Cuando un lunes por la mañana los trabajadores de remote abren a regañadientes sus portátiles, se encuentran con fotos de impresionantes paisajes alpinos, playas vírgenes y verdes pueblos rurales. Gracias, Microsoft, por recordarnos que hay un mundo mucho mejor fuera de nuestros apartamentos. Pues bien, algunos de nosotros hemos decidido actuar en consecuencia. Al haber escapado de los grilletes de la oficina (la inesperada ventaja de una pandemia), esas imágenes de escritorio han pasado a reflejar un lugar en el que potencialmente podríamos trabajar de. Como los ñus en busca de pastos más verdes, los trabajadores de remote se desplazan. De hecho, 18,9 millones de 18,9 millones de estadounidenses planean mudarse para trabajar en remote ..
¿Hacia dónde se desplazan? Echemos un vistazo a las tendencias e hipoteticemos audazmente lo que esto significa para el crecimiento económico, las tendencias de población y los cambios demográficos. Alerta: poca gente en su sano juicio se muda al Reino Unido.
¿Dónde vivirá la gente en el futuro?
Este es el nombre de una charla Ted con Parag Khanna, un estratega global cuyas opiniones son, afortunadamente, menos vagas que el título de su profesión. Explorando las implicaciones del cambio climático, los estilos de vida nómadas, la facilidad de movilidad y la desindustrialización, Khanna hace algunas predicciones sobre lo que nos espera: "Migración masiva, potencialmente a una escala que nunca hemos visto antes.." Al igual que Paul Morland, autor de La marea humanaKhanna relaciona el crecimiento demográfico constante con el éxito económico y la estabilidad política de naciones e imperios. Afirma que los gobiernos son cada vez más conscientes de que el crecimiento demográfico es esencial para el futuro de su país. "[Las naciones van a librar una guerra por los jóvenes talentos".."
¿Qué buscan los jóvenes? ¿Qué conquistará a Steve, un diseñador de UX de 27 años que pasa la primera mitad de su jornada laboral en bata? "Lugares que ofrezcan oportunidades, trabajo, sobre todo oportunidades profesionales, oportunidades educativas, una calidad de vida decente, estabilidad política, estabilidad climática... las cosas básicas...", dice Khanna.", dice Khanna. "[Los jóvenes] no son fieles a la nacionalidad, les interesa más un conjunto de valores... el derecho a la conectividad, un mundo sostenible y la movilidad. Su propio derecho a la movilidad."
La libertad que ofrece el trabajo en remote no es ni mucho menos el único factor que influye en los patrones migratorios. Sin embargo, los países con poblaciones en declive no han tardado en identificarla como una excelente oportunidad para arrebatar a las naciones vecinas algunos talentos expertos en negocios. En algunos países, la "guerra por los jóvenes" de la que hablaba Khanna lleva años en marcha, mucho antes de que la tía "Vid" hiciera sus rondas. Véase Los programas de viviendas de 1 euro de Italia. Si no te asustan las ratas y sabes un par de cosas sobre reformas, una casa abandonada en un pueblo pintoresco como Sambuca y Mussomeli puede ser tuya por sólo 1 euro. la renovación costará al menos 50.000 euros *cough*).
¿Cómo puede ser tan barata una casa de tres dormitorios en el país del tiramisú? Porque Italia tiene serios problemas. Con una de las poblaciones más envejecidas del mundoel Gobierno intenta desesperadamente atraer a parejas jóvenes y solteros para que se instalen entre sus olivos y trattorias. La pandemia dejó en suspenso el programa italiano de casas de 1 euro, pero la consiguiente revolución laboral de remote no hace sino reforzar el poder de su incentivo. Canadá lleva aceptando 300.000 inmigrantes al año desde mucho antes de la pandemia. En 2021, el objetivo del país aumentó a 400.000 inmigrantes. Eso es un montón de gente nueva aprendiendo a decir "eh".
Países competidores
Desde julio de 2022, más de 25 países han lanzado programas de visados para "nómadas digitaleso "planes de residencia", como forma de atraer a su país a los trabajadores de remote . Los visados permiten a los residentes solicitar documentos de identidad, abrir cuentas bancarias y alquilar viviendas, todo ello sin pagar impuestos locales. Para los nómadas digitales de toda la vida, esta medida es refrescantemente complaciente y simplifica aspectos de la vida móvil con los que antes tenían problemas (estar atrapados en el llamado "limbo legal"). Para obtener el visado, hay que aportar pruebas de empleo y un salario mínimo mensual que varía según el país.
Italia, Brasil, Malta, Bahamas, Croacia, México, Islandia y Costa Rica son sólo algunos de los países que están ayudando a normalizar (y popularizar) la ola migratoria de trabajadores remote . Argentina incluso ofrecerá descuentos en vuelos, alojamiento y espacios de co-working a quienes agiten sus visados de la suerte como Charlie agitó su billete dorado. Mientras tanto, Venecia y Florencia han puesto en marcha programas para garantizar que los nómadas digitales tengan el aterrizaje más suave posible a su llegada. Si combinamos todo esto con casas de un euro, Italia se lleva el premio a la desesperación.
Hasta aquí, las implicaciones son obvias: los jóvenes se llevan sus portátiles al extranjero. Lo que quizá no se espera tanto es que la migración de los nómadas digitales no sea exclusiva de los veinteañeros. La BBC informa del 'aumento de las familias nómadas digitales'. Familias enteras viajan de un país a otro simplemente porque pueden. Pero hay una complicación. Puede que el trabajo ya no dependa de la ubicación, pero la escolarización mantiene su forma tradicional. Las familias que se asientan en un lugar sólo durante unos años antes de mudarse pueden ofrecer a sus hijos grandes intercambios culturales y aventuras continuas, pero su educación se resentirá a menos que se ofrezcan mejores opciones de escolarización a las familias nómadas digitales. ¿Habrá en el futuro escuelas totalmente equipadas en remote , o clases "sin cita previa" para niños que están de paso? ¿Será más fácil matricularse en escuelas internacionales en los países que esperan atraer inmigrantes?
Pero, ¿realmente puede continuar esta tendencia?
Llegados a este punto, puede que se pregunte: ¿es todo esto realmente sostenible? ¿Cómo sabemos realmente que los trabajadores de remote no se van a aburrir de su libertad? Para algunos, el trabajo en remote no ha sido la escapada a otro estilo de vida que ha sido para otros. Muchos se sienten incómodos, no extasiados, por la abrumadora posibilidad de elegir dónde vivir. Al fin y al cabo, cuando por fin puedes vivir en cualquier parte, es doloroso darse cuenta de que en realidad es la pereza -y no la falta de oportunidades- lo que te mantiene en tu aburrida ciudad natal. Por cada persona que insiste en que el trabajo en remote ha cambiado su vida a mejor, hay media persona que murmura que en realidad prefiere echar de menos las incómodas fiestas de la oficina. Además, muchas grandes empresas tecnológicas han demostrado que no van a renunciar a sus lujosas oficinas sin luchar.
Elon Musk chasqueó los dedos descaradamente en mayo de 2022, exigiendo a los trabajadores de Tesla y SpaceX que volvieran a sus puestos, mientras que Tim Cook, de Apple, sigue se refiere al trabajo en remote como un "experimento'. Esto no suena prometedor. Entonces, ¿hacer las maletas y mudarse al extranjero realmente una opción viable en este momento? ¿Es seguro renunciar al alquiler de nuestros pisos y empezar a recorrer la lista italiana de casas infestadas de ratas? La respuesta larga es que nada en esta vida dejada de la mano de Dios es seguro. Pero la respuesta corta es sí, porque no importa de qué lado le des la vuelta a la tortita, tiene el mismo aspecto. Remote trabajo está aquí para quedarse.
Libertad demasiado buena para renunciar a ella
Tumbado sin ropa en la cama mientras escuchas el informe trimestral de tu jefe, puede que se te haya pasado por la cabeza la idea de que tu vida laboral ha cambiado bastante en los últimos años. A veces es un asco, pero lo cierto es que nos estamos acostumbrando. Ahorramos el dinero que de otro modo habríamos gastado en largos desplazamientos, ropa de oficina y almuerzos caros. Tenemos más tiempo para la familia, las aficiones, los recados, volver a ver las seis temporadas de Breaking Bad. A encuesta de IBM revela que la mayoría de los adultos estadounidenses quieren seguir trabajando a distancia después de la pandemia:
- Al 54% de las personas que trabajan a distancia le gustaría seguir haciéndolo.
- Al 75% de los encuestados le gustaría trabajar a distancia al menos de vez en cuando.
Mire a través del cristal de un edificio de oficinas y verá esta preferencia reflejada en escritorios vacíos. Un estudio de Microsoft reveló que el 66% de los directivos encuestados afirma que su empresa está considerando rediseñar el espacio de oficinas para el trabajo híbrido, en el que los empresarios trabajan a veces a distancia y a veces en la oficina. Algunos empleadores -como Slack, Twitter y Square- seguirán siendo en su mayoría remote en el futuro previsible.
El complicado problema de las zonas horarias
Trágicamente, los mejores lugares del planeta no comparten la misma zona horaria. Imagínatelo: tu compañero de equipo de remote quiere mudarse a Tailandia, pero a ti te apetece Costa Rica. El problema es el siguiente: para hacer vuestro trabajo, os reunís con regularidad. ¿Quién va a levantarse a las 6 de la mañana para una llamada estratégica de una hora y quién va a hacer una presentación de PowerPoint a las 7 de la tarde? El problema de las zonas horarias podría haber sido uno de los mayores obstáculos que se interponen en el camino de la libertad móvil total para los trabajadores de remote , excepto que algunas empresas emergentes están sugiriendo soluciones.
Se llama "colaboración asíncrona". Exigir a los empleados que asistan a todas y cada una de las reuniones en tiempo real ya no es realista ni razonable. Para atraer a los mejores talentos, las empresas se están dando cuenta de que tienen que ser más flexibles, porque el futuro del trabajo es uno en el que los empleados estarán repartidos por continentes y zonas horarias. Los trabajadores del conocimiento colaborarán cuando les convenga. Desde herramientas de brainstorming creativo, como Miro, hasta grabadoras de reuniones, como tl;dv , la documentación adecuada y los estilos de comunicación asíncrona se adoptarán en todo el lugar de trabajo moderno, hasta que las diferencias horarias dejen de ser un obstáculo.
Al normalizar el paso al trabajo asíncrono, personas de todo el mundo pueden colaborar más fácilmente, aunque no al mismo tiempo. El resultado, por supuesto, es una mayor libertad de movilidad. Pero, ¿se impondrán estos estilos de trabajo? ¿Se generalizará la comunicación asíncrona en el mundo laboral post-COVID? Sólo el tiempo lo dirá, pero por ahora, muchos trabajadores de remote ven imposible cambiar de zona horaria. Cuando el horario de 9 de la mañana a 5 de la tarde se convierte en un horario de 1 de la mañana a 9 de la mañana, el trabajo en remote pierde su atractivo.
De las ciudades a los bosques
Una de las principales aspiraciones de quienes se desplazan es abandonar zonas urbanas costosas y muy pobladas. A encuesta UpWork 2020 realizada a ciudadanos de EE.UU. reveló que los trabajadores de remote en zonas urbanas densamente pobladas eran los más propensos a mudarse. Esto se debe en parte a que los empleos de cuello blanco en el centro de las ciudades tienden a ser más remote-amigables en primer lugar, pero también a que la vida urbana no siempre es la más idílica. Los destinos deseados por los trabajadores emigrantes suelen ser de naturaleza rural o suburbana. No sólo la hierba es más verde en estos lugares, sino que literalmente hay hierba. Una encuesta de UpWork identificó las distancias que recorren estos trabajadores de remote :
- El 33% dice que se mudará a pocos minutos
- El 23% afirma que se traslada a menos de 2 horas en coche
- El 13% afirma que se traslada a una distancia de entre dos y cuatro horas
- El 28% de las personas afirma que se traslada a más de 4 horas de distancia
Economía de Dunkin
Un indicio de hacia dónde emigran estos trabajadores urbanos puede encontrarse en las tendencias del mercado de la vivienda. En general, el mercado de la vivienda en los centros urbanos ha disminuido, mientras que los precios de las propiedades rurales y suburbanas de los alrededores han aumentado. Un economista hambriento ha denominado a este patrón de movimiento el 'efecto donut'.
El ejemplo representado a continuación es Nueva York, con la línea azul indicando la extensión exterior del donut (es decir, los residentes en Nueva York que se desplazan). Las zonas de color verde oscuro dentro del donut muestran los lugares donde los precios de la vivienda han aumentado más, debido a una mayor demanda. Los antiguos residentes de estas nuevas zonas populares pueden prepararse para una afluencia de Starbucks, cervezas artesanales y clubes de marcha. ¿No le encanta la gente de ciudad?
No os preocupéis, nómadas
¿Y qué pasa con el 28% que está dispuesto a mudarse a más de cuatro horas de distancia, o que ya lo ha hecho? Bueno, una parte de este grupo está soñando a lo grande. ¿La semilla que Microsoft plantó en sus mentes con ese fondo de escritorio tan photoshopeado? Ha florecido. La gente persigue su visión de un lugar mejor, más soleado, más sano o al menos más exótico. exótica exótica en el extranjero.
Según una encuesta realizada a 12.000 personas por InterNations, uno de cada diez lectores se ha trasladado al extranjero como consecuencia directa de la pandemia. Dicho esto, InterNations es también un sitio web en el que los expatriados flirtean entre sí con el pretexto de "hablar de negocios", por lo que su disposición a trasladarse al extranjero puede no reflejar la de la población en general. En cualquier caso, estas personas han sido bautizadas como "expatriados COVID", un término con el que seguramente están encantados.
Es muy probable que este número de expatriados post-COVID aumente a medida que los empresarios flexibilicen las normas de trabajo en remote , mientras los que nos quedamos luchamos contra un intenso FOMO. Según una encuesta reciente el 62% de los trabajadores británicos consideraría la posibilidad de trasladarse al extranjero para trabajar a distancia. Puede parecer una cifra sorprendente, a menos que hayas estado alguna vez en el Reino Unido, en cuyo caso tendrá sentido.
Los tiempos están cambiando
Las naciones se están adaptando a las cambiantes demandas y pautas de migración de los trabajadores de remote en un mundo post-COVID. ¿Cuáles serán las consecuencias? ¿Zonas urbanas desiertas? ¿Poblados pueblos italianos? ¿Aumento del precio de la vivienda en el campo?
¿Se adaptará la educación a las necesidades de las familias nómadas digitales y se convertirán los estilos de trabajo asíncronos en la nueva norma? Una cosa es segura: los próximos años nos darán una indicación de cómo las nuevas tendencias migratorias pueden cambiar permanentemente la composición de la demografía en todo el mundo.
