Ao contratar funcionários para um local de trabalho remote , há perguntas que você pode fazer para obter informações sobre hábitos de trabalho, experiência, atitudes e habilidades remote . Vá direto às perguntas que o ajudarão a determinar a adequação de um candidato à cultura de trabalho de sua organização remote . Como alternativa, continue lendo para saber mais sobre o que um candidato remote espera de seus possíveis empregadores em 2022.
O veredito já foi dado há muito tempo: a maioria de nós prefere o trabalho remote ou híbrido. Quando temos a oportunidade, 61% das pessoas que podem trabalhar em casa optarão por fazê-lo.Alguns funcionários têm uma opinião tão forte sobre o trabalho em remote que se demitiram ou ameaçaram se demitir seguindo ordens de "retorno ao escritório". Em uma pesquisa anônima, 56% dos funcionários da Apple disseram que estavam considerando demitir-se devido à insatisfação com as exigências inflexíveis de retorno ao escritório da empresa. De acordo com a Forbes, 80% dos trabalhadores norte-americanos recusariam um emprego se ele não permitisse trabalho flexível ou remote .
Alguém está surpreso?
Trabalhar remotamente está nos deixando mais felizes. Estamos cortando despesas ao deixar de ir para o trabalho, almoços caros e trajes formais de escritório. Estamos dormindo melhor. Temos mais controle sobre quando e como trabalhamos. Temos mais tempo para a família, tarefas domésticas, recados e hobbies. Tudo isso, e nossa atividade básica ainda está melhorando. Pesquisas sugerem um aumento de 3% a 5% na produtividade dos funcionários que trabalham em casa.
Além disso, o impacto do trabalho remote pode impulsionar a economia ao ampliar a oferta geral de mão de obra. Mais grupos de pessoas - como aqueles que estão se aposentando, pessoas com deficiências ou pais de crianças pequenas - estão dispostos a trabalhar em condições flexíveis ou remote .
Então, o que isso significa para os recrutadores?
Para Para atrair os melhores talentos, os locais de trabalho terão que oferecer contratos remote . No entanto, se você for contratar funcionários para o remote , deve se certificar de que eles estejam entusiasmados com o trabalho em casa e bem equipados para lidar com seus desafios específicos.
Remote O trabalho exige confiança, flexibilidade e transparência entre funcionários e empregador. Você vai querer saber se seus possíveis recrutas estão à vontade com a ideia de integração à distância. Você estará procurando sinais de excelente comunicação e uma atitude de iniciativa própria.
Que "habilidades interpessoais" você deve procurar nos funcionários da Remote ?
As habilidades interpessoais, embora muitas vezes negligenciadas, estão no centro da operação de uma equipe altamente eficiente e produtiva remote . Você sempre avaliará os candidatos por suas habilidades técnicas, mas é igualmente importante lembrar que o trabalho bem-sucedido em remote requer certas atitudes e habilidades, como fortes habilidades de comunicação escrita, habilidades de TI, habilidades de gerenciamento de tempo, uma natureza de iniciativa própria e a disciplina necessária para entrar no "trabalho profundo".
Se você estiver empregando pessoas com fusos horários diferentes, os candidatos com experiência em trabalho assíncrono serão um trunfo. Habilidades sólidas de documentação e comunicação ass íncrona entram em jogo quando uma equipe está espalhada pelo mundo. Determine quais habilidades interpessoais são mais valiosas para o local de trabalho de sua organização remote e, em seguida, formule as perguntas da entrevista com base nelas.
Remote A cultura do trabalho é importante
Seria um erro presumir que as equipes de remote não podem formar uma cultura poderosa e distinta do outro lado da tela. Cada empresa que fez a transição para um local de trabalho remote e híbrido o fez de maneira única. Nessa transição contínua, as equipes estão desenvolvendo suas próprias regras, protocolos, etiqueta e hábitos em relação ao trabalho remote . Os candidatos devem ser adequados à sua cultura remote e uma das melhores maneiras de determinar isso é usar uma ferramenta de recrutamento on-line , como tl;dv , para selecionar os candidatos.
Ao gravar uma entrevista com o tl;dv, você pode selecionar facilmente os trechos mais importantes da entrevista e compartilhá-los com toda a organização. Você pode marcar as partes interessadas com um carimbo de data e hora nos momentos exatos da entrevista em que a opinião delas se torna relevante. Isso permite que as principais partes interessadas e os possíveis colegas de equipe possam avaliar rapidamente os candidatos.
10 perguntas para entrevistas com Remote trabalhadores em 2022
1. Como tem sido sua experiência com o trabalho no site remote ?
A maioria dos profissionais do conhecimento já deve ter alguma experiência de trabalho em casa, mas o que deve interessar a você é como eles se sentiram ao fazer isso. O simples fato de ter trabalhado em casa por necessidade durante a pandemia não torna automaticamente uma pessoa qualificada para trabalhar remotamente a longo prazo, nem significa necessariamente que ela seja uma ótima opção em uma empresa que prioriza o remote. Ao ouvir os candidatos falarem mais especificamente sobre o escopo de sua experiência de trabalho remoto, você terá uma visão das atitudes e habilidades deles. Há uma diferença entre um candidato que tolera o trabalho em remote porque é a norma em sua empresa e um candidato que insiste apaixonadamente que prospera em remote condições de trabalho.
2. Você enfrentou algum desafio ao trabalhar remotamente? Como você lidou com eles?
Todos nós enfrentamos desafios no trabalho de tempos em tempos. Em um local de trabalho remote , precisaremos confiar muito em nossa própria capacidade de resolver problemas. A última coisa que você quer é um funcionário cujo primeiro instinto, quando surge um problema, é enviar imediatamente uma mensagem a todos os colegas pedindo ajuda.
Ao mesmo tempo, você deve confiar que os funcionários sabem quando é apropriado pedir ajuda e sugestões. É mais provável que os funcionários com dificuldades sejam notados e ajudados em um escritório físico. Entretanto, no local de trabalho remote , um funcionário com dificuldades é responsável por pedir ajuda quando necessário. Em resumo, deve-se avaliar a capacidade do candidato a remote de enfrentar e comunicar desafios sozinho.
Essa pergunta da entrevista também pode esclarecer os desafios que o candidato encontrou ao se adaptar ao trabalho remote . Sejamos francos - mesmo aqueles que adoram trabalhar remotamente podem ter achado certos aspectos cansativos às vezes!
Seja um problema de interrupção de crianças, crises ocasionais de solidão ou a dificuldade de "desligar" do trabalho, os candidatos que falam abertamente sobre seus desafios de trabalhar em casa demonstram um grau de introspecção que será vantajoso no remote trabalho; isso significa que eles conhecem as circunstâncias em que têm dificuldades, o que é o primeiro passo para superar essas dificuldades.
3. Qual é o seu local de trabalho favorito?
Nem todo mundo tem o luxo de ter um escritório em casa bem equipado, e isso não é problema. Algumas pessoas trabalham com eficiência na mesa da cozinha ou até mesmo aninhadas em seus sofás. Outras listam uma gama variada de espaços de trabalho: cafés, trens, bibliotecas, parques. Alguns nômades digitais experientes conseguem trabalhar de forma tão eficiente na praia quanto outros trabalham em seus escritórios domésticos.
No entanto, as condições exatas do local de trabalho podem ser importantes para sua organização. O local em que um funcionário normalmente trabalha pode ter implicações quanto à sua capacidade de participar de reuniões ou realizar trabalhos que exijam equipamentos mais avançados (como duas telas). Sua empresa exige que os funcionários remote tenham um único local de trabalho confiável?
A maioria das empresas bem-sucedidas do remote está adotando um estilo de comunicação assíncrono que elimina a necessidade de participar de reuniões ao vivo, o que, por sua vez, dá aos funcionários mais liberdade quanto aos locais de trabalho. Considere quais exigências, se houver, você colocaria em um local de trabalho típico de um funcionário da remote .
4. Como é um dia típico de trabalho para você?
Há muito tempo estamos nos despedindo das 9 às 5. Flexibilidade é o nome do jogo, o que significa que os candidatos com disciplina e fortes habilidades de gerenciamento de tempo se destacam no trabalho remote . Os resultados são muito mais importantes do que os funcionários que trabalham em um número arbitrário de horas. Se os prazos forem cumpridos, o que importa se um funcionário começa seu dia de trabalho às 8 ou às 10 horas?
Portanto, para os candidatos que devem definir seus próprios horários, pergunte a eles: como você administra seu tempo? Alguns funcionários preferem lidar com um determinado tipo de tarefa em um determinado dia da semana, enquanto outros dividem suas tarefas entre manhã e tarde. Outros usam ferramentas como Trello e Jira para priorizar tarefas. O ideal é que o estilo de gerenciamento de tempo do candidato esteja alinhado com a forma de trabalho da equipe em potencial.
5. Como você gerencia as distrações quando trabalha em casa?
Há menos bate-papo no bebedouro, com certeza, mas o trabalho remote ainda é repleto de distrações. Um funcionário eficaz da remote saberá como minimizá-las. Considere se os candidatos se referem a tecnologias como silenciadores de aplicativos ou técnicas de foco como Pomodoro.
Ao fazer essa pergunta, você também pode saber o que os candidatos esperam do empregador em termos de ajuda para reduzir as distrações. Eles podem fazer perguntas como: Você incentiva os funcionários a desativar as notificações não essenciais? Sua cultura de trabalho remote é favorável ao trabalho profundo? Você reembolsa as despesas com creches?
6. Como você mantém uma comunicação eficaz com seus colegas de equipe?
Estamos acostumados a confiar na linguagem corporal, no tom de voz e em outros sinais emocionais para entender o que um colega realmente quer dizer quando fala algo. Quando a comunicação é feita principalmente por escrito, a comunicação eficaz é mais importante do que nunca. Você deve se certificar de que os possíveis funcionários se façam entender claramente em sua comunicação escrita. Pergunte também como eles fazem para buscar esclarecimentos sobre as comunicações de outras pessoas.
7. Com quais ferramentas de colaboração do remote você está familiarizado? Quais são suas favoritas e por quê?
Há um mundo inteiro de ferramentas de comunicação e colaboração por aí. Soluções como Trello, Slack, Miro, tl;dv e Jira podem ser nomes conhecidos, mas nem todas as organizações as utilizam. Não seria razoável esperar que todos os candidatos estejam familiarizados com todas as ferramentas, mas vale a pena observar em quais delas o candidato tem experiência e em quais ele precisará de treinamento.
8. Há algo de que você sente falta em relação ao trabalho em um escritório?
Entender o que um candidato valoriza na colaboração face a face é importante porque ajuda a entender as possíveis necessidades dele em um ambiente remote . Se o que ele sente falta são as conversas no café, isso pode ser resolvido em sua organização com conversas virtuais no café todas as sextas-feiras. Se eles sentem falta da sensação de estar em um ambiente diferente, talvez se beneficiem de uma associação de colegas de trabalho. Se eles sentem falta de equipamentos de última geração e móveis ergonômicos, talvez isso seja algo que a sua organização possa oferecer a eles.
Talvez eles sintam falta de atividades de formação de equipes ou após o trabalho e, nesse caso, vão querer saber o que a sua empresa oferece em termos de encontros físicos de tempos em tempos.
9. De acordo com a sua experiência, o que é responsável pelo trabalho bem-sucedido da equipe remote ?
Essa pergunta é essencial; como o candidato aborda o trabalho com pessoas que nunca conheceu fisicamente? Considere como o candidato se baseia em sua própria experiência, tanto nos sucessos quanto nos fracassos, para estabelecer relacionamentos significativos com os colegas do remote .
10. Que condições remote precisam estar presentes para que você trabalhe com eficiência?
Obtenha informações sobre como um candidato assume a responsabilidade por sua eficácia em um local de trabalho remote . Suas condições ideais podem incluir a possibilidade de começar a trabalhar mais tarde durante o dia. É possível que ele tenha uma opinião forte sobre a utilização de um tipo específico de ferramenta de colaboração ou sobre a capacidade de desativar notificações não essenciais. Entretanto, essa pergunta também é valiosa porque pode iniciar uma discussão sobre o que o candidato espera de seu empregador. Eles podem querer saber como sua organização os apoiará na integração, na excelência e no progresso. Então - o que você oferece?
Questionar um candidato sobre sua experiência e perspectivas sobre o trabalho remote ajudará você e as partes interessadas a determinar se ele é adequado à cultura remote da sua empresa. Recomendamos gravar, marcar o tempo e recortar as entrevistas (com uma ferramenta como tl;dv) para compartilhar facilmente trechos de entrevistas em toda a organização. Isso permite que você colete informações, reduza preconceitos e forme uma impressão rica da compatibilidade do candidato da forma menos demorada possível.
