Сегодня рекрутинг сильно отличается от того, что было десять лет назад. Черт возьми, он даже отличается по сравнению с 2021 годом! Мы считаем, что следующим большим изменением станет переход к мобильному рекрутингу, его узаконивание и акцент на нем. Итак, что же такое мобильный рекрутинг? Каковы некоторые уникальные стратегии подбора персонала, ориентированные на мобильных соискателей? Что насчет статистики мобильного поиска работы? Мы расскажем обо всем этом и многом другом, чтобы подготовить вас к следующему логическому этапу в рекрутинге!
В этом руководстве по мобильному рекрутингу
Что такое мобильный рекрутинг
Итак, что такое мобильный рекрутинг? Мобильный рекрутинг - это, как следует из названия, рекрутинг с помощью мобильных устройств. Более конкретно, это подразумевает размещение объявлений о текущих вакансиях в социальных сетях или на корпоративных веб-сайтах, чтобы убедиться, что они доступны на мобильных телефонах и планшетах с доступом в Интернет.
Мобильный рекрутинг может включать в себя участие обеих или только одной из сторон рекрутинга (соискателя и рекрутера) в этом процессе с помощью мобильного устройства.
Чем мобильный рекрутинг отличается от рекрутинга в социальных сетях?
Да, они в чем-то похожи. Однако мобильный рекрутинг отличается от рекрутинга в социальных сетях тем, что он берет маркетинг в социальных сетях и объединяет его с мобильным поисковым маркетингом.
Мобильный рекрутинг также предполагает мобильную рекламу, чего не происходит при рекрутинге в социальных сетях. Это означает, что соискатели могут подавать заявки на вакансии непосредственно на своих мобильных устройствах во время мобильного поиска.
Как работает мобильный рекрутинг?
Предприятия могут применять несколько типов стратегий рекрутинга с помощью мобильных телефонов:
- Рекрутинг в социальных сетях: как работодатели, так и соискатели размещают информацию о свободных вакансиях в различных социальных сетях (например, Facebook). Соискатели ищут открытые вакансии с помощью своих мобильных устройств; найдя понравившуюся вакансию, они сразу же подают заявление или обращаются позднее (иногда даже через несколько дней после подачи заявления!).
- Мобильные рекрутинговые веб-сайты: по сути, это нечто среднее между веб-сайтом компании и сайтом социальной сети. Они позволяют соискателям ознакомиться с информацией о том, какие вакансии доступны, каковы требования к этим вакансиям, какие преимущества предоставляются при приеме на работу и что представляет собой компания. Соискатели также могут подавать заявки с мобильных устройств в любое время до или после изучения этой информации.
- Подбор персонала с учетом местоположения: работодатели выбирают различные регионы, в которых они хотят разместить свои объявления о работе. Они выбирают регионы с высоким уровнем использования мобильных телефонов, чтобы убедиться, что соискатели в этих регионах действительно увидят вакансии, когда будут искать их на мобильных устройствах. Соискатели используют мобильные устройства для поиска конкретных вакансий, используя ключевые слова, связанные с тем, на какую работу они хотели бы быть приняты. Если то, что они ищут, соответствует тому, что ищет компания, то их заявление будет подано и обработано соответствующим образом.
Статистика мобильного рекрутинга
Итак, у нас есть некоторые предположения, что мобильный рекрутинг станет следующей большой вещью в сфере найма. Но давайте подкрепим эти догадки холодными фактами... представим длинный список статистики мобильного рекрутинга. Они довольно ошеломляющие:
- 50% всех соискателей ежедневно используют мобильные устройства для поиска работы (Хроника)
- 20%-30% всех онлайн-поисков, осуществляемых как профессионалами, так и студентами, происходит с помощью мобильных телефонов (Forbes)
- 51% всех пользователей мобильных телефонов ищут информацию о местном бизнесе (Pew)
- 39% таких поисков приводят к тому, что люди проводят более глубокое исследование того, что они находят; это часто приводит к тому, что они подают заявку на то, что они увидели (eMarketer).
- 77% предприятий утверждают, что после внедрения стратегий найма с помощью мобильных телефонов количество новых сотрудников увеличилось (HireRight)
- По состоянию на 2016 год, средняя американская компания на 73% увеличила количество новых сотрудников благодаря мобильному рекрутингу (Recruiter)
- Те, кто использует свои мобильные устройства в качестве рекрутеров, отсеивают на 57% меньше соискателей, чем те, кто этого не делает (HireRight)
- 89% информации, размещенной на веб-сайтах, оптимизированных для мобильных устройств, просматривается в течение 15 минут или менее; то, что не было найдено так быстро, обычно просматривается в течение дня или менее (eMarketer).
- 46% предприятий считают мобильный рекрутинг самой эффективной стратегией поиска работы, ведь соискателям так легко подавать заявки и т.д. (HireRight).
- К 2017 году, по некоторым оценкам, более половины всех поисков работы будет осуществляться с помощью мобильных устройств (HireRight)
Подбор персонала с помощью мобильного телефона - дело бессмысленное. Благодаря своей эффективности и простоте использования он станет следующей большой вещью в сфере услуг по трудоустройству. Предприятия, которые не подхватят эту тенденцию сейчас, впоследствии могут оказаться в проигрыше!
Стратегия мобильного рекрутинга
Итак, стратегия мобильного рекрутинга должна быть такой же, как и стратегия обычного рекрутинга, только на мобильном устройстве, верно? Ошибаетесь! Мобильный поиск работы - это совершенно другая игра, ведь дисплей мобильных устройств таков, каков он есть. Вот почему некоторые компании предпочитают либо использовать мобильные доски объявлений, либо создавать собственные "мобильные веб-сайты по подбору персонала".
- Мобильные доски вакансий: работодатели размещают свои вакансии на этих сайтах, которые доступны как с компьютеров, так и с мобильных устройств. Соискатели заходят на эти сайты, смотрят, что доступно и что им нужно сделать, чтобы подать заявку на то, что они увидели, и если им понравится то, что они увидят - будь то зарплата, местоположение или что-то еще - то они без колебаний отправят заявку.
- Мобильные веб-сайты по набору персонала: эти работодатели создают собственные мобильные веб-сайты по набору персонала (полностью отделенные от их обычного сайта), чтобы представить соискателям то, что они ищут. Они используют ключевые слова, подобные тем, которые мы обсуждали ранее, чтобы убедиться, что то, что ищут соискатели - то, на что они захотят претендовать.
- Показывается на так называемой "странице мобильного поиска". На этих страницах также могут быть размещены списки вакансий и дополнительная информация о том, что доступно и какой процесс подачи заявления должны пройти люди, которым нравится то, что они видят, чтобы получить работу. Эти сайты выдержали испытание временем, потому что в них есть то, что есть в мобильных досках объявлений о работе - то, что есть в Android, то, что есть в iOS, то, что есть в веб-сайтах.
Удобные для мобильных устройств приложения для трудоустройства
Какой же должна быть стратегия подбора персонала, чтобы приложение для трудоустройства было действительно удобным для мобильных устройств? Такое, которое было специально создано для мобильных устройств, чтобы оптимизировать то, что там есть, для того, что человек, который смотрит на свой телефон, вероятно, захочет увидеть. Это означает, что необходимые вещи будут размещены там, где до них сможет добраться тот, кто собирается подать заявку с мобильного устройства - например, контактная информация и прочее. Это также означает удаление ненужных вещей - то, что может показаться не слишком важным, но на самом деле экономит время в долгосрочной перспективе... Если они пользуются мобильным устройством, то им не нужны сложные тексты и тому подобное.
- Постарайтесь включить то, о чем мы говорили ранее - какие ключевые слова они могут использовать на мобильных устройствах, когда ищут то, что у вас есть в наличии.
- Убедитесь, что сайт оптимизирован с учетом того, что хотят видеть люди, пользующиеся мобильными устройствами, и что им нужно для того, чтобы подать заявку и получить работу.
Оценка мобильного найма
Итак, мы обсудили различные типы стратегий найма и то, как они могут быть реализованы в действительно мобильном поиске работы, но какая компания будет довольствоваться поиском новых сотрудников через Интернет, верно? Именно поэтому некоторые компании включают в процесс приема на работу тесты, которые соискатели должны пройти на мобильных устройствах. Таким образом, работодатели узнают, обладает ли их соискатель необходимыми качествами, уже через несколько минут после отправки оценки и т.д. Они будут думать: "Хорошо, какой кандидат проходит эту оценку на своем мобильном устройстве в течение такого-то и такого-то времени? В течение двух минут? За три? Это то, что мы ищем?".
- Всегда помните о том, что нужно заявителю, когда решаете, какие виды оценок придумать. Если это что-то, к чему они могут захотеть получить доступ через мобильное устройство, но только так же, как если бы у них был доступ к компьютеру (например, через приложение), то обязательно сообщите им, где они могут это найти! Стратегия подбора персонала будет неполной, если вы не расскажете соискателям, что им нужно для того, чтобы подать заявку и получить работу.
В целом, помните, что к тому, что у вас есть, могут получить доступ мобильные устройства, поэтому то, что у вас есть, должно выдержать испытание тем, что покажет мобильное устройство. Это означает, что важным должно быть то, где люди, которые хотят получить то, что они видят, найдут это - и что им понадобится для того, чтобы подать заявку на то, что они увидели сами.
Мобильные платформы для подбора персонала
Давайте рассмотрим некоторые из наиболее удобных для мобильных устройств платформ для подбора персонала. Нашей любимой является LinkedIn - приложение Easy LinkedIn Apply делает мобильные заявки на работу очень простыми. Вот некоторые другие наши любимые мобильные платформы для подбора персонала, веб-сайты, доски объявлений и приложения социальных сетей:
- LinkedIn - мы посчитали, что он заслуживает второго упоминания!
- Indeed - это то, что является самым лучшим в мобильных досках объявлений о работе, что является самым лучшим в Android и что является самым лучшим в iOS, и все это сведено в одно целое.
- CareerBuilder - мобильное приложение - это то, что люди хотят видеть, когда они находятся на мобильном устройстве
- Monster Mobile - то, чего ему не хватает в плане настройки, восполняется тем, что рекрутеры хотят видеть, когда они идут на обед или что-то в этом роде.
- Simply Hired - новостная лента не только предоставляет информацию о том, какие вакансии доступны, но и о таких вещах, как культура компании.
Последние мысли о мобильном рекрутинге
Краткое резюме: что потрясающего в мобильном рекрутинге? Что вы хотите, чтобы люди прочитали и что они могут сделать с тем, что вы можете предложить, как максимально облегчить им доступ к тому, что у вас есть? Это означает, что работодатели должны иметь в виду, когда думают о том, какую стратегию они хотят реализовать.
В итоге, всегда помните - если это не там, где те, кто увидит то, что там есть, найдут то, что ищут (и то, что им нужно для того, чтобы подать заявку), то это не считается! Мобильные приложения и оценки вакансий - это волны будущего, потому что, давайте посмотрим правде в глаза, мы живем в обществе, где телефоны и другие мобильные устройства управляют всеми нами.
