WFHの略称。WFHとWFAを知る必要がある理由

その前に、WFHという略称はどういう意味なのでしょうか。

WFHとは、Work from homeの頭文字をとったもので、オフィスで働くのではなく、自宅で仕事をすることを選択することです。WFHは昔からありましたが、技術の進歩が早く、今ではインターネット上で以前できなかったことができるようになりました。

• ビデオ会議
• オンライン会議の開催
• 重要な情報は、メールやDropbox、Google Docsなどのオンラインドキュメント共有ソフトで送信する。

つまり、社員はもうデスクに縛られることはないのです。オフィススペースのコストを削減し、働く時間をより柔軟にするために、多くのオフィスがWFHを推奨しているのは珍しいことではありません。  

WFAってどうなの？これはどういうことなんだ！？

WFAとは、Work from anywhereの頭文字をとったもので、ワーカーが自宅だけでなく、さまざまな場所で仕事をすることを意味します。他の会社のオフィスや喫茶店でも構いませんが、重要な違いは、住んでいる自分の家ではないことです。

WFHの略語は他にもあるのでしょうか？

WFHやWFAのほかにも、以下のような略語があります。

• WFHW- 自宅で仕事をするが、週に一度、丸一日仕事をする場合。
• WFHWTW - 自宅で仕事をするが、週に2回、丸一日仕事をする場合。
• WFBH - 毎週1日だけ在宅勤務をする場合。

これらの頭字語は、職場でますます一般的になってきています。もし、あなたがこれらの言葉のどれかを与えられたとしたら、それはあなたが好きなときに働くことができることで、より多くの自由を手に入れたことを意味します。

なぜWFHなのか？なぜWFAなのか？

社員としてWFHを行うメリットは、 ・働く時間を選べる ・通勤しない ・同僚に邪魔されない ・副業をしながら小遣い稼ぎができる など、多岐にわたります。

• オフィススペースやビルのコスト削減
• 通勤の必要がなく、ストレスを軽減し、生産性を向上させることができます。
• より柔軟性があるため、労働力の多様性が増す。なぜWFHの方が社員にとって良いのかについては、たくさんの投稿があります。

では、なぜWFHする必要があるのでしょうか？

企業は以前からこの考えを受け入れていましたが、社員がこの在宅勤務の流れに寛容になったのは、ごく最近のことです。フレキシブルな労働力を確保することには多くの利点があり、次のようなものがあります。

• ワーク・ライフ・バランスの充実
• 会社でのエンゲージメントを高める
• ストレスの低減による従業員の満足度向上とロイヤリティの向上
• 100%remote の機会を減らし、チームメンバーが（会社負担の出張で）直接会うことができるようにする。

そのため、個人の労働時間に対するプレッシャーが軽減され、ホームオフィスでの仕事に集中することができます。生産性の向上と、オフィススペースやオフィス機器・資材を削減したい企業にとっては、コスト削減につながります。

WFHのトレンドは他のものと同様、ビジネスの世界では強制することはできません。在宅勤務に耐えられないと思う人もいれば、もうオフィスでは働きたくないと思う人もいます。制約を受けずに働ける柔軟な人材がいることで、社員も企業も幸せになれるということです

WFHと在宅勤務のトレンドと統計データ

2007年から2011年の間に、在宅勤務をする人は57%も増加しました。この数年、在宅勤務のトレンドは着実に高まっており、多くの企業が在宅勤務が社員と雇用者の双方にとって有益なものであると考え始めています。

最新の統計では、ミレニアル世代の25％が週に1回以上在宅勤務をしており、これは2013年当時の20％と比較して増加しています。企業は、従業員がより良いワーク・ライフ・バランスを享受できるよう、フレックスタイム制を導入することにますます前向きになってきています。多くの企業は、従業員のストレスを軽減することがいかに重要であるかを認識し、リモートワークの自由度を高めています。

Remote First」の理念が続く限り、この傾向は強まるだろう。企業は既成概念にとらわれず、人々がホームオフィスからリモートで仕事ができるようになれば、多くの可能性があることに気づいている。WFHのトレンドは実に理にかなっている。なぜなら、WFHはストレスレベルを下げ、生産性と効率を向上させることが示されているからだ。つまり、通勤時間とオフィス環境を簡単に切り替えられるフレキシブルな勤務時間は、企業（そして従業員）にとって有益なはずだ。

ポジティブなWFH環境を作るには？

自宅で仕事をする場合、特にオープンオフィスで仕事をする場合は、適切な環境を作ることが重要です。ここでは、完璧なWFHオフィスを作るためのヒントをいくつかご紹介します。- 音楽などのマルチメディアツールを使ったり、創造性を高めるアプリを使ったりして、個人の生産性を高める - ヘッドスペースと静かな環境を確保し、仕事のタスクに集中できるようにする。つまり、気が散らないようにすることです。  

在宅勤務が雇用者と従業員の双方にとって素晴らしい理由は数多くあります。生産性の向上、スタッフのエンゲージメントの向上、集中力の向上、ストレスレベルの低下など、そのメリットは多岐にわたります！ここでは、生産性の高いWFH環境を作るためのヒントをご紹介します。

断捨離

ごちゃごちゃしていると、心が混雑してしまうことが多いのです仕事場には専用のスペースを確保し、机の上はごちゃごちゃしないようにしましょう。持ち物に囲まれていると、気が散って、何も手につかなくなる可能性があります。

良いオフィス家具に投資する

あなたが自宅で作業している場合、それはあなたの机が最高品質のものではない可能性があります。より多くの仕事をこなすために、良いオフィス家具に投資する必要があります。劣悪な職場は、しばしば生産性の低下につながるので、整理された生産性の高いワークステーションを持つことによって、これが起こらないことを確認してください

明確な境界線の設定

在宅勤務の場合、プライベートと仕事の切り替えのタイミングが難しいので、仕事と生活の境界線を作り、両方の領域を適切に管理できるようにしましょう。少なくとも夕食の時間までは仕事をしない、と決めておくとよいでしょう。そうすることで、1日中リフレッシュした気分で過ごすことができます。

マルチメディアツール

これは、生産性を高めるのに役立ちます例えば、仕事中に音楽を聴くことは、ストレスレベルを下げ、創造性を高めることが証明されており、結果的に仕事の成果を上げることにつながるのです。集中力を高めてくれるアプリを使い分けましょう。最初は逆効果に思えるかもしれませんが、自分に合ったものを試してみることが大切です。  

WFHをする人は幸せか？

そう、WFHをする人は間違いなく幸せそうに見えるのです。これは、雇用者と従業員の両方にとって有益なことです。WFHの利点は、幸福感やワークライフバランスへの満足度の向上、生産性の向上、特定の仕事への取り組みが増えることなどが挙げられます。一日中忙しくして、退屈したり、気が散ったりしないようにすることが大切なのです。

WFHの略語とエートスについての最終的な考え

これでWFHの略語の意味がわかりましたね!うひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ

WFHのトレンドは、その現在の利点から、ますます人気が高まっています。しかし、このような環境で効果的に働くことができるかどうかは、すべて従業員と雇用主にかかっています。その秘訣は、仕事とプライベートのバランスをとることです。調整には時間がかかるかもしれませんが、いずれは成果を得ることができます。生産性を高めるということは、単に一生懸命働くということではなく、より賢く働くということです。そうしてこそ、仕事も家庭も本当に充実したものになるのです。