Reclutamento mobile: scopri tutto quello che c'è da sapere sull'assunzione in movimento!

Cos'è il reclutamento mobile

Ma cos'è il reclutamento mobile? Il reclutamento mobile è, come suggerisce il nome, l'atto di reclutare tramite dispositivi mobili. Più specificamente, ciò comporta la pubblicità delle attuali offerte di lavoro sui social media o sui siti web aziendali per garantire che siano accessibili su telefoni cellulari e tablet con accesso a Internet.

Il reclutamento mobile può coinvolgere entrambe o solo una delle parti coinvolte nel processo di reclutamento (candidato e reclutatore) che partecipano a tale processo tramite un dispositivo mobile.

In che modo il reclutamento tramite dispositivi mobili differisce dal reclutamento tramite social media?

Sì, sono in qualche modo simili. Tuttavia, ciò che distingue il reclutamento mobile dal reclutamento sui social media è che prendeil social media marketinge lo combina con il marketing sui motori di ricerca mobili.

Il reclutamento mobile comprende anche la pubblicità mobile, che non viene effettuata durante il reclutamento sui social media. Ciò significa che chi cerca lavoro può candidarsi direttamente dai propri dispositivi mobili mentre effettua ricerche su questi ultimi.

Come funziona il reclutamento tramite dispositivi mobili?

Le aziende possono implementare diversi tipi di strategie di reclutamento tramite telefono cellulare:

– Reclutamento tramite social media: sia i datori di lavoro che i candidati pubblicano informazioni sulle posizioni disponibili tramite vari social media (ad esempio Facebook). I candidati cercano le posizioni aperte utilizzando i propri dispositivi mobili; una volta trovata quella che li interessa, inviano subito la propria candidatura o la inviano in un secondo momento (a volte anche giorni dopo averla compilata!).

– Siti web di reclutamento mobile: si tratta essenzialmente di un incrocio tra un sito web aziendale e un sito di social media. Consentono alle persone in cerca di lavoro di esaminare quali posizioni sono disponibili, quali sono i requisiti per tali posizioni, quali vantaggi offre la posizione e com'è l'azienda. Le persone in cerca di lavoro possono anche inviare candidature da dispositivi mobili in qualsiasi momento prima o dopo aver esaminato queste informazioni.

– Reclutamento specifico per località: i datori di lavoro selezionano le varie regioni in cui desiderano che vengano pubblicati i loro annunci di lavoro. Scelgono aree con un alto tasso di utilizzo dei telefoni cellulari per assicurarsi che i candidati in quelle zone vedano effettivamente gli annunci quando effettuano la ricerca sui dispositivi mobili. I candidati utilizzano i dispositivi mobili per effettuare ricerche specifiche utilizzando parole chiave relative al tipo di lavoro che desiderano svolgere. Se ciò che stanno cercando corrisponde a ciò che l'azienda sta reclutando, la loro candidatura verrà inviata ed elaborata di conseguenza.

Statistiche sul reclutamento tramite dispositivi mobili

Quindi, abbiamo qualche sospetto che il reclutamento mobile sarà la prossima grande novità nel campo delle assunzioni. Ma sosteniamo queste intuizioni con alcuni dati concreti... presentando la lunga lista delle statistiche sulle assunzioni tramite dispositivi mobili. Sono piuttosto sbalorditive:

– Il 50% di tutti i candidati utilizza quotidianamente dispositivi mobili per cercare lavoro (Chronicle)

– Il 20-30% di tutte le ricerche online effettuate da professionisti e studenti universitari avviene su telefoni cellulari (Forbes)

– Il 51% degli utenti di telefoni cellulari cerca informazioni sulle attività commerciali locali (Pew)

– Il 39% di queste ricerche porta le persone a effettuare ricerche più approfondite su ciò che trovano; questo spesso le porta a candidarsi per ciò che hanno visto (eMarketer)

– Il 77% delle aziende dichiara che, dopo aver implementato strategie di reclutamento tramite telefono cellulare, si è registrato un aumento delle nuove assunzioni (HireRight).

– Nel 2016, le aziende statunitensi hanno registrato un aumento medio del 73% delle nuove assunzioni grazie al reclutamento tramite dispositivi mobili (Recruiter).

– Coloro che utilizzano i propri dispositivi mobili come reclutatori selezionano il 57% in meno di candidati rispetto a coloro che non lo fanno (HireRight)

– L'89% dei contenuti pubblicati sui siti web ottimizzati per i dispositivi mobili viene visualizzato entro 15 minuti o meno; ciò che non viene trovato così rapidamente viene solitamente visualizzato entro un giorno o meno (eMarketer).

– Il 46% delle aziende considera il reclutamento tramite dispositivi mobili la strategia più efficace per la ricerca di lavoro, dato che è molto facile per i candidati presentare la propria candidatura (HireRight).

– Entro il 2017, secondo alcune stime, oltre la metà delle ricerche di lavoro verrà effettuata su dispositivi mobili (HireRight).

Il reclutamento tramite cellulare è una scelta ovvia. Sarà la prossima grande novità nei servizi di collocamento, grazie alla sua efficacia e facilità d'uso. Le aziende che non seguono questa tendenza ora potrebbero finire per perdersi questa opportunità in futuro!

Strategia di reclutamento mobile

Quindi, una strategia di reclutamento mobile dovrebbe essere identica a una normale strategia di reclutamento, solo che avviene su dispositivi mobili, giusto? Sbagliato! La ricerca di lavoro su dispositivi mobili è una cosa completamente diversa, vista la natura del display dei dispositivi mobili. Ecco perché alcune aziende stanno scegliendo di utilizzare bacheche di lavoro mobili o di creare i propri "siti web di reclutamento mobile".

– Bacheche di lavoro mobili: i datori di lavoro pubblicano le loro offerte di lavoro su questi siti, accessibili sia da computer che da dispositivi mobili. I candidati visitano questi siti, vedono cosa è disponibile e cosa devono fare per candidarsi, così che se ciò che vedono è di loro gradimento – che si tratti dello stipendio, della sede o di qualsiasi altra cosa – non esitano a inviare la loro candidatura.

– Siti web di reclutamento mobile: questi datori di lavoro creano i propri siti web di reclutamento mobile (completamente separati dal loro sito normale) per mettere a disposizione dei candidati ciò che stanno cercando. Utilizzano parole chiave come quelle di cui abbiamo parlato in precedenza per assicurarsi che i candidati trovino ciò che stanno cercando, ovvero ciò per cui vorranno candidarsi.

– Appare su quella che chiameremo "pagina di ricerca mobile". Queste pagine possono anche includere annunci di lavoro e ulteriori informazioni su ciò che è disponibile e sul tipo di procedura di candidatura che le persone interessate devono seguire per essere assunte. Questi siti hanno resistito alla prova del tempo perché ciò che li rende straordinari è ciò che rende straordinari i portali di lavoro mobili: ciò che è straordinario di Android e ciò che è straordinario di iOS, ciò che è straordinario dei siti web.

Candidature di lavoro ottimizzate per dispositivi mobili

Bene, quale strategia di reclutamento sarebbe adatta a un'applicazione di lavoro veramente mobile-friendly? Una strategia pensata appositamente per i dispositivi mobili, in modo da ottimizzare ciò che chi guarda il proprio telefono probabilmente vorrà vedere. Ciò significa che metterà le informazioni necessarie a disposizione di chiunque voglia candidarsi da un dispositivo mobile, come i recapiti e quant'altro. Significa anche rimuovere le informazioni superflue, cosa che potrebbe non sembrare troppo importante ma che in realtà fa risparmiare tempo nel lungo periodo... se si utilizzano dispositivi mobili, non servono testi complicati e simili.

– Cerca di includere ciò di cui abbiamo parlato prima: quali parole chiave potrebbero voler utilizzare sui dispositivi mobili quando cercano ciò che hai a disposizione.

– Assicurati che il sito web sia ottimizzato per ciò che gli utenti di dispositivi mobili desiderano vedere e di cui hanno bisogno per candidarsi e ottenere un impiego.

Valutazione delle assunzioni tramite dispositivi mobili

Bene, abbiamo discusso dei diversi tipi di strategie di reclutamento e di come possono essere implementate in una ricerca di lavoro veramente mobile, ma quale azienda si accontenterebbe di trovare i propri nuovi dipendenti solo tramite Internet, giusto? Ecco perché alcune aziende includono nel loro processo di assunzione delle valutazioni che i candidati devono sostenere su dispositivi mobili. In questo modo, i datori di lavoro sanno se il candidato ha le caratteristiche richieste pochi minuti dopo l'invio della valutazione e simili. Quello che pensano è: "Ok, che tipo di candidato sostiene questa valutazione sul proprio dispositivo mobile in un determinato lasso di tempo? In due minuti? Tre? È quello che stiamo cercando?"

– Quando decidi quali tipi di valutazioni proporre, tieni sempre presente ciò di cui ha bisogno il candidato. Se si tratta di qualcosa a cui potrebbe voler accedere tramite un dispositivo mobile, ma solo nello stesso modo in cui lo farebbe se avesse accesso a un computer (ad esempio, in un'app), assicurati di fargli sapere dove può trovarlo! Una strategia di reclutamento non è completa se non comunichi ai candidati ciò di cui hanno bisogno per candidarsi e essere assunti.

In generale, ricorda che ciò che hai può essere consultato dai dispositivi mobili, quindi dovrebbe essere in grado di superare il test di visualizzazione su un dispositivo mobile. Ciò significa che ciò che è importante deve trovarsi dove le persone che desiderano vederlo possono trovarlo e dove possono trovare ciò di cui hanno bisogno per richiedere ciò che hanno visto.

Piattaforme mobili per il reclutamento

Diamo un'occhiata ad alcune delle piattaforme di reclutamento più adatte ai dispositivi mobili. La nostra preferita è LinkedIn: Easy LinkedIn Apply rende le candidature di lavoro da dispositivi mobili semplicissime. Ecco alcune delle nostre altre piattaforme di reclutamento mobili, siti web, bacheche di lavoro e applicazioni social media preferite:

• LinkedIn – abbiamo pensato che meritasse una seconda menzione!
• Infatti, ciò che è fantastico delle bacheche di annunci di lavoro mobili, ciò che è fantastico di Android e ciò che è fantastico di iOS è tutto racchiuso in un unico prodotto.
• CareerBuilder: l'applicazione mobile è ciò che le persone desiderano vedere quando utilizzano un dispositivo mobile.
• Monster Mobile: ciò che manca in termini di personalizzazione è compensato da ciò che i reclutatori desiderano vedere mentre si recano a pranzo o in altre occasioni simili.
• Simply Hired: il feed di notizie non fornisce solo informazioni sui lavori disponibili, ma anche su aspetti quali la cultura aziendale.

Considerazioni finali sul reclutamento tramite dispositivi mobili

Breve riassunto: cosa c'è di fantastico nel reclutamento tramite dispositivi mobili? Cosa volete che le persone leggano e cosa possono fare con ciò che avete da offrire per rendere il più accessibile possibile ciò che avete a disposizione? Ciò significa che i datori di lavoro devono tenere presente questo aspetto quando pensano al tipo di strategia che vogliono attuare.

In conclusione, ricordate sempre: se non è lì che chi lo vedrà troverà ciò che sta cercando (e ciò di cui avrà bisogno per candidarsi), allora non conta! Le candidature e le valutazioni di lavoro ottimizzate per i dispositivi mobili sono il futuro, perché ammettiamolo: viviamo in una società in cui i telefoni e gli altri dispositivi mobili ci governano tutti... tanto vale adeguarsi.