La DEI, también conocida como "Diversidad DEI", se refiere a la diversidad, la equidad y la inclusión y es un término asociado a la igualdad en el lugar de trabajo. La DEI incluye cualquier política y programa de formación que fomente un cambio significativo en la organización. Los programas de formación de DEI animan a los empresarios a ser más empáticos e inclusivos en su enfoque de la contratación. Crean un entorno de trabajo seguro y una mejor representación de las personas de todos los géneros, capacidades y discapacidades, raza, clase, etnia y casta.
En este artículo:
- ¿Qué significa la diversidad DEI en el lugar de trabajo?
- Lo que dicen los expertos sobre la formación en diversidad de la DEI
- Las 5 principales instituciones de formación en diversidad de la DEI en 2021
¿Qué significa DEI en el trabajo?
La diversidad DEI en el lugar de trabajo comenzó como un medio para incluir a las minorías en la plantilla. Sin embargo, pronto se vio que la responsabilidad del empresario no terminaba ahí. Tener un equipo diverso es bueno, pero no es suficiente. ¿De qué puede servir un lugar de trabajo diverso si las voces de los marginados siguen sin ser escuchadas?
El término equidad se añadió al enfoque preexistente de diversidad e inclusión (D&I). La necesidad de formación en diversidad DEI surge de un historial de prejuicios implícitos y explícitos, que se manifiestan en microagresiones en el lugar de trabajo. Además, la DEI ayuda al crecimiento general de la empresa. Un estudio de 2018 muestra que las empresas con diversidad racial han marcado un aumento del 43% en los beneficios.
La diversidad, la equidad y la inclusión se convirtieron así en una estrategia importante para la GRH. Es más que una estrategia, ya que la DEI también muestra la responsabilidad de la empresa. No puede reducirse a un hecho puntual en la organización. Cuando se incorpora la DEI en el lugar de trabajo, es necesario aplicarla en todo momento.
Desde que el mundo se convirtió en un mercado global, las empresas se esfuerzan por conseguir contrataciones diversas. Sin embargo, no se puede tratar la DEI con un enfoque utilitario. Por ejemplo, el intento de Netflix de incluir un reparto diverso ha fracasado masivamente con sus nuevas series Bridgerton y Shadow and Bone.
Hay que tener en cuenta que Netflix es una gran empresa y tiene una imagen de marca. Esta imagen se vio empañada cuando incluyeron el "race-baiting" como estrategia de marketing para sus nuevos programas al tener diferentes carteles para el mismo programa, dependiendo de a quién se dirijan. Esto revela que las organizaciones no pueden suscribir la diversidad, la equidad y la inclusión porque sí.
El objetivo de la DEI es crear un lugar con igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su orientación sexual, identidad, género, raza y origen. La formación en diversidad de la DEI es fundamental para crear un entorno de trabajo equitativo y empático. Atrae a los mejores talentos a su empresa y le ayuda a agilizar el proceso de contratación .
Lo que dicen los expertos sobre la formación en diversidad de la DEI
Lenora Billings-Harris
La líder del sector Lenora Billings-Harris es una estratega de la diversidad. A menudo ha destacado la importancia de las diferencias culturales . Lenora habla del valor de las diferencias en el lugar de trabajo y una de las plataformas que utiliza para ello es su página de LinkedIn.
Su objetivo es suscitar conversaciones sobre la diversidad, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo y sensibilizar al respecto a través de publicaciones como ésta y de intervenciones en actos como RACE: More than Just Talk - The Myth About Race.
Aiko Bethea
Aiko Bethea, responsable de D&I, subraya la importancia de desaprender y aprender en un programa de formación en diversidad de DEI. Aiko ha trabajado con la fundación Bill y Melinda Gates para que el espacio de trabajo esté más comprometido con la inclusión. Aunque la formación en diversidad DEI es necesaria, Aiko afirma que la mayoría de las organizaciones no se la toman suficientemente en serio. De ahí que la mayoría de los programas de DEI puedan parecer deficientes. En este artículo expresa abiertamente esta opinión.
Tariq Meyers
Tariq Meyers fue el jefe global de pertenencia, inclusión y experiencia en Coinbase y actualmente es el Director de Personas en Canvas. Meyers también es conocido por su papel como Jefe de Diversidad e Inclusión en Lyft. Es un firme creyente en los programas de diversidad e inclusión y destacó las prácticas de DEI, las asociaciones, la responsabilidad pública de las empresas, la programación y las políticas de la empresa.
Actualmente, está difundiendo la palabra y el diálogo sobre las prácticas de diversidad de las empresas y el enfoque hacia ellas a través de Untapped with Tariq Meyers - un podcast disponible en Apple Podcast y Spotify. Este podcast está incrustado arriba.
Aaron Rose
Aaron Rose, líder del mercado, es formador y consultor en materia de diversidad e inclusión. Ha trabajado como experto en diseño cultural para marcas. Aaron cree que la DEI es clave para la inclusión de los transexuales en el lugar de trabajo. Destaca la importancia de los pronombres en las políticas empresariales. La formación en DEI puede ayudar a explicar la importancia de los pronombres y los nombres. Ayudará a reducir la discriminación implícita en el lugar de trabajo contra los transexuales.
Oona King
Oona King es la Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión de Snap. También fue Directora de Estrategia de Diversidad de Google. Oona se centra en la capacidad de un individuo para crear impacto. Cree que los programas de formación en diversidad de la DEI pueden salvar las discrepancias de derechos en el lugar de trabajo. Esto contribuye a la brecha salarial de género en una organización.
Carin Taylor
Carin Taylor, Directora de Diversidad de Workday, cree que el DEI es más que un programa. Se centra en las personas y las anima a crear un diálogo en el lugar de trabajo. Cree que los programas de DEI pueden reducir los sentimientos de alienación y aislamiento en el lugar de trabajo.
Michelle Kim
Michelle Kim es la cofundadora y directora general de Awaken. Michelle se ha manifestado a favor de los derechos del colectivo LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Destaca la importancia del sesgo inconsciente en la formación en DEI. Michelle cree que la formación en diversidad DEI crea un espacio de compasión en la organización.
Arlan Hamilton
Arlan Hamilton es el fundador y socio director de Backstage Capital. Backstage Capital es una empresa de capital riesgo cuyo objetivo es reducir las desigualdades en la tecnología. Arlan se ocupa específicamente de los derechos de LGBTQ+, POC y las mujeres en el lugar de trabajo. Ha hablado de la importancia de la diversidad en el capital riesgo. Hamilton ha afirmado que el 90% de la financiación de riesgo se asigna a hombres blancos, lo que resulta chocante y desconcertante.
Iris Bohnet
Iris Bohnet es la catedrática Albert Pratt de Negocios y Gobierno. Profesora de Harvard, Bohnet destaca la importancia de la DEI para promover la igualdad de género. Bohnet cree en la importancia de la desvinculación de las organizaciones para promover la DEI en el lugar de trabajo. Bohnet ha hecho especial hincapié en la igualdad de género en su libro What Works: Gender Equality by Design.
Torin Pérez
Torin Perez: Nobel Peace Center - Diversity Matters from BrightSightGroup on Vimeo.
Torin Perez es un diseñador y facilitador de aprendizaje. Perez ha sido muy vocal en su postura sobre la DEI. También es autor del libro "¿Quién soy yo para liderar? El mundo te está esperando". La opinión de Torin Perez sobre lo que es la DEI es el liderazgo inclusivo. Reclama ideas prácticas y líderes inclusivos comprometidos con la causa de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Pérez se pronuncia sobre el papel de los líderes en la promoción de la DEI en el lugar de trabajo. Uno de los mayores logros de Pérez es la presentación en el Centro Nobel de la Paz sobre "La diversidad importa" (arriba).
Las 5 principales instituciones de formación en diversidad de la DEI en 2021
Veamos ahora las 5 principales instituciones y programas de formación en diversidad de la DEI en 2021:
Programa de certificación en diversidad e inclusión de eCornell
Precio: 999 dólares
Duración: 2 semanas (puede durar hasta 2 meses)
La Universidad de Cornell tiene el programa de formación en diversidad DEI más completo para las organizaciones empresariales. eCornell es su plataforma de formación en línea, que ofrece más de 80 cursos sobre diversidad, equidad e inclusión. Los programas se imparten en línea, por lo que son más accesibles a nivel mundial.
Cornell cuenta con un programa de formación sobre diversidad, equidad e inclusión adaptado a los profesionales de los recursos humanos, gerentes, supervisores, empleados y propietarios de empresas.
Cornell te enseña los procesos psicológicos que hay detrás de los prejuicios implícitos. El curso le enseña a introspeccionar sus acciones y fomenta la inclusión en el lugar de trabajo. El programa contrarresta prejuicios institucionales como el racismo, el sexismo, la homofobia, la transfobia y el casticismo. Como curso, es un paquete completo que mejora el compromiso de los empleados y la empatía en el lugar de trabajo.
Al finalizar el curso de eCornell, será capaz de identificar el sesgo inconsciente en la organización. Cornell también ofrece un certificado sobre Diversidad e Inclusión para aquellos que completen el curso con éxito.
DEI de Coursera: Formación en Diversidad e Inclusión
Precio: Gratis
Duración: 2 horas/semana durante 4 semanas
La mayor ventaja de inscribirse en el programa de formación sobre diversidad de Coursera es que se trata de un curso gratuito. El curso de formación en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo está comisariado por ESSEC Business School. Ofrece a los empleados la oportunidad de incorporar la formación en diversidad DEI de forma gratuita. Sin embargo, si desea un certificado de finalización, es posible que tenga que pagar una cuota nominal a Coursera. Este certificado puede compartirse en su perfil de LinkedIn y demuestra su compromiso con la DEI.
El programa de formación en diversidad DEI de Coursera es el que mejor se adapta a los soloproductores y a los empleados individuales. El curso tiene una duración de dos semanas y contiene una gran cantidad de recursos. Cada clase de DEI consta de vídeos y materiales de aprendizaje independientes. Coursera ha recopilado materiales de lectura, contenidos de vídeo y cuestionarios sobre diversidad e inclusión. Al final de este curso, obtendrá más información sobre la gestión de la diversidad en una organización.
Formación en igualdad de género y diversidad sexual Bias by Udemy
Precio: 12 - 35 dólares
Duración: A su ritmo
Udemy, al igual que Coursera, tiene una gran cantidad de cursos gratuitos para propietarios de empresas y empleados. Los cursos de Udemy tratan temas como las diferencias raciales y étnicas, la diversidad sexual y la igualdad en el lugar de trabajo. La formación sobre diversidad se divide en cuatro partes que arrojan luz sobre la creación de un lugar de trabajo multigeneracional.
Puedes acceder a cursos de formación DEI gratuitos y de pago en Udemy. Los cursos de pago te permiten obtener un certificado electrónico que puedes subir a varios sitios web de búsqueda de empleo. El precio de los cursos de DEI en Udemy es asequible y puede oscilar entre 12 y 35 dólares.
Programa de certificación en diversidad e inclusión de AMA
Precio: 3295 $ para los no miembros, 2995 $ para los miembros, 2837 $ para la GSA
Duración: 3 clases presenciales de un día o 3 clases online
La American Management Association (AMA) ha desarrollado su programa de diversidad. El programa de formación en diversidad , equidad e inclusión es ideal para los profesionales de RRHH y los supervisores. El programa pretende enseñar la importancia de la DEI a los supervisores y a las personas que ocupan puestos directivos.
El curso de AMA utiliza un gran número de materiales de aprendizaje. Al final del curso, aprenderá la importancia de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) en el lugar de trabajo. El curso también identifica las microagresiones en el lugar de trabajo.
Trabajos de Diversidad por HRDQ
Precio: 999 dólares
Duración: A su ritmo
Otro curso completo de DEI, Diversity Works de HRDQ, se fundamenta en ejemplos de declaraciones de DEI. Este curso ayuda a aplicar las mejores prácticas de DEI en el lugar de trabajo. El curso enseña a entender el yo y su posición en la jerarquía. HRDQ utiliza una mezcla de juegos y materiales de aprendizaje en su curso experimental.
El precio de Diversity Works puede ser elevado, pero el curso tiene como objetivo educar a toda una organización. Esto lo convierte en una opción de inversión viable para la formación en DEI.
Reflexiones finales sobre la formación DEI
La diversidad, la equidad y la inclusión son una responsabilidad social. Existen más allá de las políticas y las prácticas, ya que la formación en DEI tiene que ver con las personas. Las organizaciones deben a sus empleados la promesa de un entorno de trabajo equitativo y seguro. La formación en DEI es hoy una necesidad, indispensable para el crecimiento de la empresa. La DEI tiene matices, y no se puede tratar de otra manera. Establecer los límites desde el principio es la única forma en que se puede esperar tener un entorno de trabajo más empático.
