DEI, также известный как "DEI Diversity", означает разнообразие, равенство и инклюзивность и является термином, связанным с равенством на рабочем месте. DEI включает в себя любые политики и программы обучения, которые способствуют значимым изменениям в организации. Программы обучения DEI побуждают работодателей быть более эмпатичными и инклюзивными в своем подходе к подбору персонала. Это создает безопасную рабочую среду и лучшее представительство людей всех полов, способностей и инвалидности, расы, класса, этнической принадлежности и касты.
В этой статье:
- Что означает разнообразие DEI на рабочем месте?
- Что говорят эксперты о тренинге DEI по многообразию
- Топ-5 учебных заведений DEI по многообразию в 2021 году
Что означает DEI на рабочем месте?
Разнообразие на рабочем месте DEI начиналось как средство включения представителей меньшинств в состав рабочей силы. Однако вскоре стало ясно, что ответственность работодателя на этом не заканчивается. Наличие разнообразной команды - это хорошо, но этого недостаточно. Какую пользу может принести разнообразие на рабочем месте, если голоса маргиналов все еще не услышаны?
Термин "справедливость" был добавлен к уже существовавшему подходу многообразия и инклюзивности (D&I). Необходимость в тренинге по многообразию DEI обусловлена историей неявных и явных предубеждений, которые проявляются в микроагрессии на рабочем месте. Кроме того, DEI способствует общему росту компании. Исследование 2018 года показывает, что в компаниях с расовым многообразием отмечается увеличение прибыли на 43%.
Таким образом, многообразие, равенство и инклюзия стали важной стратегией HRM. Это больше, чем просто стратегия, поскольку DEI также демонстрирует ответственность компании. Ее нельзя сводить к разовому мероприятию в организации. Когда вы внедряете DEI на рабочем месте, вам необходимо внедрять ее повсеместно.
С тех пор как мир превратился в глобальный рынок, компании стараются привлечь разнообразных сотрудников. Однако нельзя относиться к DEI с утилитарным подходом. Например, попытка Netflix привлечь разнообразный актерский состав потерпела огромный провал в новых сериалах "Бриджертон" и "Тень и кость".
Не забывайте, что Netflix - крупная корпорация, и у нее есть имидж бренда. Этот имидж был испорчен, когда они включили расовую травлю в качестве маркетинговой стратегии для своих новых шоу, размещая разные постеры для одного и того же шоу в зависимости от того, на кого они ориентированы. Это показывает, что организации не могут придерживаться принципов многообразия, равенства и инклюзивности ради самих этих принципов.
Цель DEI - создать место с равными возможностями для всех, независимо от их сексуальной ориентации, идентичности, пола, расы и происхождения. Тренинги DEI по многообразию играют ключевую роль в создании равноправной и сопереживающей рабочей среды. Оно привлекает в вашу компанию лучшие таланты и помогает оптимизировать процесс найма .
Что говорят эксперты о тренинге DEI по многообразию
Ленора Биллингс-Харрис
Лидер отрасли Ленора Биллингс-Харрис - стратег по многообразию. Она часто подчеркивает важность культурных различий. Ленора говорит о ценности различий на рабочем месте, и одной из платформ, которую она использует для этого, является ее страница в LinkedIn.
Она стремится вызвать дискуссии о многообразии, инклюзивности и равенстве на рабочем месте и повысить осведомленность об этом посредством таких постов, как эти, и выступлений на таких мероприятиях, как RACE: More than Just Talk - The Myth About Race.
Айко Бетеа
Айко Бетеа, руководитель отдела D&I, подчеркивает важность необучаемости и обучения в программе тренингов по многообразию DEI. Айко работала с фондом Билла и Мелинды Гейтс, чтобы сделать рабочее пространство более приверженным инклюзивному подходу. Несмотря на то, что обучение по вопросам разнообразия DEI необходимо, Айко утверждает, что большинство организаций относятся к этому недостаточно серьезно. Поэтому большинство программ DEI могут показаться недостаточными. Она открыто выразила свою точку зрения в этой статье.
Тарик Мейерс
Тарик Майерс был глобальным руководителем по вопросам принадлежности, вовлеченности и опыта в компании Coinbase, а в настоящее время является главным специалистом по работе с персоналом в компании Canvas. Майерс также известен своей ролью руководителя отдела многообразия и инклюзивности в компании Lyft. Он является убежденным сторонником программ многообразия и инклюзивности и подчеркивает важность практики DEI, партнерских отношений, публичной отчетности фирм, программ и политики компании.
В настоящее время он ведет диалог о практике корпоративного многообразия и подходе к нему через подкаст Untapped with Tariq Meyers, который доступен на Apple Podcast и Spotify. Этот подкаст включен выше.
Аарон Роуз
Лидер рынка Аарон Роуз - тренер и консультант по вопросам многообразия и вовлеченности. Он работал в качестве эксперта по культурному дизайну для брендов. Аарон считает, что DEI является ключом к трансгендерной инклюзии на рабочем месте. Он подчеркивает важность местоимений в политике компании. Обучение DEI может помочь объяснить важность местоимений и имен. Это поможет уменьшить неявную дискриминацию на рабочем месте в отношении трансгендеров.
Уна Кинг
Уна Кинг - вице-президент по вопросам многообразия, равноправия и инклюзивности в компании Snap. Она также была директором по стратегии многообразия в Google. Уна уделяет особое внимание способности человека оказывать влияние. Она считает, что программы обучения многообразию DEI могут устранить расхождения в правах на рабочем месте. Это способствует гендерному разрыву в оплате труда в организации.
Кэрин Тейлор
Кэрин Тейлор, директор по многообразию компании Workday, считает, что DEI - это больше, чем просто программа. Она фокусируется на людях и поощряет их к созданию диалога на рабочем месте. Она считает, что программы DEI могут уменьшить чувство отчуждения и изоляции на рабочем месте.
Мишель Ким
Мишель Ким - соучредитель и генеральный директор компании Awaken. Мишель активно выступает за права ЛГБТК+ на рабочем месте. Она подчеркивает важность неосознанного предубеждения в тренинге DEI. Мишель считает, что тренинги по многообразию DEI создают в организации пространство сострадания.
Арлан Гамильтон
Арлан Гамильтон - основатель и управляющий партнер Backstage Capital. Backstage Capital - это венчурный капитал, целью которого является сокращение неравенства в сфере технологий. Арлан занимается вопросами прав ЛГБТК+, ЛПЦ и женщин на рабочем месте. Она говорила о важности разнообразия в венчурном капитале. Гамильтон заявила, что 90% венчурного финансирования выделяется белым мужчинам, что одновременно шокирует и смущает.
Айрис Бонет
Айрис Бонет - профессор бизнеса и государственного управления Альберта Пратта. Преподаватель Гарвардского университета, Бонет подчеркивает важность ОЭИ в продвижении гендерного равенства. Боне верит в важность разделения организаций для продвижения ИУП на рабочем месте. Особый акцент на гендерном равенстве Боне сделала в своей книге "Что работает: Gender Equality by Design.
Торин Перес
Торин Перес: Нобелевский центр мира - разнообразие имеет значение от BrightSightGroup на Vimeo.
Торин Перес - дизайнер и фасилитатор обучения. Перес очень резко высказывается о своей позиции в отношении DEI. Он также является автором книги "Кто я такой, чтобы руководить? Мир ждет вас". Торин Перес считает, что DEI - это инклюзивное лидерство. Он призывает к практическим идеям и инклюзивным лидерам, которые привержены делу разнообразия, равенства и инклюзивности на рабочем месте. Перес говорит о роли лидеров в продвижении DEI на рабочем месте. Одно из самых больших достижений Переса - выступление в Нобелевском центре мира с докладом "Многообразие имеет значение" (см. выше).
Топ-5 учебных заведений DEI по многообразию в 2021 году
Теперь давайте рассмотрим 5 лучших учебных заведений и программ DEI по обучению многообразию в 2021 году:
eCornell Программа сертификации по многообразию и инклюзии
Цена: $999
Продолжительность: 2 недели (может длиться до 2 месяцев)
Корнельский университет имеет наиболее полную программу обучения по вопросам многообразия DEI для бизнес-организаций. eCornell - это их платформа онлайн-обучения, которая предлагает более 80 курсов по вопросам многообразия, равенства и инклюзии. Программы проводятся онлайн и поэтому более доступны по всему миру.
В Cornell есть программа обучения по вопросам многообразия, равноправия и инклюзивности, предназначенная для HR-специалистов, менеджеров, руководителей, сотрудников и владельцев бизнеса.
Cornell учит вас психологическим процессам, лежащим в основе неявного предубеждения. Курс учит вас анализировать свои действия и способствует инклюзивности на рабочем месте. Программа противодействует институциональным предубеждениям, таким как расизм, сексизм, гомофобия, трансфобия и кастовость. Как курс, это полный пакет, который повышает вовлеченность сотрудников и эмпатию на рабочем месте.
К концу курса eCornell вы сможете выявлять неосознанные предубеждения в организации. Корнелл также предоставляет сертификат по многообразию и инклюзии для тех, кто успешно завершит курс.
DEI от Coursera: Обучение многообразию и инклюзии
Цена: Бесплатно
Продолжительность: 2 часа в неделю в течение 4 недель
Самое большое преимущество участия в программе обучения многообразию на Coursera - это то, что курс бесплатный. Курс по обучению многообразию и инклюзии на рабочем месте курируется бизнес-школой ESSEC. Он предоставляет сотрудникам возможность бесплатно пройти обучение по вопросам многообразия DEI. Однако если вы хотите получить сертификат о прохождении курса, вам, возможно, придется заплатить символическую плату Coursera. Этот сертификат можно разместить на своем профиле в LinkedIn, что подтверждает вашу приверженность DEI.
Программа обучения многообразию DEI от Coursera лучше всего подходит для соло-предпринимателей и отдельных сотрудников. Курс рассчитан на две недели и содержит множество ресурсов. Каждый класс DEI состоит из отдельных видео и учебных материалов. Coursera собрала материалы для чтения, видеоматериалы и викторины по вопросам многообразия и инклюзии. К концу курса вы получите более глубокое представление об управлении многообразием в организации.
Гендерное равенство и сексуальное разнообразие Обучение предвзятости от Udemy
Цена: $12 - $35
Продолжительность: Самостоятельная работа
На Udemy, как и на Coursera, есть множество бесплатных курсов для владельцев бизнеса и сотрудников. Курсы на Udemy посвящены таким темам, как расовые и этнические различия, сексуальное разнообразие и равенство на рабочем месте. Тренинг по многообразию разделен на четыре части, которые проливают свет на создание рабочего места для представителей разных поколений.
На Udemy вы можете получить доступ как к бесплатным, так и к платным учебным курсам DEI. Платные курсы позволяют вам получить электронный сертификат, который вы можете загрузить на различные сайты по поиску работы. Стоимость курсов DEI на Udemy доступна и может составлять от 12 до 35 долларов США.
Программа сертификации по многообразию и инклюзии от AMA
Цена: $3295 для нечленов, $2995 для членов, $2837 для GSA
Продолжительность: 3 аудиторных дневных занятия или 3 онлайн-занятия
Американская ассоциация менеджмента (АМА) разработала свою программу по многообразию. Учебная программа по многообразию, равноправию и инклюзии отлично подходит для специалистов по управлению персоналом и руководителей. Цель программы - научить руководителей и людей на руководящих должностях важности DEI .
В курсах AMA используется множество учебных материалов. К концу курса вы узнаете о важности равных возможностей трудоустройства (EEO) на рабочем месте. Курс также определяет микроагрессию на рабочем месте.
Работы по многообразию от HRDQ
Цена: $999
Продолжительность: Самостоятельная работа
Другой комплексный курс DEI, Diversity Works от HRDQ, обоснован примерами утверждений DEI. Этот курс помогает внедрить лучшие практики DEI на рабочем месте. Курс учит понимать себя и свое положение в иерархии. HRDQ использует в своем экспериментальном курсе сочетание игр и учебных материалов.
Цена Diversity Works может быть высокой, но курс направлен на обучение всей организации. Это делает его приемлемым вариантом инвестиций в обучение DEI.
Заключительные мысли о тренинге DEI
Многообразие, равенство и инклюзия - это социальная ответственность. Они существуют вне политики и практики, поскольку обучение DEI касается людей. Организации должны своим сотрудникам обещание справедливой и безопасной рабочей среды. Обучение DEI - это необходимость сегодня, необходимая для роста компании. DEI - это нюанс, и нельзя относиться к нему иначе. Установление границ на начальном этапе - единственный способ надеяться на создание более эмпатичной рабочей среды.
