Autonomie bei der Arbeit - das klingt nach einem schönen Konzept, nicht wahr! Aber Autonomie ist auch eine Fähigkeit, die man erlernen kann und die, wenn man sie einmal beherrscht, das eigene Leben verändern wird.
Wenn Autonomie bei der Arbeit angewandt wird, gewinnen alle: Sie gewinnen, indem Sie das tun, was Ihnen Spaß macht, und einen echten Nutzen aus Ihren Bemühungen ziehen; das Unternehmen gewinnt, indem es ein produktiveres Teammitglied hat, das sich für seine Arbeit begeistert, und die Kunden gewinnen, weil sie kreative Produkte oder Dienstleistungen von motivierten Mitarbeitern kaufen können.
In diesem Artikel werden wir uns gemeinsam ansehen, wie remote Arbeitnehmer zu selbstverwalteten Menschen - autonomen Fachleuten - werden können, um besser für sich selbst, ihre Unternehmen und die Gesellschaft zu arbeiten. Alles beginnt mit einer einfachen Verpflichtung: Behandeln Sie sich selbst wie einen Arbeitnehmer, nicht wie einen Arbeitgeber. Das mag kontra-intuitiv klingen, also lassen Sie mich erklären...
Inhaltsübersicht
Bedeutung der Autonomie bei der Arbeit
Schauen wir uns die Bedeutung und Definition von Autonomie bei der Arbeit an. Autonomie bei der Arbeit bedeutet, selbstbestimmt zu sein, sein Leben und seine Entscheidungen selbst in die Hand nehmen zu können.
Unser Leben kann kompliziert sein, und Autonomie bei der Arbeit ist nur ein Teil des Puzzles. Um Autonomie zu haben, braucht man Selbstbewusstsein, Selbstakzeptanz und ein gesundes Selbstwertgefühl. Man braucht auch ein soziales Bewusstsein, um zu verstehen, wie man sich in die Gesellschaft einfügt - zum Beispiel, was unsere Rolle als Bürger für uns bedeutet - und schließlich braucht man ein Verständnis für die Gedanken anderer, d. h. Empathie.
Selbstmanagement bei der Arbeit Bedeutung
Ähnlich wie die Bedeutung von Autonomie am Arbeitsplatz bedeutet Selbstmanagement die Kunst, diese vier psychologischen Bedürfnisse (Selbst, Andere, Gesellschaft) in Einklang zu bringen, um Autonomie am Arbeitsplatz zu erreichen.
Selbstmanagement und Autonomie bei der Arbeit gehen Hand in Hand: Autonomie funktioniert, wenn Sie Ihr inneres Selbst (psychologisch) und das Umfeld, in dem Sie leben (äußerlich), managen.
Bedeutung der Selbstführung
Ähnlich wie bei den Konzepten der Autonomie am Arbeitsplatz und des Selbstmanagements bedeutet Selbstführung, dass man die Verantwortung für sein Leben übernimmt.
Bei der Selbstführung geht es nur um sich selbst, Autonomie bei der Arbeit ist Autonomie in Verbindung mit Selbstmanagement und Selbstmanagement ist gleichzusetzen mit Autonomie in Verbindung mit Selbstführung. Es gibt keinen wirklichen Unterschied zwischen diesen drei Begriffen.
Was ist NICHT Autonomie am Arbeitsplatz?
Es gibt viele Dinge, die Autonomie am Arbeitsplatz ausmachen. Wir werden auch auf einige Mythen und Missverständnisse eingehen. Autonomie bedeutet nicht, ein egoistischer Einzelkämpfer zu sein, der ungestraft handeln kann! Autonomie bei der Arbeit bedeutet nicht, dass man selbstherrlich, selbstsüchtig oder egoistisch ist.
Autonomie bei der Arbeit unterscheidet sich auch von kontrollsüchtigen Managern, die ständig versuchen, die Verantwortung auf die Teammitglieder abzuwälzen. Autonomie kommt von der Autonomie selbst - sie ist der Antrieb, der uns in Zeiten von Herausforderungen und Schwierigkeiten weitermachen lässt. Man kann Autonomie nicht durch Mikromanagement schaffen, bei dem man ständig seine Teamkollegen kontrolliert, aber Autonomie wird in einem selbst wachsen, wenn man sich selbst genug respektiert, um für sein eigenes Leben verantwortlich zu sein.
Autonomie ist mit Selbstmanagement verbunden, so dass Autonomie, wenn sie richtig genutzt wird, zu einem unfairen Vorteil wird - wenn sie unter anderem mit guten Zeitmanagementtechniken kombiniert wird. Dies führt uns zum nächsten Thema...
Der Mythos des einsamen Genies
Ein häufiger Fehler, den viele Menschen machen, ist, dass Autonomie bedeutet, ein einsames Genie zu sein, das alles selbst machen kann - völlig unabhängig zu werden! Aber das ist keine Autonomie bei der Arbeit... es führt zu nichts Gutem, denn irgendwann wird man aufgefordert, an etwas mitzuarbeiten oder sich mit jemandem zu treffen, also braucht man das Vertrauen und den Respekt der anderen, um Autonomie bei der Arbeit zu bekommen. Sie müssen wissen, dass du nicht egoistisch oder selbstsüchtig bist!
Autonomie muss also immer mit guten Kommunikationsfähigkeiten kombiniert werden, um das Vertrauen der anderen zu gewinnen, was uns zum nächsten Punkt führt...
Autonomie kann man sich nicht aussuchen
Viele Menschen glauben, dass Autonomie etwas ist, das man entweder hat oder nicht hat - Autonomie ist für manche eine Selbstverständlichkeit, während sie für andere nicht selbstverständlich ist. Aber Autonomie am Arbeitsplatz wird von autonomen und nicht autonomen Arbeitnehmern gleichermaßen geschaffen. Es gibt Strategien, die für alle gelten, unabhängig von ihrem angeborenen Sinn für Autonomie.
Das Problem ist, dass viele Menschen nicht erkennen, dass Autonomie keine freie Entscheidung ist: Autonomie und Selbstmanagement gehen Hand in Hand und man kann das eine (Autonomie) ohne das andere (Selbstmanagement) wählen. Praktiken des Selbstmanagements werden in Ihrem Leben nicht existieren, wenn Sie keine Autonomie bei der Arbeit wollen. Sie brauchen beides, Autonomie und Selbstmanagement, um Ihr Ziel zu erreichen.
Autonomie bei der Arbeit beruht also auf gesundem Menschenverstand, guten Gewohnheiten und Verhaltensweisen - eine Kunst, die jeder erlernen kann, indem er bewährte Techniken anwendet, die hier auf SelfLeadershipBootcamp.com beschrieben werden!
Autonomie beginnt zum Beispiel damit, sich selbst zu verstehen - herauszufinden, welcher Typ Mensch man ist: Introvertiert oder extrovertiert? Denker oder Gefühl.
Jetzt wissen wir also, was Autonomie am Arbeitsplatz bedeutet - wie kann man sie erreichen?
Lassen Sie uns die besten Dinge besprechen, die Sie als Mitarbeiter oder Führungskraft tun können, um die Autonomie am Arbeitsplatz zu fördern.
1. Die autonome Denkweise (psychologisch)
Es gibt eine Denkweise, die Autonomie am Arbeitsplatz viel einfacher macht - tatsächlich wird Autonomie am Arbeitsplatz erschreckend einfach, wenn man sie mit der richtigen Einstellung angeht. Das ist es, was uns seit vielen Jahren zu erfolgreichen Autonomie-Coaches gemacht hat.
Eines wissen wir über Autonomie (sowohl Selbstmanagement als auch Selbstführung): Autonomie funktioniert, wenn man sein inneres Selbst (psychologisch) und das Umfeld, in dem man lebt (äußerlich), in den Griff bekommt. Autonomie entsteht nicht, indem man versucht, der Welt zu entkommen, sondern indem man sie meistert!
2. Respektiere dich selbst genug, um autonom zu sein und dein Verhalten zu beherrschen
Selbstständigkeit beginnt damit, dass man versteht, wie autonome Verhaltensweisen mit psychologischen Zuständen verbunden sind. Diese psychologischen Zustände entstehen durch die Art und Weise, wie man denkt und sich verhält.
In einem Selbstmanagement-Kontext hängt das autonome Verhalten von zwei Dingen ab: der Einstellung und dem Prozess. Das Ziel ist Autonomie bei der Arbeit, also müssen Sie sowohl für Ihre Gedanken als auch für Ihr Handeln verantwortlich sein.
Um Autonomie bei der Arbeit zu erlangen, ist der erste Schritt, ein hohes Maß an Selbstachtung zu haben - durch die Wahl von Autonomie-Verhaltensweisen, die sich selbst genug respektieren, um Autonomie für andere zu schaffen, Autonomie für Teammitglieder, Autonomie bei der Arbeit!
3. Gehe an alles mit Neugier statt mit Angst heran
Angst kann zu nichts Gutem führen, denn wenn wir Angst haben, lernen wir nichts Neues oder Interessantes über uns selbst oder die Welt um uns herum. Menschen, die Angst haben, werden nie zu selbständigen Mitarbeitern, weil sie immer mit Angst auf Situationen reagieren (indem sie z. B. akzeptieren, was ihnen von anderen vorgegeben wird, und ihren eigenen Einsichten und Ideen nicht trauen).
Autonome Menschen sind neugierig! Sie freuen sich auf das Leben, denn Autonomie bei der Arbeit bedeutet, zu erkunden, was man tun kann. Wenn Autonomie blockiert ist, müssen die Mitarbeiter Wege finden, um die Blockade zu umgehen - sie brauchen Autonomie-Hacks! Bei der Autonomie am Arbeitsplatz geht es nicht nur darum, eine Aufgabe zu erledigen, sondern auch darum, Möglichkeiten zu erforschen. Wenn man nicht mehr weiterkommt, wenn man die Regeln oder Werkzeuge anderer befolgt, ist Autonomie-Hacking sehr nützlich. Neugier hilft bei der Überwindung von Hindernissen, denn Autonomie erfordert Erkundung - es muss also Abenteuergeist herrschen, wenn man auf Autonomie bei der Arbeit hinarbeitet!
4. Verstehen Sie den Kontext, in dem Sie leben ... und beherrschen Sie ihn!
Man kann der Welt nicht entkommen, Autonomie im Beruf bedeutet, sie zu meistern.
Autonomie beginnt damit, dass man den Kontext der eigenen Welt versteht (und wie er mit dem Selbstmanagement zusammenhängt). Wenn Autonomie bei der Arbeit blockiert ist, dann werden Autonomie-Hacker diese Blockade umgehen, indem sie Möglichkeiten erkunden, sich auf Prozesse statt auf Ergebnisse konzentrieren und ihrer eigenen Neugier folgen.
Autonomie zu verstehen bedeutet, die verschiedenen Arten von Autonomie wie Selbstführung, Selbstmanagement und Selbstverantwortung zu verstehen. Sobald Sie diese 3 Arten von Autonomie beherrschen, wird Autonomie am Arbeitsplatz einfacher, denn es gibt spezifische Wege, um jede Art von Autonomie für Mitarbeiter zu erreichen! Durch die Beherrschung dieser Kontexte/Typen von Autonomie/Selbstmanagement-Praktiken können Sie beginnen, echte Autonomie am Arbeitsplatz zu fördern.
5. Seien Sie sich immer darüber im Klaren, was in Ihrem Autonomieauftrag am wichtigsten ist
Wenn Autonomie das Wichtigste ist, dann geht es bei der Autonomie am Arbeitsplatz vor allem darum, dieses Schlüsselprinzip zu verwirklichen. Alles andere kann später geregelt werden!
Zum Beispiel wird Autonomie oft dadurch definiert, dass man an dem arbeiten kann, was man für wichtig hält, und nicht, dass andere bestimmen, wann und wie man seine Arbeit erledigt. Autonomie bei der Arbeit bedeutet, dass man selbst entscheiden kann, wann man mit der Arbeit beginnt und wann man sie beendet - es liegt an jedem Mitarbeiter, seinen eigenen Rhythmus zu finden, wenn es um Autonomie geht! Manche Menschen mögen Autonomie so sehr, dass sie 24 Stunden am Tag an die Autonomie selbst denken... aber für die meisten Menschen bedeutet Autonomie, innerhalb von Grenzen frei zu sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo diese Grenzen liegen, dann nutzen Sie Praktiken des Selbstmanagements, die Ihnen helfen, Vertrauen zu sich selbst oder anderen aufzubauen (Aufbau von Autonomie bei der Arbeit), oder Autonomie-Hacks, um Autonomie zu erhalten, wenn sie blockiert ist.
6. Denken Sie daran, dass Autonomie nicht bedeutet, alles selbst zu machen
Bei der Autonomie am Arbeitsplatz geht es um Selbstmanagement, aber das bedeutet nicht, dass Autonomie im Alleingang möglich ist! Autonomie erfordert Teamarbeit und Kollaboration, denn Autonomie selbst entsteht aus dem Einfühlungsvermögen in Menschen oder Ideen, die Autonomie überhaupt erst ermöglichen.
Wenn Autonomie z. B. bedeutet, dass Sie Ihre eigenen Prioritäten setzen, dann müssen Sie auch wissen, woran andere arbeiten, um sicherzustellen, dass nichts unter den Tisch fällt. Wenn Autonomie bedeutet, dass man nur vor sich selbst Rechenschaft ablegen muss, wenn es um die Entscheidung geht, wann und wie man seine Arbeit erledigt, dann muss man sich auf die Unterstützung seiner Teamkollegen verlassen (um autonomer zu werden). Diese Grenzen der Autonomie zu verstehen, ist der Schlüssel zum Verständnis dessen, was Mitarbeiter brauchen, um
Abschließende Gedanken zur Autonomie am Arbeitsplatz
Autonomie bei der Arbeit ist ein interessantes Konzept. Wenn es um Autonomie bei der Arbeit geht - man braucht Autonomie, um Autonomie aufzubauen, aber die Bedürfnisse müssen ausgewogen sein. Autonomie ist nicht einfach, aber je mehr Autonomie-Hacker Autonomie-Hacks finden, desto mehr Autonomie werden sie bekommen!
Wir hoffen, dass Ihnen dieser Artikel über Autonomie bei der Arbeit gefallen hat und wie diese 6 Tipps Ihren remote Mitarbeitern helfen können, selbstständig, unabhängig und selbstführend zu werden - was denken Sie? Wir würden uns freuen, sie unten zu hören 🙂
Definition von Autonomie am Arbeitsplatz
Nur für den Fall, dass Sie es vorhin verpasst haben: Die Definition von Autonomie am Arbeitsplatz bedeutet, dass wir die volle Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen; wir treffen sie, um unsere Ziele zu erreichen, nicht die von jemand anderem. Wir sind uns bewusst, dass jede Entscheidung eine Folge - oder mehrere Folgen - hat. Deshalb denken wir voraus, planen gründlich und kontrollieren uns auf dem Weg dorthin anhand vorher festgelegter Kriterien.
