DEI, auch bekannt als "DEI Diversity", bezieht sich auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung und ist ein Begriff, der mit Gleichberechtigung am Arbeitsplatz verbunden ist. DEI umfasst alle Maßnahmen und Schulungsprogramme, die einen sinnvollen Wandel im Unternehmen fördern. DEI-Schulungsprogramme ermutigen Arbeitgeber zu einem einfühlsameren und inklusiveren Vorgehen bei der Einstellung von Mitarbeitern. Sie schaffen ein sicheres Arbeitsumfeld und eine bessere Vertretung von Menschen aller Geschlechter, Fähigkeiten und Behinderungen, Rassen, Klassen, Ethnien und Kasten.
In diesem Artikel:
- Was bedeutet DEI Diversity am Arbeitsplatz?
- Was Experten über DEI-Diversity-Training zu sagen haben
- Die 5 wichtigsten DEI-Ausbildungseinrichtungen für Vielfalt im Jahr 2021
Wofür steht DEI am Arbeitsplatz?
Die DEI-Vielfalt am Arbeitsplatz begann als Mittel zur Einbeziehung von Minderheiten in die Belegschaft. Es wurde jedoch bald erkannt, dass die Verantwortung des Arbeitgebers damit nicht endet. Ein vielfältiges Team zu haben ist gut, aber nicht gut genug. Was nützt ein vielfältiger Arbeitsplatz, wenn die Stimmen der Ausgegrenzten immer noch ungehört bleiben?
Der Begriff Gleichberechtigung wurde dem bereits bestehenden Ansatz der Vielfalt und Einbeziehung (D&I) hinzugefügt. Der Bedarf an DEI-Diversity-Trainings ergibt sich aus einer Geschichte impliziter und expliziter Voreingenommenheit, die sich in Mikroaggressionen am Arbeitsplatz manifestiert. Darüber hinaus trägt die DEI zum allgemeinen Wachstum des Unternehmens bei. Eine Studie aus dem Jahr 2018 zeigt, dass Unternehmen mit rassischer Vielfalt einen Gewinnanstieg von 43 % verzeichnen.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung wurden so zu einer wichtigen Strategie für das Personalmanagement. Es ist mehr als nur eine Strategie, denn DEI zeigt auch die Verantwortlichkeit des Unternehmens. Sie kann nicht auf ein einmaliges Ereignis in der Organisation reduziert werden. Wenn Sie DEI am Arbeitsplatz einführen, müssen Sie es durchgängig umsetzen.
Seitdem die Welt ein globaler Markt geworden ist, bemühen sich die Unternehmen darum, vielfältige Mitarbeiter zu gewinnen. Allerdings kann man DEI nicht mit einem utilitaristischen Ansatz behandeln. So ist beispielsweise der Versuch von Netflix, mit seinen neuen Serien "Bridgerton" und "Shadow and Bone" eine vielfältige Besetzung zu erreichen, grandios gescheitert.
Bedenken Sie, dass Netflix ein großes Unternehmen ist und ein Markenimage hat. Dieses Image wurde angekratzt, als sie Race-Baiting als Marketingstrategie für ihre neuen Sendungen einsetzten, indem sie für ein und dieselbe Sendung unterschiedliche Plakate anfertigten, je nachdem, an wen sie sich richteten. Dies zeigt, dass Unternehmen sich nicht um der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration willen engagieren können.
Das Ziel der DEI ist es, einen Ort zu schaffen, an dem alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Identität, ihrem Geschlecht, ihrer Rasse und ihrem Hintergrund gleiche Chancen haben. DEI-Diversity-Training ist entscheidend für die Schaffung eines gerechten und einfühlsamen Arbeitsumfelds. Es zieht Top-Talente für Ihr Unternehmen an und hilft Ihnen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren.
Was Experten über DEI-Diversity-Training zu sagen haben
Lenora Billings-Harris
Die Branchenführerin Lenora Billings-Harris ist eine Diversitätsstrategin. Sie hat oft die Bedeutung kultureller Unterschiede hervorgehoben. Lenora spricht über den Wert von Unterschieden am Arbeitsplatz und eine der Plattformen, die sie zu diesem Zweck nutzt, ist ihre LinkedIn-Seite.
Ihr Ziel ist es, Gespräche über Vielfalt, Eingliederung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz anzuregen und das Bewusstsein dafür zu schärfen, indem sie Beiträge wie diese veröffentlicht und auf Veranstaltungen wie RACE: More than Just Talk - The Myth About Race spricht.
Aiko Bethea
Aiko Bethea, Leiterin der Abteilung D&I, betont die Bedeutung des Verlernens und Lernens in einem DEI-Schulungsprogramm zur Vielfalt. Aiko hat mit der Bill und Melinda Gates Stiftung zusammengearbeitet, um den Arbeitsbereich stärker auf Inklusion auszurichten. Obwohl DEI-Diversity-Trainings notwendig sind, behauptet Aiko, dass die meisten Organisationen sie nicht ernst genug nehmen. Daher können die meisten DEI-Programme als unzureichend empfunden werden. Diese Ansicht hat sie in diesem Artikel offen zum Ausdruck gebracht.
Tariq Meyers
Tariq Meyers war der globale Leiter für Zugehörigkeit, Integration und Erfahrung bei Coinbase und ist derzeit Chief People Officer bei Canvas. Meyers ist auch für seine Rolle als Head of Diversity and Inclusion bei Lyft bekannt. Er ist ein überzeugter Befürworter von Diversity- und Inklusionsprogrammen und betonte die DEI-Praktiken, Partnerschaften, die öffentliche Rechenschaftspflicht von Unternehmen, die Programmierung und die Unternehmensrichtlinien.
Derzeit verbreitet er das Wort und den Dialog über die Praktiken der Unternehmensvielfalt und den Ansatz dazu durch Untapped with Tariq Meyers - einen Podcast, der auf Apple Podcast und Spotify verfügbar ist. Dieser Podcast ist oben eingebettet.
Aaron Rose
Marktführer Aaron Rose ist Trainer und Berater für Vielfalt und Integration. Er hat als Experte für Kulturdesign für Marken gearbeitet. Aaron glaubt, dass DEI der Schlüssel zur Integration von Transgendern am Arbeitsplatz ist. Er unterstreicht die Bedeutung von Pronomen in Unternehmensrichtlinien. DEI-Schulungen können helfen, die Bedeutung von Pronomen und Namen zu erklären. Es wird dazu beitragen, die implizite Diskriminierung von Transgendern am Arbeitsplatz zu verringern.
Oona König
Oona King ist die Vizepräsidentin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bei Snap. Sie war auch Direktorin für Diversitätsstrategie bei Google. Oona konzentriert sich auf die Fähigkeit des Einzelnen, etwas zu bewirken. Sie ist der Meinung, dass DEI-Schulungsprogramme für Vielfalt die Diskrepanzen bei den Rechten am Arbeitsplatz überbrücken können. Dies trägt zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in einer Organisation bei.
Carin Taylor
Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, ist der Meinung, dass DEI mehr ist als ein Programm. Sie stellt die Menschen in den Mittelpunkt und ermutigt sie, einen Dialog am Arbeitsplatz zu führen. Sie glaubt, dass DEI-Programme das Gefühl der Entfremdung und Isolation am Arbeitsplatz verringern können.
Michelle Kim
Michelle Kim ist die Mitbegründerin und CEO von Awaken. Michelle hat sich für die Rechte von LGBTQ+ am Arbeitsplatz eingesetzt. Sie betont die Bedeutung von unbewusster Voreingenommenheit in DEI-Schulungen. Michelle glaubt, dass DEI-Diversity-Training einen mitfühlenden Raum in der Organisation schafft.
Arlan Hamilton
Arlan Hamilton ist der Gründer und geschäftsführende Gesellschafter von Backstage Capital. Backstage Capital ist ein Risikokapitalunternehmen, das sich für den Abbau von Ungleichheiten in der Technologiebranche einsetzt. Arlan beschäftigt sich speziell mit den Rechten von LGBTQ+, POC und Frauen am Arbeitsplatz. Sie hat über die Bedeutung der Vielfalt im Risikokapital gesprochen. Hamilton hatte behauptet, dass 90 % der Risikokapitalfinanzierungen an weiße Männer vergeben werden, was sowohl schockierend als auch beunruhigend ist.
Iris Bohnet
Iris Bohnet ist die Albert Pratt Professorin für Wirtschaft und Regierung. Die Harvard-Dozentin unterstreicht die Bedeutung von DEI für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Bohnet glaubt, dass es wichtig ist, Organisationen zu entlasten, um DEI am Arbeitsplatz zu fördern. In ihrem Buch What Works hat Bohnet die Gleichstellung der Geschlechter besonders hervorgehoben: Gender Equality by Design.
Torin Perez
Torin Perez: Nobel Peace Center - Diversity Matters from BrightSightGroup on Vimeo.
Torin Perez ist ein Lerndesigner und Moderator. Perez hat seine Haltung zur DEI sehr deutlich gemacht. Er ist auch der Autor des Buches "Who Am I to Lead? Die Welt wartet auf dich". Torin Perez' Auffassung von DEI ist eine integrative Führung. Er plädiert für umsetzbare Ideen und integrative Führungskräfte, die sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz einsetzen. Perez setzt sich nachdrücklich für die Rolle der Führungskräfte bei der Förderung von DEI am Arbeitsplatz ein. Einer von Perez' größten Erfolgen ist sein Vortrag im Nobel Peace Center zum Thema "Diversity Matters" (siehe oben).
Die 5 wichtigsten DEI-Ausbildungseinrichtungen für Vielfalt im Jahr 2021
Werfen wir nun einen Blick auf die Top 5 der DEI-Diversity-Trainingseinrichtungen und -programme im Jahr 2021:
eCornell-Zertifikatsprogramm für Vielfalt und Eingliederung
Preis: $999
Dauer: 2 Wochen (kann bis zu 2 Monate dauern)
Die Cornell University verfügt über das umfassendste DEI-Diversity-Schulungsprogramm für Unternehmen. eCornell ist ihre Online-Schulungsplattform, die mehr als 80 Kurse zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration anbietet. Die Programme werden online abgehalten und sind somit weltweit zugänglich.
Cornell bietet ein Schulungsprogramm für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration an, das sich an Personalverantwortliche, Manager, Vorgesetzte, Mitarbeiter und Geschäftsinhaber richtet.
In Cornell lernen Sie die psychologischen Prozesse hinter impliziten Vorurteilen kennen. Der Kurs lehrt Sie, Ihre Handlungen zu hinterfragen und fördert die Inklusion am Arbeitsplatz. Das Programm wirkt institutionellen Vorurteilen wie Rassismus, Sexismus, Homophobie, Transphobie und Kastendenken entgegen. Der Kurs ist ein Komplettpaket, das das Engagement und die Empathie der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessert.
Am Ende des eCornell-Kurses werden Sie in der Lage sein, unbewusste Vorurteile im Unternehmen zu erkennen. Cornell bietet auch ein Zertifikat über Vielfalt und Integration für diejenigen, die den Kurs erfolgreich abschließen.
DEI von Coursera: Diversity and Inclusion Training
Preis: Kostenlos
Dauer: 2 Stunden/Woche für 4 Wochen
Der größte Vorteil der Bewerbung für das Diversity-Trainingsprogramm von Coursera ist, dass es sich um einen kostenlosen Kurs handelt. Der Kurs "Diversity and Inclusion Training in the Workplace" wird von der ESSEC Business School kuratiert. Er bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, kostenlos an einem DEI-Diversity-Training teilzunehmen. Wenn Sie jedoch ein Abschlusszertifikat wünschen, müssen Sie möglicherweise eine geringe Gebühr an Coursera entrichten. Dieses Zertifikat kann auf Ihrem LinkedIn-Profil veröffentlicht werden und beweist Ihr Engagement für DEI.
Das DEI-Diversity-Trainingsprogramm von Coursera eignet sich am besten für Solopreneure und einzelne Mitarbeiter. Der Kurs erstreckt sich über zwei Wochen und enthält eine Vielzahl von Ressourcen. Jede DEI-Klasse besteht aus separaten Videos und Lernmaterialien. Coursera hat Lesematerialien, Videoinhalte und Quizfragen zum Thema Vielfalt und Integration zusammengestellt. Am Ende dieses Kurses werden Sie mehr Einblicke in das Management von Vielfalt in einer Organisation gewinnen.
Geschlechtergleichstellung und sexuelle Vielfalt Training Bias von Udemy
Preis: $12 - $35
Dauer: Selbstgesteuert
Udemy bietet wie Coursera eine Vielzahl kostenloser Kurse für Unternehmen und Mitarbeiter an. Die Kurse auf Udemy befassen sich mit Themen wie rassischen und ethnischen Unterschieden, sexueller Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Das Diversity-Training ist in vier Teile unterteilt, die die Schaffung eines generationsübergreifenden Arbeitsplatzes beleuchten.
Auf Udemy können Sie sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige DEI-Schulungskurse besuchen. Die kostenpflichtigen Kurse ermöglichen es Ihnen, ein e-Zertifikat zu erhalten, das Sie auf verschiedenen Websites für die Arbeitssuche hochladen können. Der Preis der DEI-Kurse auf Udemy ist erschwinglich und kann zwischen 12 und 35 $ liegen.
Zertifikatsprogramm "Vielfalt und Integration" der AMA
Preis: $3295 für Nicht-Mitglieder, $2995 für Mitglieder, $2837 für GSA
Dauer: 3 Unterrichtseinheiten pro Tag oder 3 Online-Lektionen
Die American Management Association (AMA) hat ihr Diversity-Programm entwickelt. Das Schulungsprogramm " Diversity Equity and Inclusion " ist für Personalverantwortliche und Vorgesetzte geeignet. Ziel des Programms ist es, Vorgesetzten und Personen in Führungspositionen die Bedeutung von DEI zu vermitteln.
Die Kursarbeit der AMA verwendet eine Vielzahl von Lernmaterialien. Am Ende des Kurses werden Sie die Bedeutung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) am Arbeitsplatz kennenlernen. Der Kurs identifiziert auch Mikroaggressionen am Arbeitsplatz.
Diversity-Arbeiten von HRDQ
Preis: $999
Dauer: Selbstgesteuert
Ein weiterer umfassender DEI-Kurs, Diversity Works von HRDQ, ist mit Beispielen für DEI-Aussagen untermauert. Dieser Kurs hilft bei der Umsetzung bewährter DEI-Verfahren am Arbeitsplatz. Der Kurs lehrt Sie, sich selbst und Ihre Position in der Hierarchie zu verstehen. HRDQ verwendet eine Mischung aus Spielen und Lernmaterialien in seinem erfahrungsorientierten Kurs.
Der Preis für Diversity Works mag hoch sein, aber der Kurs zielt auf die Ausbildung einer ganzen Organisation ab. Das macht ihn zu einer lohnenden Investitionsmöglichkeit für DEI-Schulungen.
Abschließende Gedanken zur DEI-Ausbildung
Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sind eine soziale Verantwortung. Sie gehen über Richtlinien und Praktiken hinaus, da es bei DEI-Schulungen um die Menschen geht. Unternehmen schulden ihren Mitarbeitern das Versprechen eines gerechten und sicheren Arbeitsumfelds. DEI-Schulungen sind heute eine Notwendigkeit und für das Wachstum des Unternehmens unverzichtbar. DEI ist nuanciert, und man kann es nicht anders behandeln. Nur wenn man von Anfang an Grenzen setzt, kann man auf ein einfühlsameres Arbeitsumfeld hoffen.
