リモートで働くことは、孤独やチームの絆や創造性の欠如を意味しません。信じてください。
例として、この上の画像をご覧ください。これはカスタマー・サクセスのマスター、ラケルがグリンゴ・キラーズで男の子の力を試しているところです。そう、毎週金曜日に飲めるわけではありませんが、いずれ会うことができたら、それはとても素晴らしくて特別なものになるでしょう！
このことを念頭に置いて、私たちは、多くのハイブリッド企業やテンポラリー企業（remote ）が経験するような基本的なことではなく、むしろ細かい現実や文化の違いを取り上げるつもりです。remote チームの細かな現実や文化の違いを取り上げます。一時的な/ハイブリッドなremote 会社から完全なremote 会社に移行した誰かからそれを取る - 多くの違いがあります！
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在宅勤務に慣れるためのヒント
在宅勤務に慣れるのは簡単なことではありませんが、それを可能にするスキルを身につけた私たちには、努力する価値が十分にあるのです。今までにないワークライフバランスとキャリアへの満足感が得られるはずです。以下は、私が一日を管理し、毎日がプライベートの日になっても生産性が落ちないようにするために非常に役立つと思った4つのヒントです。
非同期通信を受け入れ、祝福する
相手の机の前まで行って、「いつまでに成果物を渡せばいいのか」と聞くことができないことに慣れるには時間がかかる。だから、在宅ワークを楽しむには、非同期コミュニケーションの技術を習得する必要があるのです。 非同期通信の技術を習得することです。必要な時に必要な答えが得られるとは限りません。同僚は残業や寝坊を好むかもしれませんし、日中は必要なフィードバックが得られないまま仕事をすることになるかもしれません（その逆も然り）。私の場合、オーストラリアのシドニーで仕事をしているので、12時間以上の時差があります。
しかし、非同期コミュニケーションには多くの利点がある。remote-伝道者たちがよく口にするテーマは以下の通りだ。 深い仕事と集中する時間だ。それ以上に、私の文書によるコミュニケーションは10倍向上した。なぜか？メッセージを送ってから返信を受け取るまで、何時間も何日もかかることがある。メッセージの受信者があなたの要求やコメントを理解していない場合、プロジェクトの完了日に数日を追加することになりかねません。通常であれば数分で済むような簡単な説明の質問でも、数日余分にかかるのです。
このような可能性に直面したとき、あなたはすぐに、曖昧さを排除し、明確な指示を出して、効果的にコミュニケーションをとる方法を学ぶことができます。メッセージに含めるべき内容としては、以下のようなものがあります。
- アクション：メッセージの受信者に望むアクションは何か？
- ETA：いつまでに返信やアクションが必要なのでしょうか？
- Ambiguity: このメッセージを解釈する別の方法はありますか？もう一度読んで、再確認してください。
- 次のステップ：その人は、次のステップに進むために必要なすべてのツールを持っているか？パスワード、URL、管理者権限。
ミックスアップ：ワークセッティングを変えよう
生産性を高めるのに役立つのが、ノートパソコンを外出先に持ち出すことだ。
自宅の環境では居心地が良すぎてしまいがちだ。地元の図書館まで足を伸ばせばいい。うまく説明できないが、新しい場所というのはパターンを乱すもので、そこから少し頑張るように自分をだますことができる。さらに、素敵なオープンエアのコーヒーショップで遅めのコーヒーを飲むと、remote 仕事がロックだということを思い出させてくれる。
外はまた、人に会うのに絶好の場所でもある。過去には毎週、remote のグループと一緒に座って黙々と一人で仕事をするセッションを企画したこともある。この5時間のセッションは非常に生産的だ。その儀式のせいなのか、早く帰れないという社会的プレッシャーのせいなのか、ノートパソコンに頭を埋めたみんなを見ていると、ここが集中力と努力の場であるような気がしてくるのだ。みんなが飲み物を飲んだ後コワーキングスペースも似たような雰囲気を醸し出している。
人生を楽しもう
ワークライフバランスはremote 。仕事と家庭をうまく分けることができれば、仕事のことを考えずに自由な時間を楽しむことができるからだ。 remote 、27％の労働者が Buffer 2021Remote 仕事の現状のレポートでは、「プラグを抜くことができない」ことが最大の問題だと答えている。
自宅とオフィスを行き来しながら働くことは、すでに経験済みだろうが、remote 、自分に合ったルーティンを見つける必要がある。それが7時から3時なのか、9時から5時なのか、それとも週4時間労働なのか、私にはわからない。それはあなたの自由であり、冬に「ウィークエンド・ウェンズデー」スリープインを試すのも、昼間にシエスタをとるのも自由だ。
タイムマネジメントのオーナーシップを持つ
remote 、ワークライフバランスは自己責任となる。Remote ワーカーはより規律を守り、タスクを確実にこなすために時間やコミュニケーションの管理方法を積極的に計画する必要がある。ただし、これは しかし、これは厳格なスケジュールを守ることを意味するものではありません！
自宅で仕事をこなす最善の方法のひとつは、ディープワークの時間を確保することだ。ディープ・ワークとは、気が散るものをすべて排除し、自分の仕事だけに集中する時間を確保することです。tl;dv では、「サイレント・ライブラリー」と呼ばれるセッションがあり、Google Meet のハングアウトで、黙々と仕事に没頭する！気が散るような環境でないことが助けになるので、部屋や一角をホームオフィスとして割り当てて、このブロックの間は家族の目が届かないようにしてみてください。
remote チームはどう違うのか？
完全なremote とハイブリッド（あるいは一時的なremote ）文化の間には大きな違いがある。あなたはこれを読んで、私がこれらの事実を誇張していると思うかもしれない。ただ、あなたが完全にremote キャリアを始めるまで待って、それから私のところに戻ってきてください！以下がその主なものだ：
信頼
remote チームがうまく機能するためには、各チームメイトが自分の役割を果たすことを信頼することが重要だ。あなたは、他の全員が自分の仕事をやり遂げることを信じて、自分の仕事をしなければならない。つまり、remote 企業は通常、信頼、結束、調和に基づいて採用する。多くのプロセスを設定し、顔を合わせることなく調整することになるため、最初のうちは少し揺れ動くかもしれない。
しかし、一旦すべてが整うと、よく動く機械の意味を理解することができます。人は口が裂けても言えないものですが、それでも、物事を成し遂げたり、手を貸してほしいときに頼りになることがわかるのは不思議なものです
ドキュメンテーション
適切なドキュメンテーションは、remote チームの心臓であり魂である。それがなければ、すべてがバラバラになってしまう。誰もが自分のペースで、変な時間に仕事をしているのだから、ワークフローを調和させる何かが必要だ。
部屋の中で叫んでも、必要なファイルがどこに保存されているかを聞くことができない場合、同僚が犬とスケートパークに出かけていても、中央の情報ハブにアクセスして必要な情報を得ることができる必要があります。Guru、Notion、Google Docsなどのアプリやプラットフォームについて知ることができるでしょう。
remote チームが最高のパフォーマンスを発揮できるのは、チームメンバーが仕事を遂行するために必要な情報を発見し、直感的に理解できるときだ。チームやプロジェクト管理のダッシュボードに投資することで、達成度が大きく変わるかもしれない。
チーム・ボンディング・セッションは最高だ
私たちは社会的な生き物である。 のようなゲーム、バーチャル脱出ゲーム、その他zoom のようなアイスブレーカーをする努力をすることで、たとえオ フィスを共有したことがなくても、チームの一体感を高めること ができる。をすることで、たとえオフィスを共有したことがなくても、チー ムの一体感を高めることができる。オフィスとPJでの仕事を交換するのは楽しいことだが、その移行を適切に管理しなければ、生産性が低下し、キャリアを向上させるどころか、キャリアを棒に振ることになる。
まとめよう
上記のヒントが、remote 仕事への移行の助けになることを願っている。そのためには、自分にとって何がうまくいっていて、何がうまくいっていないのか、自分自身に正直になることが大切だ。安定したディープワークを実現できていないのであれば、その原因を突き止め、実現できるまで環境やルーティン、考え方を変える必要がある。幸いなことに、オンラインにはたくさんの助けがある。
