In der turbulenten Geschäftswelt, in der Telefonkonferenzen zur zweiten Sprache werden und der Papierkram sich wie Konfetti anfühlt, gibt es einen Retter in der Not - das Team der Personalabteilung (HR). Aber was ist ihre Geheimwaffe, um das Chaos zu besiegen? Der virtuelle HR-Assistent.
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Ein virtueller HR-Assistent ist so etwas wie der externe Sidekick des traditionellen HR-Mitarbeiters. Er kommt von außerhalb Ihres Büros und bietet eine neue Perspektive und nutzt fortschrittliche Tools und Automatisierung, um Aufgaben effizienter zu verwalten.
Diese technisch versierten, chaosbewältigenden Helden sind zwar nicht physisch in Ihrem Büro anwesend, aber sie haben trotzdem alles im Blick. Sie organisieren einen endlosen Strom von Lebensläufen, halten alle auf dem Laufenden, wenn es darum geht, die Fristen für die Anmeldung von Sozialleistungen einzuhalten, und sorgen dafür, dass Sam aus der Buchhaltung nicht versehentlich an einem Hot-Dog-Esswettbewerb teilnimmt (haben wir schon erwähnt, dass er Veganer ist?).
Während sich die traditionelle HR-Person mit persönlichen Angelegenheiten beschäftigt und die Meere der Unternehmenspolitik navigiert, ist ihr externer Verbündeter, der virtuelle HR-Assistent, in den virtuellen Wolken unterwegs und sorgt dafür, dass kein Detail übersehen wird. Sie sind nicht einfach nur Auftragnehmer, sie sind eine Erweiterung Ihres Teams und bieten die Superkräfte, die Ihre Personalabteilung braucht, um aufzusteigen!
Ultimativer Leitfaden für HRVAs
Was macht ein virtueller HR-Assistent?
Ein virtueller HR-Assistent, auch HRVA genannt, ist eine Fachkraft, die in der digitalen Welt tätig ist und Unternehmen durch die Verwaltung einer breiten Palette von HR-bezogenen Aufgaben aus der Ferne wichtige Unterstützung bietet. Diese Aufgaben umfassen das gesamte Spektrum des Personalwesens, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung und Onboarding, Mitarbeiterengagement, Leistungs- und Vergütungsmanagement sowie Compliance-Prozesse. Stellen Sie sich einen HRVA als ein virtuelles HR-Kraftpaket vor - einen organisatorischen Champion, der die Zahnräder der HR-Maschine reibungslos am Laufen hält.
Sie sind strategische Partner des Unternehmens, die sicherstellen, dass die besten Talente angeworben, eingestellt und gehalten werden und dass die Mitarbeiter engagiert und gut betreut sind. Durch den Einsatz von Technologie, Tools und Automatisierung können HRVAs genauere und effizientere Ergebnisse liefern und gleichzeitig zeitraubende und mühsame Aufgaben reduzieren. Dieser Hightech-Vorteil steigert nicht nur die Produktivität, sondern ermöglicht es den HRVAs, sich stärker auf strategische HR-Initiativen zu konzentrieren, wie z. B. die Planung der Talententwicklung, die Verbesserung der Unternehmenskultur und die Förderung des Mitarbeiterengagements.
Wie man ein virtueller HR-Assistent wird
Wie wird man also zu diesem HR-Superhelden, werden Sie sich fragen? Der Weg zum virtuellen HR-Assistenten beginnt in der Regel mit einer soliden Grundlage im Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Disziplin verschafft Ihnen einen guten Start.
Doch wie jeder Superheld müssen auch Sie bestimmte "Superkräfte" kultivieren - in diesem Fall sind Soft Skills wie außergewöhnliche Kommunikation, tadellose Organisation, Problemlösungsfähigkeit und ein Händchen für einfühlsame zwischenmenschliche Beziehungen von entscheidender Bedeutung.
Darüber hinaus ist im heutigen digitalen Zeitalter eine gute Vertrautheit mit HR-Technologien und -Tools ein unverzichtbares Kriterium. Als HRVA müssen Sie verschiedene HR-Software und -Plattformen beherrschen, die Sie bei Aufgaben wie der Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken, der Verwaltung von Sozialleistungen, der Nachverfolgung von Neueinstellungen und vielem mehr unterstützen. Außerdem ist es wichtig, sich über die neuesten HR-Trends und technologischen Fortschritte auf dem Laufenden zu halten, um sicherzustellen, dass Sie immer bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen.
Um als HRVA wirklich herausragende Leistungen zu erbringen, müssen Sie auch ein eifriger, lebenslanger Lernender sein. Da sich die HR-Praktiken und -Technologien ständig weiterentwickeln, müssen Sie bereit sein, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen ständig zu aktualisieren, um relevant und effektiv zu bleiben. Ganz gleich, ob Sie sich für die neuesten HR-Technologien zertifizieren lassen, an Webinaren der Branche teilnehmen oder Online-Kurse besuchen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern - als HRVA sind Sie immer im "Lernmodus".
Der Weg zum virtuellen HR-Assistenten kann eine lohnende und dynamische Berufswahl sein. Mit einer starken Mischung aus HR-Wissen, technologischem Können und herausragenden Soft Skills sind Sie auf dem besten Weg, ein erfolgreicher HRVA zu werden - ein vielseitiger, effektiver und in der Geschäftswelt sehr gefragter Fachmann.
Unverzichtbare Tools für den virtuellen HR-Assistenten
tl;dv bedeutet, dass Sie sich nie wieder Notizen bei Vorstellungsgesprächen machen müssen!
Stellen Sie sich vor, Sie stecken knietief im Einstellungsprozess und waten durch ein Meer von potenziellen Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche laufen wie am Schnürchen. Wenn Sie doch nur einen Zauberstab schwingen könnten, um stundenlanges Videomaterial in bündige Zusammenfassungen zu verwandeln. Nehmen Sie Ihren Zauberstab in die Hand, denn hier kommt tl;dv! Der ultimative KI-Besprechungsassistent, der Zoom Anrufe aufzeichnet UND auch Google Meet .
tl;dv kann Interviews aufzeichnen, transkribieren und sogar zusammenfassen. Betrachten Sie es als Ihre persönliche Interview-Fee, die lange Gespräche in mundgerechte Häppchen verwandelt, die Sie in wenigen Minuten verdauen können. Es ist wie Speed-Reading für Interviews!
Sie werden buchstäblich nie wieder eine einzige Notiz machen müssen. Sie müssen nicht mehr die Augen zusammenkneifen, um Ihr Geschriebenes zu lesen. tl;dv macht automatisch die Notizen für Sie, damit Sie sich darauf konzentrieren können, den Kandidaten kennenzulernen und die WICHTIGEN Fragen zu beantworten.
Aber das ist noch nicht alles. tl;dv verleiht Ihren Zusammenfassungen von Vorstellungsgesprächen einen Hauch von "semantischer Würze", wodurch sie informativer werden und Sie die Bewerber wie ein Profi bewerten können. Es ist wie der Wechsel von Schwarz-Weiß-Fernsehen zu 4K Ultra HD - alle Details in einem Bruchteil der Zeit.
Und das Tüpfelchen auf dem "i" bei der Personalbeschaffung? Wenn Sie ein Fan von Notion als ATS sind, überspringt tl;dv mühelos die Zeit und überträgt automatisch alle wichtigen Informationen aus dem Vorstellungsgespräch direkt in Notion. Stellen Sie sich das Ganze wie ein gut geöltes Informationsförderband vor, das allen Beteiligten das Leben erleichtert. Beteiligte, Protokollführer und sogar die Bürokatze können auf dem Laufenden bleiben. Ist das nicht einfach schnurrperfekt?
ATS (Applicant Tracking Systems)
Ein ATS ist das logistische Rückgrat Ihres Rekrutierungsprozesses. Es greift ein, sammelt das ganze Durcheinander an Bewerberinformationen ein und katalogisiert sie mit einem Organisationsgrad, der jeden professionellen Archivar in den Schatten stellen würde. Es ist kein auffälliger Held, sondern eher der stille, effiziente Orchestrator hinter den Kulissen, der Ihre Einstellungsverfahren mit einer Präzision rationalisiert, die nichts weniger als beeindruckend ist.
Vielleicht haben Sie schon von den Giganten auf dem ATS-Markt gehört - Taleo, Jobvite und Greenhouse. Sie sind so etwas wie die Prominenten der ATS-Welt, bekannt für ihre fortschrittlichen Funktionen und umfassenden Dienstleistungen. Allerdings ist ihr Spitzenstatus oft mit einem hohen Preis verbunden.
Aber denken Sie daran: Luxus ist nicht immer gleichbedeutend mit Effektivität. Manchmal kann eine bescheidene, zuverlässige Lösung die Arbeit genauso gut erledigen, ohne Ihr Budget zu sprengen. Mit einem ATS, das Ihnen zur Verfügung steht, finden Sie Ihren Weg durch das Labyrinth der Personalbeschaffung wie ein erfahrener Navigator - Sie brauchen keine Karte.
BONUS: Kostenloser ATS-Ersatz: Notion
Wenn Sie nach einer kostenlosen Alternative zu einem ATS suchen, könnten Sie Notion in Betracht ziehen. Diese vielseitige Plattform ermöglicht es Ihnen, eine benutzerdefinierte Datenbank zu erstellen, um Ihre Einstellungspipeline zu verwalten, Bewerberinformationen zu speichern und den Einstellungsprozess zu verfolgen. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und den anpassbaren Vorlagen kann Notion auf Ihre spezifischen HR-Anforderungen zugeschnitten werden.
Und das Beste daran ist, dass es völlig kostenlos genutzt werden kann. Damit ist es wohl der größte Fortschritt in der Personalbeschaffung, seit jemand herausgefunden hat, dass Vorstellungsgespräche nicht aus Armdrücken bestehen sollten.
Calendly zur einfacheren Planung von Besprechungen
Ob Sie nun ein organisatorisches Wunderkind sind oder nicht, es kann fast unmöglich sein, sich mit all den anderen unorganisierten Menschen zu arrangieren. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, dann brauchen Sie wohl einen Rettungsschwimmer, der Sie aus dem Chaos rettet. Darf ich vorstellen: Calendly, Ihr ultimativer Verbündeter im Kampf gegen das Chaos des Zeitmanagements!
Mit Calendly ist die Terminplanung nicht länger ein Kampf mit Ihrem Kalender. Mit Calendly ist die Terminplanung kein Kampf mit Ihrem Kalender mehr, sondern eher ein Spaziergang im Park - Sie streuen Ihren Kalenderlink wie Brotkrümel, lassen Ihre Kollegen ihren Picknickplatz (sprich: Zeitfenster) aussuchen, und schon haben Sie ein Rendezvous!
Calendly arbeitet auch mit den großen Kalendern im Sandkasten zusammen. Egal, ob Sie mit Google, Outlook, Office 365 oder iCloud arbeiten, Calendly synchronisiert sich schneller mit Ihrem Terminkalender, als Sie dreimal schnell "Kalendersynchronisierung" sagen können.
Die Basisversion von Calendly ist kostenlos und eignet sich perfekt für kleine Teams, die mehr Wert auf Effizienz als auf den Glanz teurer Tools legen. Sie möchten aufrüsten? Die Kosten für ein Upgrade sind ungefähr so gering wie die Wahrscheinlichkeit, ein Einhorn zu finden. Das umfangreichste Paket mit der Bezeichnung "Teams" kostet kühle 16 US-Dollar pro Arbeitsplatz und Monat - ein kleinerer Happen als Ihr Lieblingsimbiss!
Betreten Sie also die ruhige Oase des Kalender-Nirwana. Hier koexistieren Meetings friedlich, Zeitpläne werden eingehalten und jeder Tag entfaltet sich wie ein gut choreografierter Flashmob. Das ist eine Zeitmanagement-Utopie, in die es sich lohnt einzutreten!
Hubstaff: Ihr digitaler Arbeitskräfteüberwacher
Stellen Sie sich vor, Sie könnten den Produktivitätspuls Ihrer Mitarbeiter verfolgen, ohne dass Sie wie ein Falke über ihnen schweben oder ihre Nerven strapazieren. Im Bereich der virtuellen HR-Assistenz ist dies kein Hirngespinst - sagen Sie Hallo zu Hubstaff! Hubstaff ist Ihr allwissender Aufpasser am virtuellen Arbeitsplatz, ausgestattet mit einer Reihe von produktivitätssteigernden Funktionen.
Ganz gleich, ob Sie ein kleines remote Team koordinieren oder mit einer größeren Belegschaft zurechtkommen müssen, Hubstaff bietet einen Überblick über die Produktivität Ihres Teams aus der Vogelperspektive. Es erfasst geschickt die Zeit, macht Screenshots, misst das Aktivitätsniveau und automatisiert sogar die Gehaltsabrechnung, was es zu Ihrer zuverlässigen HR-Kommandozentrale macht. Betrachten Sie Hubstaff als Ihren Verbündeten mit Adleraugen, der die Belegschaft ohne den üblichen Überwachungsstress des Managements digital im Auge behält.
Was hebt Hubstaff von anderen Anbietern ab? Seine intuitive Zeiterfassungsfunktion, die manuelle Zeiterfassungsbögen wie ein Relikt aus der prähistorischen Geschäftswelt erscheinen lässt. Ihr Team trägt seine Stunden ein, und Hubstaff erledigt den Rest. Es ist wie ein automatischer Zeiterfasser, der keinen Raum für Unstimmigkeiten lässt und Ihnen mehr Zeit gibt, sich auf das große Ganze zu konzentrieren.
Aber das ist noch nicht alles. Hubstaff stattet Sie sogar mit detaillierten Produktivitätsberichten aus, die Ihre datengestützte Entscheidungsfindung unterstützen. Und haben wir schon erwähnt, dass es sich nahtlos mit anderen Geschäftsanwendungen synchronisieren lässt? Hubstaff ist wie das freundlichste Kind auf dem Spielplatz, das gut mit Ihren anderen technischen Hilfsmitteln zusammenarbeitet.
Hubstaff ist nicht unproblematisch. Die Überwachungsfunktionen, einschließlich der Erfassung von Screenshots und der Messung des Aktivitätsniveaus, könnten bei Ihrem Team Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes hervorrufen. Außerdem bietet es kein umfassendes Aufgabenverwaltungssystem, sodass möglicherweise ein zusätzliches Tool für die Projektüberwachung erforderlich ist.
Trotz dieser Überlegungen ist Hubstaff, wenn es durchdacht eingesetzt wird, ein leistungsstarker Verbündeter bei der Verwaltung von remote Teams. Wenn es effektiv eingesetzt wird, können seine Stärken die Produktivität erheblich steigern und die Abläufe rationalisieren.
Noch besser: Die Preisstruktur von Hubstaff gibt Ihnen nicht das Gefühl, dass Sie eine Mondmission finanzieren. Es beginnt mit einer kostenlosen Testversion und reicht bis hin zu preisgünstigen Plänen für größere Teams. Im großen Schema der HR-Effizienz ist der Preis für die Transparenz der Belegschaft und den Seelenfrieden ein kleiner Preis.
Bardeen: Der ultimative Einstellungsautomat
Seien wir ehrlich: Personalbeschaffung ist wie die Suche nach der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen. Es kann sich wie eine endlose Expedition in einer riesigen Landschaft von Bewerbern anfühlen. Wie wäre es, wenn Sie eine Armee von Personalberatern zusammenstellen könnten, die unermüdlich Netzwerke aufbauen und nach potenziellen Bewerbern suchen, während Sie Ihren Morgenkaffee schlürfen? Klingt zu schön, um wahr zu sein? Darf ich vorstellen: Bardeen - Ihr neuer Lieblingsverbündeter bei der Personalbeschaffung!
Bardeen ist ein KI-gestütztes Tool, das Ihre LinkedIn-Rekrutierungsbemühungen rationalisiert. Es automatisiert die Suche nach potenziellen Kandidaten, das Versenden von Kontaktanfragen und das Erstellen von Kopien, auf die Sie sich beziehen können, sodass sich der Rekrutierungsprozess weniger wie eine Plackerei und mehr wie ein reibungsloser, automatisierter Vorgang anfühlt.
In der Welt der Personalabteilung ist Zeit die wertvollste Ressource. Und genau hier glänzt Bardeen. Durch die Automatisierung von LinkedIn-Interaktionen werden wertvolle Stunden freigesetzt, so dass Sie sich auf strategischere HR-Aufgaben konzentrieren können. Betrachten Sie Bardeen als Ihren digitalen Rekrutierungsbotschafter, der rund um die Uhr in Ihrem Namen Networking betreibt. Es ist, als hätten Sie einen Schwarm fleißiger, unermüdlicher Bienen, die Ihre Rekrutierungsbemühungen mit potenziellen Talenten bestäuben.
Aber Bardeen ist mehr als nur ein Automatisierungstool; es ist auch Ihr persönlicher Datenanalyst. Es liefert Ihnen wertvolle Metriken und Einblicke, mit denen Sie die Effektivität Ihrer Kontaktbemühungen messen und Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren können.
Und das Beste ist, dass Bardeen mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und den hilfreichen Tutorials auch für Einsteiger in die Welt der Rekrutierungsautomatisierung leicht zu meistern ist. Und mit erschwinglichen Preisoptionen ist es eine Investition, die sich mit Sicherheit in Form von optimierten Abläufen und einer reichhaltigen Talentpipeline auszahlen wird.
Weitere Vorteile der Verwendung von Bardeen? Erstens ist Bardeen ein echter Zeitsparer, der Ihnen lästige Aufgaben abnimmt, während Sie sich auf das große Ganze konzentrieren. Außerdem ist es benutzerfreundlich und bietet aufschlussreiche Datenanalysen, die Ihnen helfen, Ihren Einstellungsplan strategisch zu gestalten.
Finanziell gesehen ist es ein Schnäppchen. Mit erschwinglichen Tarifen und einem starken ROI ist Bardeen eine Investition, die sich selbst bezahlt macht und Ihre Talent-Pipeline wie ein effizienter kleiner Elf in der Werkstatt des Weihnachtsmanns füllt.
Auf der anderen Seite kann die Geschwindigkeit auch ihren Preis haben. Bardeen durchforstet LinkedIn-Profile wie ein Blitz, aber es besteht das Risiko, dass es ein paar Stellen übersieht. Das gilt vor allem, wenn die Nutzer ihre Profile nicht auf dem neuesten Stand halten. Außerdem ist LinkedIn nicht immer ein Fan der Automatisierung, und Sie müssen möglicherweise etwas Geld ausgeben, um ein aktualisiertes LinkedIn-Profil zu erhalten, ABER wenn LinkedIn ohnehin Ihre Rekrutierungsquelle ist, ist es wahrscheinlich, dass Sie dies bereits brauchen.
Preislich gesehen gibt es ein Professional-Paket. Für nur $10 pro Monat - weniger als die Kosten für zwei Avocado-Toasts - erhalten Sie 500 Credits pro Monat. Das richtet sich an diejenigen unter Ihnen, die einen unstillbaren Hunger nach fortschrittlicher Automatisierung haben, so wie manche Leute nicht genug von TikTok-Tänzen bekommen können.
Aber Moment mal! Was ist das, was da im Dunkeln lauert? Es ist eine kostenlose Ebene, die nur darauf wartet, erkundet zu werden. Juhu!
Die Stärke von Remote Vorstellungsgesprächen in der heutigen HR-Landschaft
Vorbei sind die Zeiten der geografischen Barrieren bei der Personalbeschaffung. Mit remote können Sie jetzt den genialen Programmierer aus Tokio oder den Marketing-Maestro aus Madrid einstellen, und zwar ganz bequem von Ihrem Büro aus (oder von Ihrem Schlafanzug aus, wir urteilen nicht). Und seien wir mal ehrlich, wer würde sich nicht über ein bisschen mehr globalen Geschmack bei den Anrufen von Zoom freuen?
Abgesehen von der Freude über den Wegfall der Reisekosten ist remote wie ein effizienter, geldsparender Helfer. Sie können diese wertvollen Gelder in die Verbesserung von Schulungsinitiativen oder in ein paar weitere Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter investieren (hat jemand "verlängerte Mittagspause" gesagt?). Außerdem können digitale Tools wie Calendly Ihnen helfen, Vorstellungsgespräche wie ein Profi zu planen und gleichzeitig die lästigen Verwaltungsaufgaben in Schach zu halten.
Es wird sogar noch besser. Mit digitalen Plattformen wie Zoom oder Google Meet können Sie immer noch von Angesicht zu Angesicht miteinander sprechen, ohne das unangenehme Händeschütteln. Und für die totale Bequemlichkeit gibt es Tools wie tl;dv , die Interviews aufzeichnen, transkribieren und zusammenfassen, denn seien wir mal ehrlich, niemand hat die Zeit, sich all diese Interviewwiederholungen anzusehen.
Remote Vorstellungsgespräche spielen auch eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Erfahrung der Bewerber. Sie ersparen den Stellensuchenden die Strapazen des Berufsverkehrs oder verspäteter Flüge und können sich in der bequemen und vertrauten Umgebung ihres Zuhauses präsentieren. In dieser entspannten Umgebung kommen oft mehr echte Fähigkeiten und Persönlichkeiten zum Vorschein, was Ihre Vermittlungsarbeit erheblich erleichtert.
Und nicht zu vergessen die trendige Ausstrahlung, die remote interviewing mit sich bringt. Es ist wie die coole, moderne Tante in der Familie der Rekrutierungsprozesse. Mit dem Aufkommen der remote Arbeitskultur zeigt sich Ihr Unternehmen als flexibel, zukunftsorientiert und auf die globalen Trends am Arbeitsplatz eingestellt. Und seien wir mal ehrlich - wer ist nicht gerne auf dem neuesten Stand der Dinge?
Remote Vorstellungsgespräche: Ein digitaler Handschlag nach dem anderen verändert das Spiel.
Meister aller Gewerke: Die HRVA
Im Bereich der Personalabteilung ist der HRVA ein wahrer Universalgelehrter, ein Meister im Jonglieren mit einer Vielzahl von Aufgaben. Rekrutierung und Onboarding? Sie haben es im Griff. Mitarbeiterengagement? Sie sind dabei wie Konfetti bei einer Parade. Leistungen und Vergütungsmanagement? Sie verfügen über den Sachverstand erfahrener Finanzfachleute. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften? Sie navigieren wie Rechtsprofis durch ein Labyrinth von Gesetzen.
Aber jetzt wird es erst richtig spannend. Dank des technologischen Fortschritts führen HRVAs diese Aufgaben nicht nur aus - sie revolutionieren sie. Durch den Einsatz innovativer technischer Lösungen können HRVAs ihre zeitraubenden Aufgaben gegen strategische Planungssitzungen und bereichernde persönliche Interaktionen eintauschen. Mit der Technologie, die ihnen zur Verfügung steht, verwandeln sie die Personalabteilung von einer prozessgesteuerten Funktion in eine personenzentrierte Funktion.
HR mit Technologie befreien: Die Lösung tl;dv
Als HRVA geht es nicht nur darum, Ihr eigenes Leben einfacher zu machen, sondern auch darum, den Unternehmen und Mitarbeitern, die Sie betreuen, einen reibungsloseren Ablauf zu ermöglichen. Hier kommen Tools wie tl;dv ins Spiel. Diese geniale Plattform kann die Art und Weise, wie HRVAs und ihre Kunden Interviews und interne Besprechungen durchführen, verändern. Durch die effiziente Aufzeichnung, Transkription und Zusammenfassung von Gesprächen ist tl;dv wie ein persönlicher Assistent, der die wichtigsten Informationen aus stundenlangen Aufzeichnungen in einem prägnanten, leicht verdaulichen Format liefert. Und das Beste daran? Es ist eine Win-Win-Situation für alle. Es rationalisiert nicht nur die Abläufe für HRVAs und Unternehmen, sondern verbessert auch das Erlebnis für die Interviewpartner, die sicher sein können, dass ihre Worte nicht falsch interpretiert werden oder in der Übersetzung verloren gehen.
Aber jetzt kommt der eigentliche Clou: Indem sie tl;dv in den Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, empfehlen und implementieren, machen die HRVAs nicht nur das Leben leichter, sondern sichern sich auch ein gutes Geschäft. Denn bei tl;dv glauben wir daran, die Liebe zu teilen. Deshalb bieten wir eine Provision für HRVAs, die neue Kunden werben. Das ist unsere Art, "Danke" dafür zu sagen, dass Sie uns geholfen haben, die HR-Landschaft zu revolutionieren.
Der Wettbewerbsvorteil: Technologie im Personalwesen
Der Nutzen von Technologie im Personalwesen geht über die Rationalisierung von Abläufen hinaus. Indem sie sich technologische Fortschritte zu eigen machen und in sie investieren, können Unternehmen ihre Position als Branchenführer festigen und Top-Talente anlocken, die Innovation und zukunftsorientiertes Denken schätzen. Die besten Bewerber von heute sind nicht nur auf der Suche nach einem Job - sie suchen nach einem Unternehmen, das sich der Gestaltung der Zukunft der Arbeit verschrieben hat. Indem sie ihr Engagement für den Einsatz modernster HR-Tools unter Beweis stellen, können sich Unternehmen als bevorzugte Wahl für diese anspruchsvollen Bewerber positionieren.
Tools und Automatisierungsfunktionen sind der Raketentreibstoff der HR-Effizienzmaschine. Sie können die HR-Abläufe beschleunigen und wertvolle Zeit für strategisches Denken und sinnvolle Teaminteraktionen freisetzen. Während die Welt der Humanressourcen auf ihrer technologiegesteuerten Reise immer weiter voranschreitet, sind es diese Tools, die HRVAs am Ruder halten und das Schiff durch die unbekannten Gewässer der zukünftigen Arbeit steuern.
Wenn wir in die Zukunft blicken, ist eines klar: Die HRVAs, die mit den richtigen Instrumenten ausgestattet sind, werden die Navigatoren der Zukunft der Arbeit und die Architekten der Marktführer von morgen sein. Also schnallen Sie sich an und bereiten Sie sich auf eine aufregende Fahrt vor. Denn wer braucht schon eine Zeitmaschine, wenn man die Zukunft der HR-Technologie in den Händen hält?
