Remote Программное обеспечение для виртуальной ориентации 📚

Обеспечьте remote сотрудникам максимальный уровень подготовки к работе. С помощью tl;dv вы можете создать библиотеку видеоресурсов, которые помогут новичкам войти в курс дела наиболее интересным и эффективным способом. Собирайте записанные учебные пособия, презентации или основные моменты совещаний, чтобы поделиться ими с новыми сотрудниками!

Наслаждайтесь процессом приема на работу. ИИ делает заметки на совещаниях.

Исторически сложилось так, что прием на работу новых сотрудников был неэффективным и напряженным. Как для менеджеров по введению в должность, так и для новых сотрудников. Мы приложили все усилия, чтобы изменить эту ситуацию. tl;dv не только записывает и транскрибирует ваши встречи, чтобы вам не приходилось повторяться снова и снова, но и использует конспекты встреч ChatGPT, чтобы помочь вам, вашей команде и вашим сотрудникам в считанные минуты уловить важные моменты. Для подведения итогов достаточно нажать на клавиатуре, чтобы отметить момент в записи и стенограмме совещания. Узнайте больше о tl;dv AI.

Ускорьте процесс адаптации сотрудников remote .

Зачем проводить одно и то же занятие по введению в должность для всех новых сотрудников, если можно записать его всего один раз с помощью tl;dv? Будь то презентация о культуре компании или учебник по работе с программным обеспечением - запись разговора в Google Meet, Microsoft Teams или Zoom позволит вам создать видеоресурс, которым можно поделиться, для вашей библиотеки по введению в должность. Запись слишком длинная? Clip видео на фрагменты! Заметки с временными метками помогут новым сотрудникам сразу перейти к конкретным моментам разговора, сэкономив при этом массу времени.

Масштабируйте процесс внедрения с помощью клипов с временными метками и записей с возможностью просмотра
Предоставьте новым сотрудникам возможность просматривать видеоролики по введению в должность в свободное время
Снижение необходимости привлечения других сотрудников для проведения практического обучения

Сократите время, которое вы тратите на ввод сотрудников в должность и обучение
Сделайте приоритетом налаживание личных связей в команде
Сфокусируйтесь на том, чтобы отвечать на вопросы, вместо того чтобы пересылать информацию

Создайте центр знаний для новых сотрудников

Что может быть лучше для обучения новых сотрудников, чем наглядный пример? Записывая разговоры о продажах, исследованиях пользователей или успехах клиентов с вашими высокоэффективными сотрудниками, вы сразу же дадите новичкам представление о том, что такое "отлично". Clip и редактируйте длинные разговоры на фрагменты, чтобы выделить ключевые моменты и выводы. Создайте библиотеку знаний, учебных пособий и демонстрационных роликов, которые помогут новым сотрудникам быстрее освоиться.

Создание всеобъемлющей библиотеки учебных пособий
Превратите отличные звонки в поучительные моменты
Содействие повышению квалификации и обмену знаниями в рамках организации

Управляйте огромной библиотекой материалов по вводу сотрудников в должность и обучению
Ознакомление нанимаемых сотрудников с информацией из других областей бизнеса
Обеспечьте прозрачность стратегии и основных целей компании

Обеспечьте индивидуальный подход при создании сайта remote .

Что бы вы предпочли, будучи новым сотрудником: узнать о культуре компании из пятистраничного документа Word или посмотреть видео, насыщенное эмоциями? Если вы предоставите remote сотрудникам доступ к видеозаписям прошлых звонков и вводных инструктажей, они смогут увидеть, как проявляются личные качества их новых коллег. Позвольте им посмотреть, как проходят совещания и принимаются решения. Картинка красит тысячу слов, а tl;dv - еще тысячу.

Новые сотрудники могут сразу почувствовать индивидуальность своих коллег
Remote Вводный инструктаж становится увлекательным, запоминающимся и эффективным
Быстро находить и ссылаться на любой прошлый звонок, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения

Предложите персонализированное обучение по требованию
Помогите сотрудникам быстрее проходить обучение с помощью расшифровок и временных меток
Предоставьте кандидатам возможность вернуться к материалам и освежить память, когда это необходимо