DEI, também conhecido como "DEI Diversity", refere-se à diversidade, equidade e inclusão e é um termo associado à igualdade no local de trabalho. A DEI inclui quaisquer políticas e programas de treinamento que incentivem mudanças significativas na organização. Os programas de treinamento em DE I incentivam os empregadores a serem mais empáticos e inclusivos em sua abordagem de recrutamento. Isso cria um ambiente de trabalho seguro e uma melhor representação para pessoas de todos os gêneros, habilidades e deficiências, raça, classe, etnia e casta.
Neste artigo:
- O que significa diversidade DEI no local de trabalho?
- O que os especialistas têm a dizer sobre o treinamento em diversidade do DEI
- As 5 principais instituições de treinamento em diversidade da DEI em 2021
O que significa DEI no local de trabalho?
A diversidade DEI no local de trabalho começou como um meio de incluir corpos minoritários na força de trabalho. Entretanto, logo se percebeu que a responsabilidade do empregador não terminava aí. Ter uma equipe diversificada é bom, mas não é suficiente. Qual a utilidade de um local de trabalho diversificado quando as vozes dos marginalizados ainda não são ouvidas?
O termo equidade foi acrescentado à abordagem pré-existente de diversidade e inclusão (D&I). A necessidade do treinamento em diversidade DEI decorre de um histórico de preconceito implícito e explícito, que se manifesta em microagressões no local de trabalho. Além disso, a DEI ajuda no crescimento geral da empresa. Um estudo de 2018 mostra que empresas com diversidade racial registraram um aumento de 43% no lucro.
Assim, a diversidade, a equidade e a inclusão tornaram-se uma estratégia importante para a gestão de recursos humanos. É mais do que apenas uma estratégia, pois a DEI também mostra a responsabilidade da empresa. Ela não pode ser reduzida a um evento isolado na organização. Quando você incorpora a DEI no local de trabalho, precisa implementá-la por completo.
Desde que o mundo se tornou um mercado global, as empresas têm se esforçado para conseguir recrutas diversificados. No entanto, não se pode tratar a DEI com uma abordagem utilitária. Por exemplo, a tentativa da Netflix de incluir um elenco diversificado fracassou enormemente com suas novas séries Bridgerton e Shadow and Bone.
Lembre-se de que a Netflix é uma grande corporação e tem uma imagem de marca. Essa imagem foi manchada quando eles incluíram a discriminação racial como uma estratégia de marketing para seus novos programas, com pôsteres diferentes para o mesmo programa, dependendo do público-alvo. Isso revela que as organizações não podem aderir à diversidade, à equidade e à inclusão apenas por aderir.
O objetivo do DEI é criar um local com oportunidades iguais para todos, independentemente de sua orientação sexual, identidade, gênero, raça e origem. O treinamento em diversidade do DEI é fundamental para a criação de um ambiente de trabalho equitativo e empático. Ele atrai os melhores talentos para a sua empresa e ajuda a agilizar o processo de recrutamento .
O que os especialistas têm a dizer sobre o treinamento em diversidade do DEI
Lenora Billings-Harris
A líder do setor Lenora Billings-Harris é uma estrategista de diversidade. Ela sempre enfatizou a importância das diferenças culturais . Lenora fala sobre o valor das diferenças no local de trabalho e uma das plataformas que ela usa para esse fim é sua página no LinkedIn.
Ela tem como objetivo estimular conversas sobre diversidade, inclusão e equidade no local de trabalho e aumentar a conscientização sobre o assunto por meio de postagens como essas e de palestras em eventos como RACE: More than Just Talk - The Myth About Race.
Aiko Bethea
Aiko Bethea, diretora de D&I, enfatiza a importância de desaprender e aprender em um programa de treinamento em diversidade da DEI. Aiko trabalhou com a Fundação Bill e Melinda Gates para tornar o espaço de trabalho mais comprometido com a inclusão. Embora o treinamento em diversidade de DEI seja necessário, Aiko afirma que a maioria das organizações não o leva suficientemente a sério. Por isso, a maioria dos programas de DEI pode parecer insuficiente. Ela expressou abertamente sua opinião neste artigo.
Tariq Meyers
Tariq Meyers foi o diretor global de pertencimento, inclusão e experiência da Coinbase e atualmente é o diretor de pessoal da Canvas. Meyers também é conhecido por sua função como diretor de diversidade e inclusão na Lyft. Ele acredita firmemente nos programas de diversidade e inclusão e enfatizou as práticas de DEI, as parcerias, a responsabilidade pública das empresas, a programação e as políticas da empresa.
Atualmente, ele está divulgando a palavra e o diálogo sobre as práticas de diversidade corporativa e a abordagem em relação a elas por meio do Untapped with Tariq Meyers, um podcast disponível no Apple Podcast e no Spotify. Esse podcast está incorporado acima.
Aaron Rose
O líder de mercado Aaron Rose é um consultor e instrutor de diversidade e inclusão. Ele trabalhou como especialista em design de cultura para marcas. Aaron acredita que a DEI é fundamental para a inclusão de transgêneros no local de trabalho. Ele enfatiza a importância dos pronomes nas políticas da empresa. O treinamento em DEI pode ajudar a explicar a importância dos pronomes e nomes. Isso ajudará a reduzir a discriminação implícita no local de trabalho contra transgêneros.
Oona King
Oona King é vice-presidente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Snap. Ela também foi Diretora de Estratégia de Diversidade do Google. Oona se concentra na capacidade de um indivíduo de criar impacto. Ela acredita que os programas de treinamento em diversidade da DEI podem eliminar as discrepâncias de direitos no local de trabalho. Isso contribui para a diferença salarial entre gêneros em uma organização.
Carin Taylor
Carin Taylor, Diretora de Diversidade da Workday, acredita que o DEI é mais do que um programa. Ela se concentra nas pessoas e as incentiva a criar um diálogo no local de trabalho. Ela acredita que os programas de DEI podem reduzir os sentimentos de alienação e isolamento no local de trabalho.
Michelle Kim
Michelle Kim é co-fundadora e CEO da Awaken. Michelle tem se manifestado sobre os direitos dos LGBTQ+ no local de trabalho. Ela enfatiza a importância do viés inconsciente no treinamento de DEI. Michelle acredita que o treinamento em diversidade da DEI cria um espaço de compaixão na organização.
Arlan Hamilton
Arlan Hamilton é o fundador e sócio-gerente da Backstage Capital. A Backstage Capital é uma empresa de capital de risco que tem como objetivo reduzir as disparidades no setor de tecnologia. Arlan lida especificamente com os direitos de LGBTQ+, POC e mulheres no local de trabalho. Ela falou sobre a importância da diversidade no capital de risco. Hamilton afirmou que 90% do financiamento de risco é alocado para homens brancos, o que é chocante e desconcertante.
Iris Bohnet
Iris Bohnet é a Professora Albert Pratt de Negócios e Governo. Professora de Harvard, Bohnet enfatiza a importância da DEI na promoção da igualdade de gênero. Bohnet acredita na importância de desvincular as organizações para promover a DEI no local de trabalho. Bohnet enfatizou especialmente a igualdade de gênero em seu livro What Works: Gender Equality by Design.
Torin Perez
Torin Perez: Nobel Peace Center - Diversity Matters from BrightSightGroup on Vimeo.
Torin Perez é um designer e facilitador de aprendizagem. Perez tem se manifestado bastante sobre sua posição em relação à DEI. Ele também é o autor do livro "Who Am I to Lead? O mundo está esperando por você". A visão de Torin Perez sobre o que é DEI é a liderança inclusiva. Ele pede ideias práticas e líderes inclusivos que estejam comprometidos com a causa da diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. Perez fala muito sobre o papel dos líderes na promoção da DEI no local de trabalho. Uma das maiores realizações de Perez foi a apresentação no Nobel Peace Center sobre "Diversity Matters" (acima).
As 5 principais instituições de treinamento em diversidade da DEI em 2021
Vamos agora dar uma olhada nas 5 principais instituições e programas de treinamento em diversidade da DEI em 2021:
Programa de Certificação em Diversidade e Inclusão da eCornell
Preço: $999
Duração: 2 semanas (pode durar até 2 meses)
A Universidade de Cornell tem o mais abrangente programa de treinamento em diversidade DEI para organizações empresariais. A eCornell é sua plataforma de treinamento on-line, que oferece mais de 80 cursos sobre diversidade, equidade e inclusão. Os programas são realizados on-line e, portanto, são mais acessíveis globalmente.
A Cornell tem um programa de treinamento em diversidade, equidade e inclusão adaptado para profissionais de RH, gerentes, supervisores, funcionários e proprietários de empresas.
Cornell ensina a você os processos psicológicos por trás do preconceito implícito. O curso ensina a introspecção de suas ações e promove a inclusão no local de trabalho. O programa combate preconceitos institucionais, como racismo, sexismo, homofobia, transfobia e casteísmo. Como curso, é um pacote completo que melhora o envolvimento dos funcionários e a empatia no local de trabalho.
Ao final do curso da eCornell, você será capaz de identificar preconceitos inconscientes na organização. A Cornell também fornece um certificado em Diversidade e Inclusão para aqueles que concluírem o curso com êxito.
DEI do Coursera: Treinamento em Diversidade e Inclusão
Preço: Free
Duração: 2 horas/semana por 4 semanas
A maior vantagem de se inscrever no programa de treinamento em diversidade do Coursera é o fato de ser um curso gratuito. O curso de treinamento em diversidade e inclusão no local de trabalho tem a curadoria da ESSEC Business School. Ele oferece aos funcionários a chance de incorporar o treinamento em diversidade DEI gratuitamente. No entanto, se você quiser um certificado de conclusão, talvez seja necessário pagar uma taxa nominal ao Coursera. Esse certificado pode ser compartilhado em seu perfil do LinkedIn e comprova seu compromisso com a DEI.
O programa de treinamento em diversidade DEI da Coursera é mais adequado para solopreneurs e funcionários individuais. O curso se estende por duas semanas e contém uma série de recursos. Cada aula do DEI consiste em vídeos e materiais de aprendizagem separados. O Coursera reuniu materiais de leitura, conteúdo de vídeo e questionários sobre diversidade e inclusão. Ao final do curso, você terá mais informações sobre a gestão da diversidade em uma organização.
Treinamento sobre igualdade de gênero e diversidade sexual preconceito pela Udemy
Preço: $12 - $35
Duração: Em ritmo autônomo
A Udemy, assim como o Coursera, tem uma série de cursos gratuitos para proprietários de empresas e funcionários. Os cursos da Udemy tratam de tópicos como diferenças raciais e étnicas, diversidade sexual e igualdade no local de trabalho. O treinamento sobre diversidade é dividido em quatro partes que esclarecem a criação de um local de trabalho multigeracional.
Você pode acessar cursos de treinamento em DEI gratuitos e pagos na Udemy. Os cursos pagos permitem que você obtenha um certificado eletrônico que pode ser carregado em vários sites de busca de emprego. O preço dos cursos de DEI na Udemy é acessível e pode variar de US$ 12 a US$ 35.
Programa de Certificação em Diversidade e Inclusão da AMA
Preço: US$ 3295 para não membros, US$ 2995 para membros, US$ 2837 para GSA
Duração: 3 aulas presenciais por dia ou 3 aulas on-line
A American Management Association (AMA) desenvolveu seu programa de diversidade. O programa de treinamento em diversidade, equidade e inclusão é excelente para profissionais de RH e supervisores. O objetivo do programa é ensinar a importância da DEI para supervisores e pessoas em cargos gerenciais.
O curso da AMA utiliza uma série de materiais didáticos. Ao final do curso, você aprenderá a importância da Oportunidade Igual de Emprego (EEO) no local de trabalho. O curso também identifica as microagressões no local de trabalho.
Trabalhos de diversidade da HRDQ
Preço: $999
Duração: Em ritmo autônomo
Outro curso abrangente de DEI, Diversity Works da HRDQ, é fundamentado com exemplos de declarações de DEI. Esse curso ajuda a implementar as melhores práticas de DE I no local de trabalho. O curso ensina você a compreender a si mesmo e sua posição na hierarquia. A HRDQ usa uma combinação de jogos e materiais de aprendizagem em seu curso experimental.
O preço do Diversity Works pode ser alto, mas o curso tem como objetivo educar uma organização inteira. Isso o torna uma opção de investimento viável para o treinamento em DEI.
Considerações finais sobre o treinamento DEI
Diversidade, equidade e inclusão são responsabilidades sociais. Elas existem além das políticas e práticas, pois o treinamento em DEI é sobre as pessoas. As organizações devem a seus funcionários a promessa de um ambiente de trabalho equitativo e seguro. O treinamento em DEI é uma necessidade atual, indispensável para o crescimento da empresa. A DEI tem nuances e não se pode tratá-la de outra forma. Estabelecer limites desde o início é a única maneira de se esperar um ambiente de trabalho mais empático.
