Hay muchos conceptos erróneos sobre la autonomía en el liderazgo. El liderazgo autónomo no es sólo un enfoque individualista de la gestión, sino más bien una estrategia de autogestión. Cuando la gente oye el término Autonomía puede pensar que significa estar libre de interferencias externas o de control por parte de otros; aquí es donde entra en juego la autodeterminación. La autonomía da a las personas libertad e independencia, lo que puede ser gratificante tanto para los líderes como para los seguidores.
Este artículo le ayudará a entender qué significa el Liderazgo Autónomo, por qué es importante, cómo hacerlo, algunas estrategias para mejorar las habilidades esenciales de la Inteligencia Emocional y por qué la autonomía es su mejor amiga.
La historia del liderazgo autónomo
La autonomía en el liderazgo existe desde hace siglos, pero no fue hasta principios del siglo XX cuando los investigadores empezaron a estudiar y escribir sobre ella. El primer artículo sobre el liderazgo autónomo fue publicado en 1917 por un hombre llamado Max Weber.
El artículo de Max Weber sobre el Liderazgo Autónomo se refería a una organización que tenía una estructura jerárquica descendente. Weber creía que la Autonomía en el liderazgo es cuando los subordinados tienen mucha independencia para tomar sus propias decisiones y ejercer su propia iniciativa.
En el Liderazgo Autónomo, los subordinados no están libres de interferencias externas o del control de otros, pero tienen autodeterminación, lo que significa que toman decisiones independientes.
Autonomía en el trabajo
Hay muchos conceptos erróneos sobre la autonomía en el liderazgo. El liderazgo autónomo no es sólo un enfoque individualista de la gestión, sino más bien una estrategia de autogestión. El liderazgo autónomo consiste en dar libertad e independencia a las personas, lo que puede ser gratificante tanto para los líderes como para los seguidores.
La autonomía en el trabajo tiene muchos beneficios, aquí están algunos de ellos:
- Autonomía significa empoderamiento; cuando das a tus empleados autodeterminación, se sienten capacitados para asumir sus responsabilidades sin sentirse abrumados por el poder. No tienen que esperar a que tú u otra persona les diga lo que tienen que hacer.
- La autonomía reduce el estrés y aumenta la productividad; cuando sus empleados tienen un sentido de propiedad se sienten realizados porque no se limitan a pasar por el aro, sino que toman decisiones que ayudan a su equipo a tener éxito.
- El liderazgo autónomo es menos costoso que la gestión de las personas mediante la microgestión, que puede ser costosa para su negocio, ya que consume tiempo y puede causar agotamiento. La autonomía en el liderazgo no significa que no se proporcione retroalimentación, dirección o entrenamiento a los empleados; los Líderes Autónomos practican habilidades de autogestión como la delegación, lo que ayuda a su gente a tener éxito, mientras que también les ayuda a mejorar las habilidades esenciales de la Inteligencia Emocional.
Estadísticas sobre la autonomía en el trabajo
Según un estudio realizado por el Grupo Gartner, cuando el Liderazgo Autónomo está en marcha hay muchos beneficios que incluyen:
- Aumento de la productividad y reducción de los costes gracias al menor estrés derivado de la microgestión.
- Reducción de la tasa de rotación de los empleados, lo que significa que se dedica menos tiempo a la contratación de nuevos empleados.
- Mejor servicio al cliente porque sus empleados tienen la libertad de tomar las decisiones que mejor se adapten al cliente sin tener que esperar la aprobación de un directivo.
- Mayor creatividad e innovación porque los empleados no tienen miedo de compartir sus ideas.
¿Por qué es importante la autonomía en el liderazgo?
Hay muchas razones por las que el liderazgo autónomo es importante, pero éstas son sólo algunas:
Cuando los empleados se sienten valorados y respetados, es más probable que tengan un buen ambiente de trabajo. Dar al personal la libertad de tomar decisiones les anima a crear un mejor lugar de trabajo. Como hay menos microgestión, el liderazgo autónomo puede ayudar a las personas a afrontar el estrés. Como no tienen miedo de probar cosas nuevas, los líderes autónomos tienen una capacidad superior para resolver problemas. El liderazgo autónomo puede cultivar la confianza, el respeto y la transparencia en el lugar de trabajo.
¿Puede la autonomía en el liderazgo funcionar para usted?
Sin lugar a dudas. La buena noticia es que el liderazgo autónomo puede funcionar para usted si piensa de forma creativa. Los líderes autónomos no son sólo personas a las que les gusta tomar el mando o sienten que saben lo que es mejor para los demás; los líderes autónomos son líderes que practican habilidades de autogestión y técnicas de delegación para
El liderazgo autónomo no es sólo un enfoque individualista de la gestión, sino más bien una estrategia de autogestión. El liderazgo autónomo consiste en dar libertad e independencia a las personas, lo que puede ser gratificante tanto para los líderes como para los seguidores.
¿Cómo desarrollar sus habilidades de liderazgo autónomo?
La autonomía en el liderazgo consiste en dar libertad e independencia a las personas, lo que puede ser gratificante tanto para los líderes como para los seguidores. Los líderes autónomos no son simplemente personas a las que les gusta tomar el mando o que sienten que saben lo que es mejor para los demás; el liderazgo autónomo es más bien una estrategia de autogestión que ayuda a sus empleados a tener éxito al tiempo que les ayuda a mejorar las habilidades esenciales de la Inteligencia Emocional.
La autonomía empieza por ti. Profundicemos en algunas habilidades y rasgos de Inteligencia Emocional esenciales para los líderes autónomos de éxito
Habilidades esenciales de Inteligencia Emocional y rasgos de los líderes autónomos de éxito
Autoconciencia: Los Líderes Autónomos tienen altos niveles de autoconciencia por lo que entienden sus fortalezas, debilidades, valores, intereses, etc. Reconocen sus propias emociones y las de otras personas de su entorno.
Confianza en sí mismo: Los líderes autónomos también tienen un alto nivel de confianza en sí mismos y no se sienten amenazados por el éxito de los demás.
Autogestión: Los Líderes Autónomos son capaces de gestionar su tiempo, sus tareas, sus niveles de estrés, etc., lo que significa que saben priorizar para que nada se les escape o se les olvide. Los Líderes Autónomos siguen un horario pero no son esclavos de él; son flexibles cuando las cosas cambian sin sentirse estresados. Los líderes autónomos confían en sí mismos lo suficiente como para tomar decisiones difíciles en las que no hay una respuesta clara correcta o incorrecta.
Responsables y que rinden cuentas: Asumen la responsabilidad de esas decisiones, así como de sus errores, en lugar de decir "no ha sido culpa mía" o echar la culpa a otra persona. Los líderes autónomos pueden afrontar los conflictos de forma eficaz porque saben cómo comunicarse de forma efectiva, actúan con empatía y son capaces de reducir las situaciones de tensión.
Control de los impulsos: Los Líderes Autónomos también tienen un buen control de los impulsos, lo que significa que no reaccionan de forma precipitada o dicen algo en el calor del momento que luego se volverá en su contra.
5 rasgos de personalidad que no son útiles para los líderes autónomos
Perfeccionismo: Los líderes autónomos saben que no existe la decisión perfecta, por lo que no pierden el tiempo tratando de tomar la decisión "perfecta".
Exceso de sensibilidad: Los Líderes Autónomos pueden tomar bien la retroalimentación y usarla para mejorar sus habilidades en lugar de quedarse con las cosas que se hayan dicho de manera negativa.
Pasividad: Los Líderes Autónomos son proactivos y no tienen miedo de asumir riesgos, incluso si eso significa que pueden fracasar a veces.
Comportamiento controlador: Los líderes autónomos confían en los miembros de su equipo lo suficiente como para delegar tareas sin sentir la necesidad de revisar o controlar constantemente su trabajo.
Búsqueda de atención: Los líderes autónomos no necesitan la validación constante de los demás y son perfectamente felices trabajando en sus propios objetivos sin necesitar la aprobación de nadie más.
10 hábitos diarios de los líderes autónomos de éxito
Hay muchos hábitos diferentes de los líderes autónomos de éxito. He aquí algunos de ellos.
Poner el teléfono en silencio y desactivar las notificaciones: Los líderes autónomos entienden que necesitan dedicar un tiempo al día en el que sus teléfonos no sean una distracción.
Dormir lo suficiente: Los líderes autónomos dan prioridad al sueño para poder rendir al máximo durante la jornada laboral.
Desayuna cada mañana: Los Líderes Autónomos eligen una alimentación saludable porque les da más energía a lo largo del día sin sufrir un colapso o ponerse nerviosos por la cafeína.
Cuidados personales: Tómate 20 minutos para ti mismo cada día, incluso si tienes que programarlo en tu calendario con un recordatorio de alarma. Se trata de un autocuidado esencial que los líderes autónomos saben que les ayudará a mejorar el rendimiento a largo plazo en lugar de sacrificarse por ganancias cortas más adelante.
Dejar de hacer varias cosas a la vez: Los líderes autónomos priorizan una tarea a la vez y se centran en completarla antes de pasar a la siguiente.
Tomar descansos: Los Líderes Autónomos entienden que tomar un descanso cada 90-120 minutos en realidad mejora los niveles de productividad al dar a sus cerebros la oportunidad de recargarse para que puedan volver con energía fresca en lugar de sentirse quemados o distraídos.
Leer por placer: Los Líderes Autónomos disfrutan de la lectura como parte del autocuidado porque les proporciona tiempo de inactividad sin ser absorbidos por las redes sociales, los espectáculos, etc. Los líderes autónomos tampoco se sienten culpables por esta actividad de ocio, sino que la consideran una práctica importante para ellos mismos y para los que les rodean.
Planifique su día con antelación: Los líderes autónomos planifican con antelación en papel (o en cualquier otra plataforma digital) para que no haya que pelearse a última hora por lo que hay que hacer.
Si quieres mejorar tus habilidades de Autonomía, te recomendamos estos recursos:
El arte de la autonomía: Lograr la autogestión y liderar sin autoridad por J.D. Meier
El poder de la autonomía: cómo construir una cultura de libertad y responsabilidad, de Tony Schwartz y Lisa Dunn
Autogestión para actores: Tools to Create Success on Your Own Terms, de la experta en autogestión Andréa Moore.
Reflexiones finales sobre los líderes autónomos y la autonomía en el trabajo
En conclusión, la autonomía en el liderazgo es una gran forma de gestionar a las personas y tiene muchos beneficios tanto para los líderes como para los seguidores. Los Líderes Autónomos practican habilidades de autogestión que les ayudan a mejorar habilidades esenciales de Inteligencia Emocional. Autonomía significa empoderamiento; cuando los Líderes Autónomos confían en los miembros de su equipo lo suficiente como para delegar tareas sin sentir la necesidad de revisar o controlar constantemente su trabajo.
