DEI, également connu sous le nom de "DEI Diversité", fait référence à la diversité, l'équité et l'inclusion et est un terme associé à l'égalité sur le lieu de travail. La DEI comprend toutes les politiques et tous les programmes de formation qui encouragent un changement significatif dans l'organisation. Les programmes de formation DEI encouragent les employeurs à être plus empathiques et inclusifs dans leur approche du recrutement. Ils créent un environnement de travail sûr et une meilleure représentation des personnes, quels que soient leur sexe, leurs capacités et leur handicap, leur race, leur classe, leur origine ethnique et leur caste.
Dans cet article :
- Que représente la diversité DEI sur le lieu de travail ?
- Ce que les experts ont à dire sur la formation DEI sur la diversité
- Les 5 meilleures institutions de formation à la diversité DEI en 2021
- Programme de certificat eCornell sur la diversité et l'inclusion
- DEI de Coursera : Formation sur la diversité et l'inclusion
- Formation sur l'égalité des sexes et la diversité sexuelle Biais par Udemy
- Programme de certification sur la diversité et l'inclusion par AMA
- Travaux sur la diversité par HRDQ
Que représente le DEI sur le lieu de travail ?
La diversité DEI sur le lieu de travail a commencé comme un moyen d'inclure les corps minoritaires dans la main-d'œuvre. Cependant, on s'est vite rendu compte que la responsabilité de l'employeur ne s'arrêtait pas là. Avoir une équipe diversifiée, c'est bien, mais ce n'est pas suffisant. À quoi peut servir un lieu de travail diversifié si les voix des personnes marginalisées ne sont toujours pas entendues ?
Le terme d'équité a été ajouté à l'approche préexistante de la diversité et de l'inclusion (D&I). La nécessité d'une formation à la diversité DEI découle d'un passé de préjugés implicites et explicites, qui se manifestent par des microagressions sur le lieu de travail. En outre, la DEI contribue à la croissance globale de l'entreprise. Une étude de 2018 montre que les entreprises diversifiées sur le plan racial ont marqué une augmentation de 43% de leurs bénéfices.
La diversité, l'équité et l'inclusion sont donc devenues une stratégie importante pour la GRH. C'est plus qu'une simple stratégie, car le DEI montre aussi la responsabilité de l'entreprise. Elle ne peut être réduite à un événement ponctuel dans l'organisation. Lorsque vous incorporez la DEI sur le lieu de travail, vous devez la mettre en œuvre partout.
Depuis que le monde est devenu un marché mondial, les entreprises se démènent pour trouver des recrues diverses. Cependant, vous ne pouvez pas traiter la DEI avec une approche utilitaire. Par exemple, la tentative de Netflix d'inclure un casting diversifié a échoué massivement avec ses nouvelles séries Bridgerton et Shadow and Bone.
N'oubliez pas que Netflix est une grande entreprise et qu'elle a une image de marque. Cette image a été ternie lorsqu'elle a inclus le racisme dans sa stratégie de marketing pour ses nouvelles émissions en présentant des affiches différentes pour la même émission, en fonction de la cible visée. Cela montre que les organisations ne peuvent pas souscrire à la diversité, à l'équité et à l'inclusion pour le plaisir.
L'objectif de DEI est de créer un lieu offrant des chances égales à tous, indépendamment de leur orientation ou identité sexuelle, de leur sexe, de leur race et de leur origine. La formation DEI sur la diversité est essentielle pour créer un environnement de travail équitable et empathique. Elle attire les meilleurs talents dans votre entreprise et vous aide à rationaliser le processus de recrutement .
Ce que les experts ont à dire sur la formation DEI sur la diversité
Lenora Billings-Harris
Lenora Billings-Harris, leader du secteur, est une stratège de la diversité. Elle a souvent souligné l'importance des différences culturelles . Lenora parle de la valeur des différences sur le lieu de travail et l'une des plateformes qu'elle utilise à cette fin est sa page LinkedIn.
Elle vise à susciter des conversations sur la diversité, l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail et à sensibiliser le public à ces questions par le biais de messages comme ceux-ci et en intervenant lors d'événements tels que RACE : More than Just Talk - The Myth About Race.
Aiko Bethea
Aiko Bethea, responsable de D&I, souligne l'importance de désapprendre et d'apprendre dans un programme de formation à la diversité de DEI. Aiko a travaillé avec la fondation Bill et Melinda Gates pour rendre l'espace de travail plus engagé en faveur de l'inclusion. Si la formation DEI sur la diversité est nécessaire, Aiko affirme que la plupart des organisations ne la prennent pas suffisamment au sérieux. Par conséquent, la plupart des programmes DEI peuvent être considérés comme insuffisants. Elle a exprimé ouvertement son point de vue dans cet article.
Tariq Meyers
Tariq Meyers a été le responsable mondial de l'appartenance, de l'inclusion et de l'expérience chez Coinbase et est actuellement le Chief People Officer chez Canvas. Meyers est également connu pour son rôle de responsable de la diversité et de l'inclusion chez Lyft. Il est un fervent partisan des programmes de diversité et d'inclusion et a mis l'accent sur les pratiques de DEI, les partenariats, la responsabilité publique des entreprises, les programmes et les politiques d'entreprise.
Actuellement, il fait passer le message et le dialogue sur les pratiques de diversité dans les entreprises et l'approche à adopter à travers Untapped with Tariq Meyers - un podcast disponible sur Apple Podcast et Spotify. Ce podcast est intégré ci-dessus.
Aaron Rose
Le leader du marché Aaron Rose est un formateur et un consultant en matière de diversité et d'inclusion. Il a travaillé en tant qu'expert en conception de culture pour des marques. Aaron pense que la DEI est la clé de l'inclusion des transgenres sur le lieu de travail. Il souligne l'importance des pronoms dans les politiques des entreprises. La formation DEI peut aider à expliquer l'importance des pronoms et des noms. Elle contribuera à réduire la discrimination implicite sur le lieu de travail à l'encontre des transgenres.
Oona King
Oona King est la vice-présidente chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Snap. Elle a également été directrice de la stratégie de diversité chez Google. Oona se concentre sur la capacité d'un individu à créer un impact. Elle pense que les programmes de formation à la diversité DEI peuvent combler les écarts de droits sur le lieu de travail. Cela contribue à l'écart de rémunération entre les sexes dans une organisation.
Carin Taylor
Carin Taylor, responsable de la diversité chez Workday, estime que le DEI est plus qu'un programme. Elle se concentre sur les personnes et les encourage à créer un dialogue sur le lieu de travail. Elle pense que les programmes DEI peuvent réduire les sentiments d'aliénation et d'isolement sur le lieu de travail.
Michelle Kim
Michelle Kim est la cofondatrice et la directrice générale de Awaken. Elle s'est prononcée en faveur des droits des LGBTQ+ sur le lieu de travail. Elle souligne l'importance des préjugés inconscients dans la formation DEI. Elle estime que la formation DEI sur la diversité crée un espace de compassion au sein de l'organisation.
Arlan Hamilton
Arlan Hamilton est le fondateur et associé directeur de Backstage Capital. Backstage Capital est une société de capital-risque qui vise à réduire les disparités dans le domaine de la technologie. Arlan s'occupe plus particulièrement des droits des LGBTQ+, des POC et des femmes sur le lieu de travail. Elle a parlé de l'importance de la diversité dans le capital-risque. Hamilton a affirmé que 90% des fonds de capital-risque sont alloués à des hommes blancs, ce qui est à la fois choquant et déconcertant.
Iris Bohnet
Iris Bohnet est titulaire de la chaire Albert Pratt de commerce et de gouvernement. Enseignante à Harvard, Bohnet souligne l'importance de la DEI dans la promotion de l'égalité des sexes. Elle croit en l'importance de la neutralisation des organisations pour promouvoir la DEI sur le lieu de travail. Bohnet a particulièrement insisté sur l'égalité des sexes dans son livre What Works : Gender Equality by Design.
Torin Perez
Torin Perez : Centre Nobel de la Paix - La diversité compte from BrightSightGroup on Vimeo.
Torin Perez est un concepteur et un facilitateur d'apprentissage. Perez s'est exprimé très clairement sur sa position sur la DEI. Il est également l'auteur du livre "Who Am I to Lead ? The World is Waiting For You". Pour Torin Perez, la DEI, c'est le leadership inclusif. Il appelle à des idées concrètes et à des leaders inclusifs qui s'engagent en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Torin Perez s'exprime avec force sur le rôle des dirigeants dans la promotion de la DEI sur le lieu de travail. L'une des plus grandes réussites de M. Perez est sa présentation au Centre Nobel de la paix sur le thème "Diversity Matters" (ci-dessus).
Les 5 meilleures institutions de formation à la diversité DEI en 2021
Jetons maintenant un coup d'œil aux 5 meilleurs établissements et programmes de formation à la diversité DEI en 2021 :
Programme de certificat eCornell sur la diversité et l'inclusion
Prix : 999
Durée : 2 semaines (peut durer jusqu'à 2 mois)
L'université Cornell propose le programme de formation à la diversité DEI le plus complet pour les entreprises. eCornell est leur plateforme de formation en ligne, qui propose plus de 80 cours sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Les programmes se déroulent en ligne et sont donc plus accessibles au niveau mondial.
Cornell propose un programme de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion, adapté aux professionnels des RH, aux directeurs, aux superviseurs, aux employés et aux propriétaires d'entreprises.
Cornell vous enseigne les processus psychologiques à l'origine des préjugés implicites. Le cours vous apprend à introspecter vos actions et favorise l'inclusion sur le lieu de travail. Il permet de lutter contre les préjugés institutionnels tels que le racisme, le sexisme, l'homophobie, la transphobie et le casteisme. En tant que cours, il constitue un ensemble complet qui améliore l'engagement des employés et l'empathie sur le lieu de travail.
À la fin du cours eCornell, vous serez en mesure d'identifier les préjugés inconscients dans l'organisation. Cornell délivre également un certificat sur la diversité et l'inclusion pour ceux qui terminent le cours avec succès.
DEI de Coursera : Formation sur la diversité et l'inclusion
Prix : Gratuit
Durée : 2 heures/semaine pendant 4 semaines
Le plus grand avantage de s'inscrire au programme de formation à la diversité de Coursera est qu'il s'agit d'un cours gratuit. Le cours de formation à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail est organisé par l'ESSEC Business School. Il offre aux employés la possibilité d'intégrer gratuitement la formation à la diversité de l'IED. Toutefois, si vous souhaitez obtenir un certificat d'achèvement, vous devrez peut-être payer une somme modique à Coursera. Ce certificat peut être partagé sur votre profil LinkedIn et prouve votre engagement en faveur de l'IED.
Le programme de formation à la diversité DEI de Coursera convient mieux aux solopreneurs et aux employés individuels. Le cours s'étend sur deux semaines et contient une foule de ressources. Chaque cours DEI se compose de vidéos et de matériel d'apprentissage distincts. Coursera a rassemblé du matériel de lecture, du contenu vidéo et des quiz sur la diversité et l'inclusion. À la fin de ce cours, vous aurez une meilleure idée de la gestion de la diversité dans une organisation.
Formation sur l'égalité des sexes et la diversité sexuelle Biais par Udemy
Prix : 12 à 35 dollars
Durée : Autonome
Udemy, comme Coursera, propose une multitude de cours gratuits pour les propriétaires d'entreprises et les employés. Les cours sur Udemy traitent de sujets tels que les différences raciales et ethniques, la diversité sexuelle et l'égalité sur le lieu de travail. La formation sur la diversité est divisée en quatre parties qui mettent en lumière la création d'un lieu de travail multigénérationnel.
Vous pouvez accéder à des cours de formation DEI gratuits et payants sur Udemy. Les cours payants vous permettent d'obtenir un certificat électronique que vous pouvez télécharger sur divers sites de recherche d'emploi. Le prix des cours DEI sur Udemy est abordable et peut varier de 12 à 35 dollars.
Programme de certification sur la diversité et l'inclusion par AMA
Prix : $3295 pour les non-membres, $2995 pour les membres, $2837 pour la GSA
Durée : 3 leçons de jour en classe ou 3 leçons en ligne
L'American Management Association (AMA) a développé son programme sur la diversité. Le programme de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion est idéal pour les professionnels des RH et les superviseurs. Le programme vise à enseigner l'importance de la DEI aux superviseurs et aux personnes occupant des postes de direction.
Le cours d'AMA utilise une multitude de supports d'apprentissage. À la fin du cours, vous apprendrez l'importance de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) sur le lieu de travail. Le cours traite également des microagressions sur le lieu de travail.
Travaux sur la diversité par HRDQ
Prix : 999
Durée : Autonome
Un autre cours DEI complet, Diversity Works de HRDQ, est étayé par des exemples de déclarations DEI. Ce cours aide à mettre en œuvre les meilleures pratiques DEI sur le lieu de travail. Le cours vous apprend à vous comprendre et à comprendre votre position dans la hiérarchie. HRDQ utilise un mélange de jeux et de matériel d'apprentissage dans son cours expérimental.
Le prix de Diversity Works est peut-être élevé, mais le cours vise à former une organisation entière. Cela en fait une option d'investissement viable pour la formation DEI.
Dernières réflexions sur la formation DEI
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités sociales. Elles existent au-delà des politiques et des pratiques, car la formation DEI concerne les personnes. Les organisations doivent à leurs employés la promesse d'un environnement de travail équitable et sûr. La formation DEI est aujourd'hui une nécessité, indispensable à la croissance de l'entreprise. La DEI est nuancée, et on ne peut pas la traiter autrement. Établir des limites dès le départ est le seul moyen d'espérer avoir un environnement de travail plus empathique.
