En la era moderna, hay un nuevo grupo de términos remote que se utilizan para describir lo amistosa (o poco amistosa) que es una empresa con el trabajo remote . Es posible que ya hayas oído hablar de los dos principales modelos de trabajo remote :
- Remote primero
- Remote amable
En este artículo explicaremos lo que ambos significan para la empresa y para el empleado.
¿Qué es Remote First?
Si una empresa es remote first, significa que da prioridad al trabajo remote . No sólo ofrecen trabajo en remote a casi todos los empleados, sino que además fomentan activamente activamente. Pocos empleados, por no decir ninguno, tendrán que trabajar en una oficina o en otro lugar. En su lugar, los empleados trabajarán desde casa, en un espacio de co-working o donde les plazca.
Remote no es un enfoque totalmente nuevo, pero ganó popularidad durante la pandemia de COVID 19. Desde entonces, este modelo de trabajo remote ha seguido siendo una de las principales opciones para una serie de empresas en línea debido a los costes ahorrados en espacio de oficina y a la felicidad y productividad general de los trabajadores de remote .
¿Qué es una empresa Remote First?
Una empresa remote first es una empresa que emplea una estrategia remote first, animando a sus empleados a trabajar a distancia. Este tipo de empresas pueden tener una oficina, pero no obligan a sus empleados a ir. Lo más probable, sobre todo en las pequeñas empresas remote first, es que no tengan oficina.
Por supuesto, no siempre es así. A menudo, una empresa que se anuncia como remote first sigue pidiendo a sus empleados que vengan de vez en cuando, o para ejercicios de trabajo en equipo. Pero la regla general es que una empresa que se autodenomina remote first no suele exigirte que vayas a la oficina.
Una de las principales cualidades del trabajo remote first es que a menudo permite la comunicación asíncrona, lo que significa que los miembros del equipo no tienen por qué estar activos al mismo tiempo. Esto permite a las empresas remote first alquilar oficinas virtuales en todo el mundo sin tener que preocuparse de la oficina física, y contratar a personas de todo el planeta sin interrupción ni necesidad de traslado.
El 16% de las empresas del mundo están totalmente remote¡! Aunque sigue siendo una cifra baja, estas empresas literalmente no tienen oficina ni sede alguna. Todos sus empleados trabajan desde donde quieren. Muchas empresas de software o tecnología son remote primero, como Zapier, InVision y, por supuesto, tl;dv¡!
¿Cuáles son las ventajas de Remote First?
Remote Las primeras empresas no se limitan a disparar a ciegas e intentar atraer a los nómadas. Dirigir una remote first company tiene varias ventajas claras.
- Ahorra dinero. En el mundo de los negocios, no hay muchas ventajas mejores que ahorrar dinero. Al reducir su huella física, las primeras empresas de remote pueden ahorrar en costes de oficina y alquileres y utilizar ese capital en otros ámbitos.
- Una reserva de talento más profunda. Si te limitas a contratar a gente de tu zona inmediata, estás limitando tu potencial de crecimiento. En un entorno remote first, los reclutadores de talentos tienen acceso a una reserva de talentos mucho más profunda. Incluso pueden contratar a personas de distintos países si le conviene a su organización, sin tener que preocuparse de los paquetes de traslado. Esto es especialmente bueno para puestos en los que hay una clara falta de talento local asequible, como los puestos de TI.
- Comunicación asíncrona. Remote Las primeras empresas suelen permitir comunicación asíncrona. Su equipo no tiene que estar activo al mismo tiempo para realizar el trabajo. Pueden trabajar desde distintas zonas horarias sin interrupción.
- Flexibilidad. Un enfoque empresarial basado en remote le ofrece una capacidad de expansión ilimitada. Facilita la ampliación. Ya no tiene que preocuparse de cómo ampliar su espacio físico para hacer sitio a nuevos empleados. Si es necesaria una nueva contratación, puede implementarse con la rapidez que necesite.
- Empleados más felices. En general, los empleados que trabajan para una empresa remote first dicen ser más de un 20% más felices que los empleados que tienen que trabajar en la oficina a tiempo completo. También mejora la calidad de vida al eliminar el tiempo de desplazamiento y ahorrar en costes de transporte, entre otras cosas.
¿Qué es Remote Friendly?
Remote friendlyes aquella en la que se permite a los empleados trabajar a distancia con regularidad, pero no el 100% del tiempo. Una empresa remote friendly es probable que ofrezca remote trabajo parte del tiempo, pero quizá no a todos los empleados. Una regla general es que si una empresa es remote friendly, probablemente ofrecerá a sus empleados de 1 a 3 días fuera de la oficina a la semana.
Este es uno de los modelos de trabajo emergentes de remote al que se adhieren un gran número de empresas en la actualidad. Es un buen punto intermedio para aquellas empresas que no empezaron como remote y no quieren arriesgarse a cambiar toda su organización.
¿Qué es una empresa amiga de Remote ?
Remote empresas amigas ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa al menos una parte del tiempo. Ven primero las ventajas de remote , pero quizá se vean limitadas en cuanto a cuánto pueden reducir su presencia física. Muchas grandes empresas ya establecidas se pasaron a remote friendly durante la pandemia y se quedaron por las ventajas que les aportó.
Remote Las empresas "friendly" suelen tener al menos una oficina, a veces varias, a la que los empleados pueden acudir en sus días de oficina. Algunas de las mayores empresas del mundo son ahora remote friendly: Amazon, Google y Adobe, por ejemplo.
Una de las principales diferencias entre remote friendly y remote first se debe también a las zonas horarias. Una empresa remote friendly suele basarse en la comunicación sincrónica, es decir, quiere que todo el equipo esté disponible al mismo tiempo.
¿Cuáles son las ventajas de Remote Friendly?
Remote friendly, también conocido como trabajo híbrido, es una estrategia de trabajo de remote que intenta equilibrar lo mejor de remote first y el trabajo tradicional en la oficina. Como tal, tiene muchas ventajas. Puede que no sea el maestro de ninguno de los dos, pero hace todo lo posible por ser el mejor de todos los oficios.
- Más flexibles que el 9-5. Aunque los trabajos de remote friendly no son tan flexibles como los de remote first, sí son más flexibles que los tradicionales de 9 a 5.
- Reducir costes. Remote A menudo, las empresas respetuosas con el medio ambiente pueden reducir sus infraestructuras, sin tener que eliminarlas necesariamente en su totalidad. Esto permite a las empresas remote friendly ahorrar costes, sin dejar de disponer de espacio de oficina. Una de las formas habituales de hacerlo es aplicando un sistema híbrido en el que algunos empleados trabajan desde casa determinados días mientras otros acuden a la oficina, y viceversa.
- Empleados más felices. En general, los empleados que pueden trabajar desde casa al menos una parte del tiempo están más contentos que los que están permanentemente en la oficina. También ofrece a los directivos la posibilidad de hacer un seguimiento de la productividad dentro y fuera de la oficina para tomar decisiones basadas en datos más adelante.
Remote Primer amistoso contra Remote
Así pues, ahora que conoce la diferencia entre ambas opciones, es hora de decidir cuál es la mejor para usted y su empresa. Remote first suele salir ganando en términos de ahorro de dinero, aumento de la felicidad de los empleados y escalabilidad, pero no todas las empresas pueden optar por remote first.
De hecho, hay una serie de sectores en los que remote no funciona en absoluto. Por ejemplo, en la gastronomía, la hostelería o la medicina. Del mismo modo, hay sectores en los que se puede trabajar a distancia a veces, pero no siempre (o no todos los empleados), como la ingeniería o la arquitectura. Todo depende de lo que haga tu empresa y de cómo funcione.
Como ya se ha dicho, grandes empresas como Google y Amazon han reducido su tiempo de trabajo en la oficina y se han vuelto favorables a remote . Sin embargo, es poco probable que se pasen totalmente a remote , ya que tienen métodos establecidos desde hace mucho tiempo para trabajar juntos dentro de la empresa, por no mencionar que tienen muchos inmuebles de oficinas a su nombre. Para ellos fue una decisión más sensata recortar gastos que deshacerse de todo por completo. Además, los almacenes de Amazon siguen necesitando humanos para funcionar, incluso con los mejores sistemas de gestión de almacenes. Del mismo modo, los proveedores logísticos externos dependen de soluciones avanzadas de SGA 3PL, pero la mano de obra humana sigue siendo esencial para gestionar y operar sus almacenes con eficacia.
Sin embargo, a medida que el trabajo respetuoso con el medio ambiente de remote vaya ganando adeptos, podría considerarlo un trampolín para pasar primero a remote . Si el trabajo remote va bien y la productividad es la misma o mayor, entonces no hay necesidad de expandirse físicamente desde un negocio remote friendly. En su lugar, puede expandirse digitalmente.
Remote Herramientas de trabajo
Aunque las empresas amigas de remote pueden hacer uso de algunas herramientas de trabajo remote , son los primeros equipos remote los que consideran esenciales las herramientas remote . Para que puedan trabajar de forma asíncrona, sobre todo entre equipos grandes, necesitan disponer de toda una red de herramientas de trabajo remote interconectadas e interoperables entre sí.
Ante todo, los equipos asíncronos de remote necesitan una herramienta de reuniones virtuales que pueda grabar, transcribir y traducir las reuniones en línea. Para ello existe tl;dv.
¡Conozca tl;dv!
tl;dv no sólo es ideal para realizar un seguimiento de las reuniones internas, las llamadas de ventas, las llamadas de atención al cliente, las entrevistas con los empleados y la investigación de usuarios, sino también para reducir el tiempo de las reuniones. Puedes utilizar una herramienta de reuniones virtuales para asistir en tu lugar y grabarlo todo. De hecho, con tl;dv, nuestra elección número uno para los primeros equipos de remote , puedes incluso obtener notas y resúmenes de AI, marcas de tiempo de otros participantes en la reunión que te dirigen a las partes más relevantes, e incluso la posibilidad de hacer clips y resúmenes de tus llamadas para que puedas ponerte al día rápidamente sobre lo que te has perdido.
tl;dv ha sido diseñado por un equipo de remote para equipos de remote . Conoce los problemas a los que se enfrentan los equipos asíncronos y va más allá para resolverlos. Hace que mantenerse en contacto con su equipo sea más fácil que nunca, independientemente de dónde (o cuándo).
Los estudios demuestran que las reuniones improductivas cuestan unos 37.000 millones de dólares al añotl;dv combate esta situación, liberando las agendas de su equipo y permitiendo que se les pague por crear, no por preparar, reuniones innecesarias.
@tldv.io Tiene mucho sentido. #meeting #comedy #corporate #meetings #9to5 #firstday
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Aún mejor, tl;dv se integra con más de 3.000 herramientas de trabajo y productividad, por lo que puede estar seguro de que su flujo de trabajo permanecerá intacto. Incluso puedes empezar hoy mismo con grabaciones y transcripciones de llamadas ilimitadas (con reconocimiento de locutor de precisión láser) de forma gratuita.
Otras herramientas de trabajo Remote
Si primero trabajas en remote , te interesará conocer las siguientes herramientas:
- Trello, Asanao Lunes. Estos programas de clasificación por tarjetas permiten organizar las tareas cotidianas y marcarlas como completas. Te permiten mantener un sentido de la organización incluso si trabajas totalmente a distancia.
- Google Meet, Zoomo MS Teams. tl;dv es compatible con estas tres herramientas de videoconferencia. Es esencial contar con una que convierta en la predeterminada de la empresa.
- Hotjar, Laberintoy UserBrain. Las herramientas de comprobación de usuarios son imprescindibles para quienes desarrollan software.
- Figma, SketchUpo Adobe Creative Cloud. En función de sus necesidades gráficas, todas estas herramientas son compatibles con remote y pueden utilizarse junto con la mayoría de las demás herramientas de esta lista.
- Salesforce, HubSpoto Pipedrive. Estas tres herramientas son sólo un puñado de los muchos programas CRM que pueden ayudarte a organizar tus relaciones con los clientes.
- Apollo, LeadIQy Cognism. Estas potentes herramientas de remote pueden utilizarse para mejorar la calidad de sus clientes potenciales y atraer nuevos clientes potenciales. Puede utilizarlas para la contratación o la prospección.
Remote ¿Primero o Remote Friendly?
La decisión es suya. En función de su tipo de negocio, su huella física actual y su análisis de los modelos de trabajo de remote anteriores, puede tomar la decisión para su propio negocio.
Tanto si opta por remote como si prefiere remote , descargue la versión gratuita de tl;dv y pruébela. Si optas por remote, tl;dv te hará la vida más fácil.
