Когда в понедельник утром работники remote нехотя открывают свои ноутбуки, их встречают фотографии потрясающих альпийских пейзажей, нетронутых пляжей и зеленых сельских деревень. Спасибо, Microsoft, за напоминание о том, что за пределами наших квартир есть гораздо лучший мир. Некоторые из нас решили действовать в соответствии с FOMO, вызванным фотографиями. Вырвавшись из офисных оков (неожиданный плюс пандемии), эти изображения на рабочем столе стали отражать место, где мы потенциально могли бы работать с сайта. Как дикие животные, ищущие зеленые пастбища, работники remote находятся в движении. Фактически,до 18,9 миллиона американцев, как сообщается, планируют переехать из-за работы на remote ..
Куда же они переезжают? Давайте рассмотрим тенденции и смело предположим, что это означает для экономического роста, демографических тенденций и изменения демографической ситуации. Предупреждение о спойлерах: мало кто в здравом уме переезжает в Великобританию.
Где на Земле будут жить люди в будущем?
Так называется выступление на Ted Talk Парага Кханны, глобального стратега, чьи взгляды, к счастью, менее расплывчаты, чем название его профессии. Исследуя последствия изменения климата, кочевого образа жизни, легкости передвижения и деиндустриализации, Кханна делает некоторые прогнозы на будущее: "Массовая миграция, возможно, в таких масштабах, каких мы еще никогда не видели.." Как и Пол Морланд, автор книги Человеческий приливХанна связывает устойчивый рост населения с экономическим успехом и политической стабильностью наций и империй. Он утверждает, что правительства все больше осознают, насколько рост населения важен для будущего их страны. "[Нации] будут вовлечены в войну за молодые таланты.."
Так что же ищут молодые люди? Что покорит Стива, 27-летнего UX-дизайнера, который первую половину своего рабочего дня проводит в халате? "Места, которые предлагают возможности, работу, особенно профессиональную, возможности получения образования, достойное качество жизни, политическую стабильность, стабильность климата... основные вещи", - говорит Ханна.", - говорит Ханна. "[Молодые люди] не верны национальности, их больше интересуют наборы ценностей... право на связь, устойчивый мир и мобильность. Их собственное право быть мобильными."
Свобода, которую дает работа на сайте remote , - далеко не единственный фактор, влияющий на миграцию, однако страны с сокращающимся населением не преминули воспользоваться этой возможностью, чтобы переманить к себе талантливых бизнесменов из соседних государств. Эта "война за молодежь", о которой говорил Ханна, в некоторых странах уже идет годами, задолго до того, как тетя Вида сделала свой круг. Рассмотрим . Итальянские программы по строительству домов стоимостью 1 евро. Если вы не боитесь крыс и знаете толк в ремонте, заброшенный дом в живописной деревне вроде Самбуки или Муссомели может стать вашим всего за €1 (*cough* ремонт обойдется не менее чем в €50 000 *cough*).
Как может дом с тремя спальнями в стране тирамису быть таким чертовски дешевым? Потому что у Италии серьезные проблемы. С одним из старейшего населения в миреПравительство отчаянно пытается заманить молодые пары и одиноких миллеров поселиться среди оливковых деревьев и тратторий. Пандемия приостановила итальянскую программу "Дом за 1 евро", но последовавшая за ней трудовая революция remote только усиливает силу их стимула. Канада принимает 300 000 иммигрантов в год задолго до пандемии. В 2021 году этот показатель был увеличен до 400 000 иммигрантов. Это множество новых людей, которые научатся говорить "эээ".
Конкурирующие нации
По состоянию на июль 2022 года более 25 стран запустили программы выдачи виз "цифровых кочевниковили "схемы проживания", чтобы привлечь в свои страны работников remote . Такие визы дают возможность получать удостоверения личности, открывать банковские счета и снимать жилье - и все это без уплаты местного подоходного налога. Для цифровых кочевников с большим стажем этот шаг является освежающим и упрощает те аспекты мобильной жизни, с которыми они раньше боролись (застряв в так называемом "правовом тумане"). Чтобы получить визу, вам нужно предоставить подтверждение занятости и минимальную месячную зарплату, которая варьируется в зависимости от страны.
Италия, Бразилия, Мальта, Багамы, Хорватия, Мексика, Исландия и Коста-Рика - вот лишь несколько стран, способствующих нормализации (и популяризации) волны трудовой миграции remote . Аргентина даже предложит скидки на перелеты, проживание и коворкинги для тех, кто помашет своей счастливой визой, как Чарли помахал своим золотым билетом. Тем временем Венеция и Флоренция запустили программы, призванные обеспечить цифровым кочевникам максимально плавную посадку по прибытии. В сочетании с домами стоимостью 1 евро Италия определенно выигрывает приз за отчаяние.
Пока что последствия очевидны: молодые люди берут свои ноутбуки за границу. А вот что, пожалуй, не так ожидаемо, так это то, что миграция цифровых кочевников не является исключительным явлением для двадцатилетних. BBC сообщает оросте числа семей цифровых кочевников'. Именно так - целые семьи теперь переезжают из одной страны в другую просто потому, что у них есть такая возможность. Но есть и осложнение. Работа может больше не зависеть от места, но школьное образование сохраняет свою традиционную форму. Семьи, которые оседают в одном месте лишь на несколько лет, а затем переезжают в другое, могут предложить детям большой культурный обмен и постоянные приключения, но их образование будет страдать, если семьям цифровых кочевников не будут предложены лучшие варианты обучения. Будут ли в будущем существовать школы с полным доступом к сайту remote или же классы для проходящих мимо детей? Станет ли проще поступить в международные школы в тех странах, которые надеются привлечь мигрантов?
Но может ли эта тенденция сохраниться?
В этот момент вы можете задаться вопросом: а действительно ли все это долговечно? Откуда нам знать, что работники remote не заскучают по свободе? Для одних работа на remote не стала таким же побегом в другой образ жизни, как для других. Многие обнаруживают, что они испытывают дискомфорт, а не экстаз из-за огромного выбора места жительства. В конце концов, когда вы наконец-то можете жить где угодно, очень больно осознавать, что именно лень, а не отсутствие возможностей, удерживает вас в скучном родном городе. На каждого человека, утверждающего, что работа на remote изменила его жизнь к лучшему, приходится половина тех, кто бормочет что-то о том, что на самом деле скорее скучает по неловким офисным вечеринкам. Кроме того, многие крупные технологические компании показали, что не собираются отказываться от своих шикарных офисов без боя.
Элон Маск щелкнул своими дерзкими пальцами в мае 2022 года, требуя, чтобы работники Tesla и SpaceX вернули свои задницы в офис, а Тим Кук из Apple все еще называет работу на сайте remote "экспериментом'. Звучит не слишком многообещающе. Так стоит ли собирать вещи и переезжать за границу действительно действительно приемлемый вариант прямо сейчас? Безопасно ли отказаться от аренды квартиры и начать пролистывать итальянский список кишащих крысами домов? Длинный ответ заключается в том, что в этой забытой богом жизни нет ничего определенного. Но короткий ответ - да, потому что, как ни переворачивай блин, он выглядит одинаково. Remote Работа здесь и сейчас.
Свобода слишком хороша, чтобы от нее отказаться
Когда вы лежите в постели без одежды, слушая ежеквартальный отчет своего начальника, в вашей голове может возникнуть мысль о том, что за последние годы ваша трудовая жизнь довольно сильно изменилась. Иногда это отстой, но дело в том, что мы привыкаем к этому. Мы экономим деньги, которые в противном случае ушли бы на долгие поездки на работу, офисные наряды и завышенные цены на обеды. У нас появилось больше времени на семью, хобби, дела, пересматривание всех шести сезонов сериала Breaking Bad. A исследование, проведенное компанией IBM показал, что большинство взрослых жителей США хотят продолжать работать удаленно после пандемии:
- 54% людей, работающих сейчас удаленно, хотели бы продолжать это делать
- 75% опрошенных хотели бы хотя бы иногда работать удаленно
Загляните за стекло офисного здания, и вы увидите, что эти предпочтения отражаются в пустых рабочих столах. Исследование, проведенное Microsoft, показало, что 66 % опрошенных руководителей компаний заявили, что их компании рассматривают возможность перепланировки офисных помещений для гибридной работы - когда работодатель иногда работает удаленно, а иногда в офисе. Некоторые работодатели - например, Slack, Twitter и Square - в обозримом будущем останутся в основном на remote . в обозримом будущем.
Коварная проблема часовых поясов
Как ни печально, но лучшие места на Земле не совпадают с часовым поясом. Представьте себе: ваш товарищ по команде remote хочет переехать в Таиланд, а вам по душе Коста-Рика. Вот в чем загвоздка: для выполнения работы вы, ребята, полагаетесь на регулярные совместные встречи. Так кто встанет в 6 утра, чтобы провести часовое стратегическое совещание, а кто в 7 вечера будет листать презентацию PowerPoint? Проблема часовых поясов могла бы стать одним из самых больших препятствий на пути к полной мобильной свободе для работников remote , но некоторые стартапы предлагают решение.
Это называется "асинхронная совместная работа". Требовать от сотрудников присутствовать на каждом совещании в режиме реального времени уже нереально и нецелесообразно. Чтобы привлечь лучших специалистов, компании осознают, что им необходимо быть более гибкими, потому что будущее работы - это будущее, в котором сотрудники будут разбросаны по континентам и часовым поясам. Знающие работники будут сотрудничать тогда, когда им это удобно. От инструментов для творческого мозгового штурма, таких как Miro, до регистраторов совещаний, таких как tl;dv , - надлежащая документация и асинхронный стиль общения будут приняты на современном рабочем месте, пока разница в часовых поясах не перестанет быть препятствием.
Благодаря нормализации перехода к асинхронной работе люди со всего мира могут легче сотрудничать - просто не в одно и то же время. В результате, конечно, появляется еще большая свобода передвижения. Но приживутся ли эти стили работы? Станет ли асинхронное общение обычным явлением в мире работы после появленияCOVID? Только время покажет, но пока многие работники remote считают, что о переезде в другой часовой пояс не может быть и речи. Когда работа с 9 утра до 5 утра превращается в работу с 1 утра до 9 утра, работа remote внезапно теряет свою привлекательность.
От городов до лесов
Главное стремление тех, кто переезжает, - покинуть дорогостоящие и густонаселенные городские районы. A Опрос, проведенный UpWork в 2020 году среди жителей США показал, что чаще всего переезжают работники remote , проживающие в густонаселенных городских районах. Отчасти это объясняется тем, что работа для "белых воротничков" внутри города, как правило, более remote-дружелюбна, но также и тем, что городская жизнь не всегда бывает самой идиллической. Желаемые места назначения мигрирующих рабочих, как правило, сельские или пригородные. В этих местах не только трава зеленее, но и трава в буквальном смысле. По данным другого исследование UpWork выявило, на какие расстояния перемещаются эти работники remote :
- 33% заявили, что переезжают на несколько минут
- 23% заявили, что переезжают в пределах 2 часов езды
- 13% заявили, что переезжают на расстояние от двух до четырех часов езды
- 28% людей заявили, что они переезжают на расстояние более 4 часов езды
Экономика Dunkin'
О том, куда мигрируют городские рабочие, можно судить по тенденциям на рынке жилья. В целом, рынок жилья в городских центрах снизился, в то время как цены на окружающую сельскую и пригородную недвижимость выросли. Один голодающий экономист назвал эту закономерность движения "эффектом пончика".эффект пончика.
На примере Нью-Йорка синяя линия указывает на внешнюю границу "пончика" (т.е. на жителей Нью-Йорка, переезжающих за его пределы). Темно-зеленые области внутри пончика показывают места, где цены на жилье выросли больше всего из-за повышенного спроса. Давние жители этих новых популярных районов могут готовиться к наплыву Starbucks, крафтового пива и клубов для прогулок. Разве вы не любите городских жителей?
Не беспокойтесь, кочевники
А как насчет 28%, которые готовы переехать на расстояние более четырех часов или уже сделали это? Ну, часть людей из этой когорты мечтает о большом. Семя, которое Microsoft заронила в их умы с помощью фотошопного фона рабочего стола? Оно расцвело. Люди гонятся за своим видением лучшего, более солнечного, здорового или, по крайней мере, более экзотической жизни за границей.
Согласно опросу 12 000 человек, проведенному компанией InterNations, каждый десятый читатель переехал за границу в результате пандемии. Тем не менее, InterNations - это сайт, на котором экспаты флиртуют друг с другом под предлогом "делового общения", поэтому их готовность к переезду за границу может не отражать общую картину. В любом случае, этих людей окрестили "COVID-экспатами", что, несомненно, вызывает у них восторг.
Есть большая вероятность того, что число экспатов, приехавших за границу после КОВИДа, будет расти по мере того, как работодатели будут менять правила работы remote , а те из нас, кто остается на месте, будут бороться с сильным FOMO. Недавний опрос показал, что 62 % британских работников рассматривают возможность переезда за границу для удаленной работы. Эта цифра может показаться удивительной, если только вы никогда не бывали в Великобритании - в этом случае она имеет смысл.
Времена меняются
Страны приспосабливаются к меняющимся требованиям и миграционным моделям работников remote в мире, наступившем после принятия КоВИДа. Каковы будут последствия? Опустевшие городские районы? Многолюдные итальянские деревни? Рост цен на жилье в сельской местности?
Будет ли образование адаптироваться к потребностям семей цифровых кочевников, и станет ли асинхронный стиль работы новой нормой? Одно можно сказать наверняка: ближайшие годы дадут нам понять, как новые миграционные тенденции могут навсегда изменить демографическую ситуацию во всем мире.
