Le bureau essaie de revenir dans la vie professionnelle, comme un ex négligent qui se présente à votre porte en empestant l'alcool bon marché. Dans ce cas, vous n'avez que deux possibilités.
- Dites à l'administration de se débarrasser de son crochet. Vous avez maintenant du travail sur remote et vous êtes passé à autre chose.
- Ou encore, vous pouvez l'accepter, essayer de lui donner une autre chance et vous rendre compte de votre erreur lors de votre troisième visite à la fontaine à eau. Remote Le travail vous tient à cœur - il en sera toujours ainsi.
Cette situation doit être réglée rapidement pour éviter qu'elle ne s'envenime. Rejetez le bureau pendant que vous êtes encore assez fort pour vous tenir debout. La seconde où vous vous apercevez que le bureau a remis ses crochets désespérés sur vous, c'est la seconde où votre liberté commence à s'éloigner à nouveau.
Toutes métaphores amoureuses mises à part, pour écarter toute idée de retour au bureau, vous devez vous préparer. Il y a eu récemment une mobilisation pour réintroduire le mode de vie au bureau. Vous devez vous présenter avec des faits concrets. C'est pourquoi nous avons réalisé cette analyse de la productivité au travail.
Une analyse de la productivité du travail : Les statistiques
Source : Owl Labs.
Allons droit au but : 66 % des personnes interrogées par Owl Labs sont déjà retournées au bureau à temps plein. L'excuse la plus courante pour inciter les gens à reprendre le travail est à peu près la suivante : "C'est plus productif : "C'est plus productif". Cet argument est souvent avancé sans aucune étude préalable. Il repose davantage sur une intuition et sur le présentéisme - l'idée qu'il vaut mieux avoir l'air occupé (dans un environnement de bureau) que d'être réellement productif.
Ce n'est pas le cas.
Une autre étude réalisée par Owl Labs montre que 90 % des travailleurs du site remote estiment qu'ils sont aussi productifs, voire plus, lorsqu'ils travaillent à domicile que lorsqu'ils travaillent au bureau. Seuls 1 % d'entre eux se sentent moins productifs à la maison. Il est également intéressant de noter que la même étude montre que 55 % des travailleurs effectuent plus d'heures de travail à domicile qu'au bureau.
Pour combler le fossé entre remote et la productivité au bureau, envisagez d'utiliser une technologie intelligente comme un assistant de travail IA. Cet outil peut simplifier le processus de réservation des bureaux et des salles de réunion, ce qui permet de gagner du temps et de trouver plus facilement des espaces de travail disponibles.
Gallup, quant à lui, révèle que les travailleurs hybrides sont les plus productifs. Il a également constaté que 54 % des employés de bureau quitteraient leur poste actuel pour un poste plus flexible.
Remote sont à peine plus productifs que les employés de bureau selon ForbesSelon Forbes, la productivité des travailleurs de bureau n'est que légèrement supérieure à celle des employés de bureau, mais elle est beaucoup plus efficace, car les gens travaillent plus longtemps et accomplissent donc plus de travail. Cependant, Forbes semble ignorer l'augmentation inquiétante du présentéisme numérique. montée inquiétante du présentéisme numérique qui pousse les gens à travailler plus longtemps. Nous y reviendrons dans un instant.
Les avantages du travail à distance
Une analyse de la productivité du travail ne serait pas complète si elle ne mentionnait pas les avantages que les gens retirent du travail à domicile. En voici un exemple, TechReport a constaté que 29 % des travailleurs de remote sont plus heureux que leurs homologues qui ne travaillent pas surremote . Ils ont également constaté que 86 % des travailleurs flexibles sont en mesure d'économiser de l'argent sur le transport. Par ailleurs, 76 % des personnes recherchent un travail flexible parce qu'elles souhaitent améliorer l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Selon un rapport distinct de TechReport, même après avoir travaillé 43 % d'heures supplémentaires en moyenne, remote les travailleurs subissent 25 % de stress en moins. Il convient également de noter qu'un employé moyen peut coûter à une entreprise 18 000 dollars par an en espace de bureau. Remote permet aux entreprises de réduire leurs frais de bureau. IBM a économisé 50 millions de dollars en coûts immobiliers en embauchant des employés sur remote .
L'infographie suivante présente l'impact du travail sur le site remote parmi les personnes travaillant à distance aux États-Unis en 2019, en fonction des prestations.
Source : Statista.
Cependant, il est important de noter que le travail sur remote n'est pas parfait. Certains problèmes liés à cette méthode de travail spécifique doivent être résolus. Mais tout d'abord, un petit mot sur une méthode de travail de plus en plus répandue sur remote .
L'essor du nomadisme numérique
Les nomades numériques sont ceux qui travaillent à distance depuis n'importe quel endroit du globe. Comme ils n'ont pas besoin de se rendre au bureau, ils sont libres de parcourir la planète que nous appelons notre maison et de vivre dans toutes sortes d'endroits bizarres et merveilleux. Tant qu'ils disposent d'une bonne connexion internet, ils peuvent travailler et profiter des avantages de la vie dans un pays tiers. C'est parfait si vous n'avez pas de responsabilités à la maison et que vous travaillez pour une entreprise asynchrone. Il existe de nombreux outils de collaboration asynchrones qui permettent de combler ce fossé encore plus facilement.
Par exemple, des endroits comme Bali en Indonésie ou Chiang Mai en Thaïlande sont devenus des points chauds pour les nomades numériques. Les travailleurs remote qui choisissent de s'installer temporairement (ou définitivement) dans ces régions bénéficient d'un coût de la vie moins élevé, d'une meilleure qualité de vie et d'un climat agréable tout au long de l'année (à condition de ne pas craindre la mousson occasionnelle).
En fait, le nomadisme numérique est désormais encouragé par de nombreux pays, le nomadisme numérique est aujourd'hui encouragé par de nombreux pays car il permet d'augmenter le tourisme et d'injecter plus d'argent dans l'économie locale. Certains pays proposent même des visas de nomade numérique exonérés d'impôts, ce qui signifie que vous pouvez vous y rendre pour des périodes plus longues et ne pas devoir d'impôts sur les revenus gagnés à partir de sources externes.
Bien que ce mode de vie ne convienne pas à tout le monde, il s'agit certainement d'une opportunité qui s'offre à vous lorsque le site remote est disponible. Il serait impossible de mener ce style de vie si les employeurs avaient besoin de vous au bureau.
Le nomadisme numérique ne combat pas nécessairement le sentiment de solitude et les autres effets secondaires négatifs du travail sur le site remote . La différence, c'est que vous pouvez vous réveiller, aller nager, siroter un jus de mangue frais sur la plage pendant que vous ommmm pour vous mettre dans l'état d'esprit du travail.
De nombreux centres de nomades numériques proposent également des espaces de travail où vous pouvez rencontrer des personnes partageant les mêmes idées, sans parler des nombreux groupes d'expatriés. Selon l'endroit où vous choisissez de travailler, vous pouvez souvent trouver des passe-temps en groupe à des prix beaucoup plus abordables.
La face cachée du travail sur Remote
Même si vous pouvez travailler en pyjama depuis votre lit, le travail sur le site remote n'est pas tout ce qu'il y a de mieux pour certains. Le travail à distance présente un certain nombre d'inconvénients, dont beaucoup sont des reliquats numériques de l'époque du bureau.
Présentéisme et productivité
Malheureusement, même si remote travaille, le présentéisme reste une menace. La différence entre le présentéisme classique et le présentéisme numérique est que les travailleurs ne se déconnectent pas du tout. Répondre aux courriels en dehors des heures de travail, se sentir obligé d'être toujours prêt à répondre quelle que soit l'heure de la journée, même le week-end, sont quelques-unes des façons dont le présentéisme affecte encore les travailleurs de remote .
Solitude
De nombreux travailleurs sur remote déclarent se sentir plus seuls lorsqu'ils n'ont pas d'interactions en face à face avec leurs collègues. Une étude de Zippia montre que 50 % des travailleurs de remote se sentent seuls lorsqu'ils travaillent à domicile au moins une fois par semaine. En fait, 19 % des personnes interrogées estiment que l'"isolement" est leur principal problème.
C'est l'une des raisons pour lesquelles le travail hybride peut être un meilleur choix. Vous bénéficiez du meilleur des deux mondes : vous avez la flexibilité de travailler à domicile la plupart du temps et tous les avantages qui en découlent, tout en ayant la possibilité de vous rendre au bureau de temps en temps et d'interagir avec vos coéquipiers à un niveau plus personnel. Après tout, ce sont souvent les contacts en dehors du travail et les discussions quotidiennes qui peuvent améliorer votre journée. Lorsque vous ne voyez vos collègues de travail que dans le cadre de réunions officielles, vous avez moins de chances d'avoir ce même lien.
Mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée
En rapport avec le présentéisme numérique, il existe des rapports négatifs sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs de remote (ainsi que des tonnes de rapports positifs). Par exemple, 67 % des travailleurs de remote se sentent obligés d'être disponibles à toute heure de la journéeIl leur est donc plus difficile de se détendre après le travail. Lorsque le bureau se trouve à la maison, il peut être plus difficile de séparer les deux. Il ne faut pas que la vie professionnelle s'infiltre dans la vie privée.
40 % des travailleurs du site remote citent précisément ce point comme étant leur plus grand problème avec le travail sur remote : la déconnexion après les heures de travail. Cela dit, le même rapport indique que 86 % des personnes estiment que le travail à distance réduit leur niveau de stress.
L'outil de travail Remote dont vous avez besoin
Dans le monde du travail remote , vous devez toujours rester en contact avec vos collègues. Vous connaissez probablement déjà Zoom, MS Teams ou Google Meet: les trois grandes plateformes de réunion en ligne. Mais ce que vous ne connaissez probablement pas, c'est tl;dv, une application tierce qui permet d'enregistrer, de transcrire et d'horodater vos réunions. horodater vos réunions pour l'organisation interne ainsi que pour toute une série de cas d'utilisation spécifiques.
Par exemple, si vous êtes représentant commercial, vous pouvez utiliser tl;dv pour enregistrer vos appels de vente. Son IA intuitive vous fournira des résumés et des notes, et vous pourrez l'utiliser pour rechercher par mot-clé dans toute votre bibliothèque de réunions des thèmes communs, des points douloureux ou des objections. Mais ce n'est pas tout. tl;dv vous permet de découper ces scènes à partir de vidéos distinctes et de les assembler pour en faire une vidéo de référence. et de les assembler en un point fort reel que vous pouvez partager avec vos collègues pour qu'ils comprennent les principales objections ou les points de voix du ou des clients. L'ensemble de ce processus peut être réalisé en quelques instants seulement !
Le même processus peut être appliqué aux chercheurs UX qui doivent présenter leurs résultats aux grands patrons, aux équipes de recrutement qui doivent prendre une décision d'embauche importante, et même aux équipes de réussite client qui tentent d'améliorer la satisfaction de leurs clients.
La possibilité d'enregistrer, de transcrire et de traduire n'importe quelle réunion sur Google Meet, Zoom ou MS Teams est inestimable. Mais avec tl;dv, vous pouvez commencer depuis le confort de votre domicile sans dépenser un seul centime !
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Une analyse de la productivité du travail : Le verdict
Remote Le travail n'est pas sans défaut, mais il devrait être assez évident qu'il présente de nombreux avantages. Plus de flexibilité (où et souvent quand ) à l'augmentation des économies, le travail sur remote n'est pas quelque chose qui devrait disparaître. C'est une chose pour laquelle il faut se battre !
La productivité est presque toujours plus élevée - même si ce n'est que légèrement - lorsque l'on travaille à domicile. Ce que nous devons cultiver davantage, c'est le côté positif du travail sur remote . Cela signifie qu'il faut mettre fin au présentéisme et se déconnecter à une heure précise chaque jour. Éteignez vos notifications et laissez votre vie professionnelle jusqu'à votre prochaine journée de travail. C'est une question de discipline, mais elle doit aussi être encouragée par la hiérarchie.
Le travail à domicile est souvent stigmatisé. Les gens sortent moins de chez eux, utilisent davantage les écrans, et cela peut les amener à un sentiment d'isolement social. Mais le travail à l'adresse remote offre la possibilité de découvrir le monde pendant les jours de travail et les vacances. Le nomadisme numérique ouvre la porte à la réalisation des désirs de voir et d'explorer de nouveaux endroits sans avoir à quitter son emploi et à subir la pression et le risque d'un revenu irrégulier. Bien sûr, tous les emplois sur remote ne vous permettent pas de voyager dans le monde entier, ou vous pouvez avoir d'autres responsabilités comme des enfants ou des partenaires qui travaillent au bureau, mais c'est certainement une option passionnante pour beaucoup. Et même si vous ne voyagez pas, vous disposez de plus de temps dans votre journée que celui que vous auriez passé à faire la navette.
En résumé, si les employeurs et les employés encouragent la flexibilité et évitent délibérément de favoriser un sentiment de présentéisme numérique, le travail sur remote peut être fantastique. Pour lutter contre le sentiment de solitude des travailleurs de remote , les employés peuvent opter pour un système hybride ou encourager les rencontres régulières en dehors des heures de travail. Ou les deux.
Ne laissez donc pas le travail sur remote tomber dans l'oubli. Nous espérons que cette analyse de la productivité du travail vous a fourni les statistiques et les outils dont vous avez besoin pour le maintenir en vie ! N'oubliez pas d'essayer tl;dv . C'est gratuit, vous n'avez rien à perdre !
