzielenia się wiedzą w całej organizacji
- Zarządzanie wyczerpującą biblioteką onboardingu i samouczków
- Udostępnianie pracownikom informacji z innych obszarów biznesowych
- Oferowanie przejrzystości strategii firmy i jej głównych celów
Nadaj remote wdrażaniu osobisty charakter
Co byś wolał jako nowy pracownik: dowiedzieć się o kulturze firmy z pięciostronicowego dokumentu Word, czy obejrzeć film pełen emocji? Gdy dasz pracownikom remote dostęp do poprzednich rozmów i filmów wprowadzających, będą mogli zobaczyć, jak osobowości ich nowych kolegów prześwitują. Pozwól im zobaczyć, jak przebiegają spotkania i podejmowane są decyzje. Obraz maluje tysiąc słów, a tl;dv maluje tysiąc kolejnych.
- Nowi pracownicy mogą od razu poznać osobowość współpracowników
- Remote onboarding staje się angażujący, zapadający w pamięć i skuteczny.
- Szybkie wyszukiwanie i linkowanie do dowolnego wcześniejszego połączenia w celu zilustrowania punktu.
- Oferowanie spersonalizowanej nauki na żądanie
- Pomóż pracownikom uczyć się szybciej dzięki transkrypcjom i znacznikom czasu
- Umożliwienie kandydatom ponownego sprawdzenia i odświeżenia pamięci w razie potrzeby.
"Każda firma, która chce przejść na komunikację asynchroniczną, powinna się z tym zapoznać tl;dv Nadszedł czas, aby synchroniczne spotkania zyskały asynchroniczne supermoce".
Scott Markovits
Były szef działu wsparcia, Invision
