2022 рік став ще одним визначальним роком для світу remote , але що саме відбулося? Які ключові тенденції, законодавчі акти та події дають підстави припустити, чого можна очікувати в 2023 році та в подальшому? Ми підготували огляд найважливіших новин цього року в remote .

Візи для цифрових кочівників

Все більше країн приєднуються до руху цифрових кочівників. Пункт призначення: будь-де, тільки не офіс.

Зараз понад 25 країн спеціально орієнтуються на цифрових кочівників, пропонуючи їм спеціальні візи, тож очевидно, що хвиля remote набирає обертів. Люди можуть працювати з будь-якого місця, тож навіщо залишатися вдома, якщо можна бути в Іспанії чи Індонезії?

Навіть Дубай зараз пропонує річний дозвіл на проживання для remote , щоб зміцнити свої стратегічні позиції на Заході. Це означає, що ви зможете жити в Дубаї як місцевий житель, працюючи на іноземного роботодавця.

Балі, острів Індонезії, популярний серед туристів-бэкпекеров, також незабаром запропонує власну візу для цифрових кочівників – і ця віза буде звільнятися від податків протягом п'яти років! Ніби ідея жити в райському джунглях, де у вільний час можна плавати, займатися серфінгом і підкорювати вулкани, не була достатньо привабливою, тепер ви можете робити це, не сплачуючи жодних податків. Уряд Індонезії усвідомлює, що цифрові кочівники роблять значний внесок в економіку, тому вітає їх якомога більше.

Оскільки все більше країн планують видавати візи для цифрових кочівників, здається, що такий спосіб віддаленої роботи стане більш поширеним у майбутньому. Більшість віз для цифрових кочівників вимагають від заявника наявності певного мінімального доходу (зазвичай близько 3000 доларів на місяць), що є дещо завищеною сумою для пересічного громадянина. Це також є дискримінацією щодо країн, де середня заробітна плата є нижчою, тож сподіваймося, що з часом ці вимоги стануть більш помірними.

Авіаційна галузь переживає бум

Незважаючи на хаотичні часи останніх років, особливо в туристичній галузі, цей новий світ remote гібридної роботи дозволив деяким авіакомпаніям спостерігати зростання попиту.

Вважається, що середній американський remote , економить від 2000 до 7000 доларів на рік на транспортних витратах, оскільки йому не доводиться доїжджати на роботу. І незважаючи на те, що робота в офісі знову дозволена, Global Workplace Analytics виявила, що кількість людей, які працюють віддалено, у 2022 році зросла з 42% до 49%!

Авіаційна галузь настільки постраждала від буму remote , що навіть почала впроваджувати remote ! Зараз є кілька провідних авіакомпаній, в яких можна працювати віддалено, від посад таких як агенти служби підтримки клієнтів до фахівців з маркетингу. Кому ще потрібне офісне приміщення? Останні кілька років довели, що remote є такою ж ефективною.

Remote заощадили 60 мільйонів годин часу на добирання до роботи

Оскільки так багато людей раптово почали працювати з дому, це звільнило загалом понад 60 мільйонів годин від щоденних поїздок на роботу в США. І цей новознайдений час пішов на їхнє благополуччя, як показує дослідження.

Понад 15% працівників все ще працюють повністю remote, а ще 30% мають гібридний графік, приходячи в офіс на кілька днів час від часу. Люди почали працювати трохи раніше, коли зазвичай вони їхали на роботу, і закінчують раніше, ніж зазвичай. Також було виявлено, що люди працюють менше годин, ніж раніше! 

З огляду на те, що під час пандемії продажі обладнання для йоги зросли на понад 154%, неважко зрозуміти, що багато людей отримали особисту користь від цього періоду, зосередившись на здоров'ї та добробуті. Завдяки додатковому часу, який з'явився упродовж дня, нові звички змогли позитивно вплинути на багатьох remote .

Remote : законне право?

У Нідерландах вони виводять це питання на абсолютно новий рівень. Вони наполягають на прийнятті закону, який зробить remote законним правом. Це означає, що якщо ви хочете працювати з дому, і ваша присутність на робочому місці не є обов'язковою (наприклад, хірурги чи пілоти), то це ваше рішення і тільки ваше рішення.

Схоже, що це може бути остаточнепрощання з офісом.

Співробітники в Ірландії отримають зарплату, якщо відмовляться від Remote

Відповідно до нового законодавства Ірландії, якщо роботодавці несправедливо відхиляють прохання про роботу з дому, працівники мають право на компенсацію. Вони можуть отримати компенсацію у розмірі до чотирьох тижнів заробітної плати, якщо їх особисті обставини не були належним чином враховані при поданні прохання про дистанційну роботу.

Те, що ще кілька років тому вважалося шокуючим, зараз стає новою тенденцією: люди борються за своє право працювати з дому – і вони перемагають...

Нові робочі місця на горизонті

Remote не тільки звільняє людей і повертає їм час і гроші, які вони витрачали на доїзд до роботи, але й створює нові посади. Хтось хоче стати головним remote ?

Австралійська компанія Atlassian у березні 2022 року створила нову керівну посаду для розробки довгострокового плану remote . Компанія вирішила призначити на цю посаду людину, яка буде повністю присвячувати себе вирішенню майбутніх проблем remote , щоб підходити до них проактивно, а не пасивно. 

Якщо ви хочете зайнятися remote , здається, що в майбутньому можливостей буде більше, ніж будь-коли раніше...

Більший попит на будинки

Remote розпалила ринок нерухомості в США. Тепер, коли все більше людей можуть працювати, не виходячи з дому, настав час попрощатися з невеликими, але центральними квартирами і привітати передмістя. За даними EIG (Economic Innovation Group), ціни на житло зросли на понад 20% лише за останній рік. 

У своїй білій книзі вони аналізують різні можливі сценарії щодо майбутнього remote і роблять висновок, що, хоча орендна плата в короткостроковій перспективі зросла, в довгостроковій перспективі вона може впасти до рівня, нижчого за допандемічний, оскільки люди прагнуть купувати житло. Що стосується будинків, remote однозначно пов'язана з попитом на житло в певних місцевостях. Простіше кажучи, люди не хочуть жити в центрі міста, якщо можуть працювати з дому.

Ілон Маск під вогнем критики

Король скандалів, пан Маск, стикається з колективним позовом, оскільки він змінив політику Twitter remote після того, як попередній генеральний директор пообіцяв, що remote залишиться політикою компанії принаймні протягом одного року.

Ілон не дуже прихильно ставиться до remote . Він вважає за краще, щоб його працівники спали в офісі – якщо взагалі спали – і працювали по 80 годин на тиждень. 

Коли він вперше взяв на себе керівництво Twitter, він звільнив більше половини співробітників, а решту відправив назад в офіс. Але один із співробітників вважає, що це занадто радикальний крок. Більше того, він вважає це дискримінацією.

Побачимо, чим закінчиться судовий процес, але Ілон Маск не може залишитися осторонь новин remote цього року...

Ілон Маск піддається ще більшій критиці

Після того, як Маск повідомив своїм новим співробітникам у Twitter, що вони можуть повернутися в офіс або забути про свою роботу, він був змушений змінити свою позицію. Занадто багато його співробітників вибрали тримісячну вихідну допомогу, а не повернення в офіс для напруженої роботи.

Змінивши свій «жорсткий» підхід, Маск зазначив, що мав на увазі лише те, що менеджери повинні проводити щомісячні особисті зустрічі з працівниками, але більшість роботи все одно можна виконувати дистанційно.

Ознайомтеся з порадами пана Маска щодо проведення ефективних нарад тут.