Abreviatura de la FMH: Por qué debe conocer las siglas WFH y WFA

Pero, en primer lugar, ¿qué significa la abreviatura WFH?

WFH es un acrónimo de Work from home (trabajo desde casa ) y es cuando un trabajador elige trabajar en casa en lugar de trabajar en la oficina. El WFH existe desde hace mucho tiempo, pero con el rápido avance de la tecnología ahora podemos hacer cosas que antes no podíamos hacer a través de Internet, como por ejemplo:

• Videoconferencias
• Organizar reuniones en línea
• Enviar información importante por correo electrónico o por un software para compartir documentos en línea, como Dropbox o Google Docs.

Esto significa que nuestros empleados ya no están atados a sus escritorios. No es raro ver que muchas oficinas animan a sus colegas a trabajar en casa con más frecuencia, lo que reduce los costes de espacio de oficina y proporciona una mayor flexibilidad a la hora de trabajar.  

¿Qué pasa con la WFA? ¿Qué significa esto?

WFA es un acrónimo de Work from anywhere (trabajar desde cualquier lugar) y significa que un trabajador trabajará desde diferentes lugares, no sólo desde su casa. Puede ser la oficina de otra empresa o incluso una cafetería, pero la diferencia fundamental es que no es la casa personal donde vives.

¿Existen otras siglas de WFH?

Además de WFH y WFA, hay otras siglas que quizá le interesen:

• WFHW- Donde los trabajadores trabajarán desde su casa, pero una vez a la semana lo harán durante todo el día
• WFHWTW - Donde los trabajadores trabajarán desde su casa, pero dos veces a la semana lo harán durante todo el día
• WFBH - Cuando los trabajadores sólo tienen 1 día completo de trabajo en casa cada semana

Estas siglas son cada vez más habituales en el ámbito laboral. Si tienes la suerte de que te den alguno de estos términos, significa que tienes un plus de libertad al poder elegir cuándo quieres trabajar.

¿Por qué la FMH? ¿Por qué la FMH?

Los beneficios de tener WFH como empleado son amplios: - Puedes elegir las horas que quieres trabajar - No te desplazas al trabajo - No hay distracciones de los compañeros - Puedes ganar un poco de dinero mientras trabajas en proyectos paralelos, etc. Los beneficios para las empresas con empleados WFH son menos obvios pero incluyen:

• Reducción de los costes de las oficinas y los edificios
• Sin desplazamientos, menos estrés y más productividad
• Más diversidad en la mano de obra al haber más flexibilidad. Hay un montón de posts sobre por qué el WFH sería mejor para los empleados.

Entonces, ¿por qué deberías trabajar en horario de oficina?

Las empresas han estado abiertas a esta idea durante mucho tiempo, pero sólo recientemente los empleados se han mostrado más abiertos a esta tendencia de trabajar desde casa. Los beneficios de tener una plantilla flexible son muchos, entre ellos:

• Mayor equilibrio entre trabajo y vida privada
• Más compromiso con la empresa
• Reducción de los niveles de estrés, lo que conduce a una mayor satisfacción y lealtad de los empleados
• Reducción al 100% de las oportunidades de remote , lo que permite a los miembros del equipo conocerse en persona (en viajes de negocios pagados por la empresa).

Esto significa que hay mucha menos presión sobre los individuos para que hagan horas, lo que les lleva a poder concentrarse en su función cuando trabajan en su oficina en casa. Esto puede contribuir a aumentar la productividad y a reducir los costes de las empresas que desean reducir el espacio de trabajo y los equipos/materiales de oficina.

La tendencia WFH es como la mayoría de las cosas, no se puede forzar en el mundo de los negocios. Hay personas a las que les resultaría insoportable trabajar desde casa y otras que preferirían no trabajar más en una oficina. Se trata de tener una plantilla flexible que pueda trabajar sin restricciones, lo que hace más felices tanto a los empleados como a las empresas.

Tendencias y estadísticas del trabajo desde casa

Entre los años 2007-2011, hubo un aumento del 57% de personas que trabajan desde casa. La tendencia a trabajar desde casa no ha dejado de aumentar en los últimos años y muchas empresas han empezado a ver que es algo que puede funcionar tanto para los empleados como para los empleadores.

Las estadísticas más recientes muestran que el 25% de los millennials trabajan desde casa al menos una vez a la semana, lo que supone un aumento en comparación con el 20% de 2013. Las empresas son cada vez más receptivas a la hora de permitir que sus empleados tengan un horario flexible para que puedan disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Muchas organizaciones se dan cuenta de lo valioso que es tener una fuerza de trabajo menos estresada, lo que les lleva a permitir a los miembros del personal más libertad cuando trabajan a distancia.

Mientras continúe el espíritu de "Remote First", veremos cómo aumenta esta tendencia. Las empresas están pensando con originalidad y se están dando cuenta de que hay mucho potencial cuando la gente puede trabajar a distancia desde su oficina en casa. La tendencia de trabajar desde casa tiene sentido porque se ha demostrado que reduce los niveles de estrés y aumenta la productividad y la eficiencia, lo que significa que las empresas (y los empleados) deberían beneficiarse de horarios de trabajo flexibles en los que se pueda alternar fácilmente entre el trayecto al trabajo y la oficina.

¿Cómo crear un entorno positivo de trabajo a domicilio?

Es importante crear el entorno adecuado cuando se trabaja desde casa, especialmente si se trabaja en un espacio de oficina abierto. Estos son algunos consejos para crear la oficina perfecta para trabajar desde casa: - Establece una zona dedicada al trabajo - Mejora tu productividad personal utilizando herramientas multimedia como la música o el uso de aplicaciones que potencien la creatividad - Asegúrate de que tienes espacio para la cabeza y la tranquilidad que te permitirá concentrarte en tu tarea de trabajo. Esto significa que no hay distracciones de ningún tipo.  

Hay muchas razones por las que trabajar desde casa es estupendo tanto para los empresarios como para los empleados. Entre sus ventajas se incluyen la mejora de laproductividad, el mayor compromiso del personal, la mayor concentración, la reducción de los niveles de estrés, etc. Se trata de tener flexibilidad y, al mismo tiempo, hacer bien el trabajo. Estos son nuestros principales consejos para crear un entorno de trabajo desde casa productivo.

Declutar

El desorden suele crear una mente abarrotada. Asegúrate de tener una zona dedicada al trabajo en la que tu escritorio esté libre de desorden. Si estás rodeado de pertenencias, puedes sentirte más distraído o desorganizado, lo que puede hacer que no hagas nada.

Invertir en un buen mobiliario de oficina

Si trabaja en casa, es probable que su escritorio no sea de la mejor calidad. Deberías invertir en un buen mobiliario de oficina para asegurarte de que puedes hacer más cosas. Un lugar de trabajo deficiente a menudo puede conducir a una productividad limitada, así que asegúrate de que esto no ocurra teniendo un puesto de trabajo organizado y productivo.

Establecer límites claros

Puede ser difícil saber cuándo hay que alternar entre la vida personal y la laboral cuando se trabaja desde casa, así que crea límites entre el trabajo y la vida personal que te permitan gestionar adecuadamente ambas áreas. Puede ser útil establecer una hora fija para dejar de trabajar, al menos hasta después de la hora de la cena. Esto te ayudará a sentirte más descansado a lo largo del día.

Herramientas multimedia

Esto puede ayudar a aumentar la productividad. Por ejemplo, se ha demostrado que escuchar música durante el trabajo reduce los niveles de estrés y aumenta la creatividad, lo que, en última instancia, contribuirá al rendimiento de tu trabajo. Intenta utilizar diferentes aplicaciones que te permitan concentrarte sin distraerte demasiado. Al principio, esto puede parecer contraproducente, pero se trata de probar lo que funciona para ti.  

¿Son más felices las personas que trabajan en casa?

Sí, las personas que trabajan en casa parecen definitivamente más felices. Esto puede ser beneficioso tanto para los empresarios como para los empleados. Los beneficios de la WFH incluyen un aumento de la felicidad y la satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la mejora de la productividad y un mayor compromiso con ciertas tareas. Se trata de asegurarse de mantenerse ocupado a lo largo del día y no acabar aburriéndose o distrayéndose: ¡aquí es donde entran en juego las herramientas multimedia!

Reflexiones finales sobre la abreviatura WFH y el ethos

¡Así que ya sabes lo que significa la abreviatura WFH! ¡Woohoo!

La tendencia de la WFH es cada vez más popular debido a sus beneficios actuales. Sin embargo, todo depende de los empleados y de los empresarios para que puedan trabajar eficazmente en este tipo de entorno. El secreto es encontrar un equilibrio entre la vida laboral y la personal. Puede que te lleve tiempo adaptarte, pero al final recogerás los frutos. Ser productivo no sólo significa trabajar más, sino también trabajar de forma más inteligente; sólo entonces te sentirás realmente satisfecho con tu vida laboral y personal.