Autonomia no trabalho - parece um bom conceito, certo! Mas a autonomia também é uma habilidade que pode ser aprendida e, uma vez dominada, transformará sua vida.
Quando a autonomia no trabalho é aplicada, todos ganham: você ganha por fazer o que ama e obter valor real de seus esforços; a empresa ganha por ter um membro da equipe mais produtivo e apaixonado por seu trabalho, e os clientes ganham porque podem comprar produtos ou serviços criativos de funcionários motivados.
Neste artigo, veremos juntos como os trabalhadores do remote podem se tornar pessoas autogerenciadas - profissionais autônomos - para trabalhar melhor para si mesmos, para suas empresas e para a sociedade. Tudo começa com um simples compromisso: trate-se como um empregado, não como um empregador. Isso pode parecer contra-intuitivo, portanto, deixe-me explicar...
Índice
Significado de autonomia no trabalho
Vamos dar uma olhada no significado e na definição de autonomia no trabalho. Autonomia no trabalho significa ser autodirigido, estar no comando de sua própria vida e de suas decisões.
Nossas vidas podem ser complicadas, portanto, a autonomia no trabalho é apenas uma parte do quebra-cabeça. Para ter autonomia, é preciso ter autoconsciência, autoaceitação e um senso saudável de autoestima. Você também precisa de consciência social para entender como se encaixa na sociedade - por exemplo, o que nosso papel como cidadão significa para nós - e, por fim, precisa entender a mente dos outros, ou seja, ter empatia.
Significado de autogerenciamento no trabalho
Semelhante ao significado de autonomia no trabalho, a autogestão significa a arte de equilibrar essas quatro necessidades psicológicas (eu, o outro, a sociedade) para alcançar a autonomia no trabalho.
O autogerenciamento e a autonomia no trabalho andam de mãos dadas: a autonomia funciona se você gerenciar seu eu interior (psicológico) e gerenciar o contexto em que vive (externo).
Significado de autoliderança
Novamente, semelhante aos conceitos de autonomia no trabalho e autogerenciamento, a autoliderança significa estar no comando de sua vida.
A autoliderança tem tudo a ver consigo mesmo, a autonomia no trabalho é a autonomia combinada com a autogestão e a autogestão é igual à autonomia combinada com a autoliderança. Não há diferença real entre os três termos.
O que NÃO é autonomia no trabalho
A autonomia no trabalho é um conceito muito amplo. Também abordaremos alguns mitos e concepções errôneas. Autonomia não significa tornar-se um lobo solitário egoísta que age com impunidade! Autonomia no trabalho não significa ser arrogante, preocupado com si mesmo ou egoísta.
A autonomia no trabalho também é diferente dos gerentes com mania de controle que estão sempre tentando transferir a responsabilidade para os membros da equipe. A autonomia vem da própria autonomia - é o impulso que nos faz continuar em tempos de desafios e dificuldades. Não é possível criar autonomia por meio do microgerenciamento, no qual você está constantemente verificando seus colegas de equipe, mas a autonomia crescerá dentro de você se você se respeitar o suficiente para estar no comando de sua própria vida.
A autonomia está ligada ao autogerenciamento, portanto, quando é usada adequadamente, torna-se uma vantagem injusta - quando combinada com boas técnicas de gerenciamento de tempo, entre outras coisas. Isso nos leva ao próximo tópico...
O mito do gênio solitário
Um erro comum que muitas pessoas cometem é achar que autonomia significa ser um gênio solitário que pode fazer tudo sozinho - tornar-se totalmente independente! Mas isso não é autonomia no trabalho... não leva a nada de bom porque, eventualmente, você será chamado para colaborar em algo ou conhecer alguém, então você precisa da confiança e do respeito dos outros para ter autonomia no trabalho. Eles precisam saber que você não é egoísta ou arrogante!
Portanto, a autonomia deve sempre ser combinada com boas habilidades de comunicação para conquistar a confiança dos outros, o que nos leva diretamente ao próximo ponto...
A autonomia não pode ser escolhida
Muitas pessoas acreditam que a autonomia é algo que você tem ou não tem - a autonomia é natural para alguns, mas não é natural para outros. Mas a autonomia no trabalho é criada tanto por trabalhadores autônomos quanto por não autônomos. Há estratégias que se aplicam a todos, independentemente de seu senso inato de autonomia.
O problema é que muitas pessoas não percebem que a autonomia não é uma escolha de livre arbítrio: a autonomia e a autogestão andam de mãos dadas e você pode escolher uma (autonomia) sem a outra (autogestão). As práticas de autogerenciamento não existirão em sua vida se você não quiser autonomia no trabalho. Você precisa tanto de autonomia quanto de autogerenciamento para chegar lá.
Portanto, a autonomia no trabalho se resume a bom senso, bons hábitos, bons comportamentos - é uma arte que qualquer pessoa pode aprender usando técnicas testadas e comprovadas descritas aqui no SelfLeadershipBootcamp.com!
Por exemplo, a autonomia começa com a compreensão de si mesmo - descobrir que tipo de pessoa você é: introvertido ou extrovertido? Pensativo ou sensível?
Então, agora que sabemos o significado de autonomia no trabalho, como fazer isso?
Vamos analisar as melhores coisas que você pode fazer para promover a autonomia no trabalho como funcionário ou líder.
1. A mentalidade de autonomia (psicológica)
Há uma maneira de começar a pensar que tornará a autonomia no trabalho muito mais fácil - na verdade, a autonomia no trabalho torna-se surpreendentemente simples quando você a aborda com a atitude certa. Foi isso que nos tornou coaches de autonomia bem-sucedidos por muitos anos.
Uma coisa que sabemos sobre autonomia (tanto autogerenciamento quanto autoliderança) é que a autonomia funciona se você gerenciar seu eu interior (psicológico) e gerenciar o contexto em que vive (externo). A autonomia não vem da tentativa de escapar do mundo, mas de dominá-lo!
2. Respeite-se o suficiente para ser autônomo e dominar seu comportamento
A autoautonomia começa com a compreensão de como os comportamentos de autonomia estão ligados a estados psicológicos. Esses estados psicológicos vêm de como você pensa e se comporta.
Em um contexto de autogestão, o comportamento de autonomia se resume a duas coisas: mentalidade e processo. A meta aqui é a autonomia no trabalho, portanto, você deve estar no comando de sua mente e de suas ações.
Para obter autonomia no trabalho, o primeiro passo é ter um alto grau de respeito próprio - escolhendo comportamentos de autonomia que respeitem a si mesmo o suficiente para criar autonomia para os outros, autonomia para os membros da equipe, autonomia no trabalho!
3. Abordar tudo com curiosidade em vez de medo
O medo não leva a nada de bom porque, quando temos medo, não aprendemos nada de novo ou interessante sobre nós mesmos ou sobre o mundo ao nosso redor. As pessoas que têm medo nunca se tornarão funcionários autônomos, pois sempre reagirão às situações com medo (seguindo comportamentos como aceitar o que lhes é dado pelos outros, não confiando em suas próprias percepções e ideias).
Pessoas autônomas são curiosas! Elas estão entusiasmadas com a vida porque autonomia no trabalho significa explorar o que você pode fazer. Se a autonomia estiver bloqueada, os funcionários precisarão encontrar maneiras de contornar o bloqueio - eles precisam de hacks de autonomia! A autonomia no trabalho não significa apenas realizar uma tarefa, mas explorar possibilidades. Quando você fica preso em seguir as regras ou ferramentas dos outros, o hacking de autonomia é útil. A curiosidade ajuda a superar obstáculos porque a autonomia exige exploração - portanto, deve haver um espírito de aventura quando se trabalha para obter autonomia no trabalho!
4. Entenda o contexto em que você vive... e domine-o!
Você nunca pode escapar do mundo; a autonomia no trabalho consiste em dominá-lo.
A autonomia começa com a compreensão do contexto do seu mundo (e como ele está ligado ao autogerenciamento). Se a autonomia no trabalho estiver bloqueada, os hackers da autonomia contornarão esse bloqueio explorando possibilidades, concentrando-se no processo em vez de nos resultados e seguindo sua própria curiosidade.
Entender a autonomia em si significa entender os diferentes tipos de autonomia, como autoliderança, autogerenciamento e autoconfiança. Depois que você dominar esses três tipos de autonomia, a autonomia no trabalho se tornará mais fácil, pois há maneiras específicas de colocar cada tipo de autonomia em prática para os funcionários! Ao dominar esses contextos/tipos de autonomia/práticas de autogerenciamento, você pode começar a promover a verdadeira autonomia no trabalho.
5. Seja sempre claro sobre o que é mais importante em sua missão de autonomia
Se a autonomia é o que mais importa, então a autonomia no trabalho tem a ver com a implementação desse princípio fundamental. Todo o resto pode ser consertado depois!
Por exemplo, a autonomia geralmente é definida pela capacidade de trabalhar naquilo que você considera importante, em vez de ter o controle de outras pessoas sobre quando e como você faz o seu trabalho. Autonomia no trabalho significa escolher quando começar e parar de trabalhar - cabe a cada funcionário encontrar seu próprio ritmo quando se trata de autonomia! Algumas pessoas gostam tanto de autonomia que pensam na própria autonomia 24 horas por dia... mas, para a maioria das pessoas, autonomia significa ser livre dentro de limites. Se você não tiver certeza de onde estão esses limites, use práticas de autogerenciamento que ajudem a criar confiança em si mesmo ou nos outros (criando autonomia no trabalho) ou hacks de autonomia para obter autonomia quando ela estiver bloqueada.
6. Lembre-se de que autonomia não significa fazer tudo sozinho
A autonomia no trabalho tem a ver com autogerenciamento, mas isso não significa que a autonomia possa ser feita isoladamente! A autonomia requer trabalho em equipe e colaboração porque a própria autonomia vem da empatia com as pessoas ou com as ideias que impulsionam a autonomia em primeiro lugar.
Por exemplo, se autonomia significa escolher suas próprias prioridades, isso significa que você também deve saber no que as outras pessoas estão trabalhando, para garantir que nada seja esquecido. Se autonomia significa responder apenas a si mesmo ao decidir quando e como fazer seu trabalho, então você precisa contar com o apoio de seus colegas de equipe (para se tornar mais autônomo). Compreender esses limites de autonomia é fundamental para entender o que é necessário para que os funcionários
Considerações finais sobre autonomia no trabalho
A autonomia no trabalho é um conceito interessante. Quando se trata de autonomia no trabalho, você precisa de autonomia para construir autonomia, mas as necessidades precisam ser equilibradas. A autonomia não é fácil, mas quanto mais os hackers da autonomia encontrarem hacks da autonomia, mais autonomia eles terão!
Esperamos que tenha gostado deste artigo sobre autonomia no trabalho e de como essas 6 dicas podem ajudar seus remote funcionários a se tornarem autossuficientes, independentes e autolíderes - o que você acha? Gostaríamos muito de ouvi-las abaixo! 🙂
Definição de autonomia no trabalho
Caso você não tenha entendido anteriormente, a definição de autonomia no trabalho significa que assumimos total responsabilidade por nossas decisões; nós as tomamos para atingir nossos objetivos, não os de outra pessoa. Reconhecemos que toda decisão tem uma consequência - ou consequências -, portanto, pensamos com antecedência, planejamos minuciosamente e nos monitoramos ao longo do caminho em relação a critérios predeterminados.
