2022'de Remote İçin 10 Mülakat Sorusu

2022'de Remote İçin 10 Mülakat Sorusu

1. remote konusunda nasıl bir deneyim yaşadınız?

Çoğu bilgi çalışanı artık evden çalışma konusunda bir miktar deneyime sahip olacaktır; ancak asıl ilginizi çekmesi gereken, bu deneyim sırasında nasıl hissettikleridir. Pandemi sırasında zorunluluktan dolayı evden çalışmış olmak, bir kişiyi otomatik olarak uzun vadede uzaktan çalışmaya uygun hale getirmez; aynı şekilde, bu durumun o kişinin remote bir şirkette başarılı olacağı anlamına da gelmez. Adayların evden çalışma deneyimlerinin kapsamı hakkında daha ayrıntılı olarak konuşmalarını dinleyerek, onların tutumları ve yetenekleri hakkında fikir edinebilirsiniz. Şirketinde remote norm olduğu için buna katlanan bir aday ile, remote koşullarında başarılı olduğunu tutkuyla vurgulayan bir aday arasında fark vardır.

2. Uzaktan çalışırken herhangi bir zorlukla karşılaştınız mı? Bunlarla nasıl başa çıktınız?

Hepimiz zaman zaman iş hayatında zorluklarla karşılaşırız. remote ında, sorunları çözme konusunda büyük ölçüde kendi yeteneklerimize güvenmemiz gerekecektir. Bir sorun ortaya çıktığında ilk tepkisi hemen tüm iş arkadaşlarına mesaj atarak yardım istemek olan bir çalışan, kesinlikle istemeyeceğiniz bir durumdur.

Aynı zamanda, çalışanların ne zaman yardım ve görüş istemenin uygun olduğunu bildiklerine güvenmelisiniz. Zorluk yaşayan çalışanlar, fiziksel bir ofis ortamında daha kolay fark edilir ve yardım alabilir. Ancak remote ortamında, zorluk yaşayan bir çalışan, ihtiyaç duyduğunda yardım istemekle kendisidir. Kısacası, remote zorlukları tek başına ele alma ve bunları iletme becerisi değerlendirilmelidir.

Bu mülakat sorusu, adayın remote uyum sağlarken karşılaştığı zorlukları da ortaya çıkarabilir. Kabul edelim ki, uzaktan çalışmayı sevenlerimiz bile zaman zaman bu durumun bazı yönlerini yorucu bulmuş olabilir!

İster çocukların dikkatinizi dağıtması, ister ara sıra yaşanan yalnızlık hissi, ister işten ‘kafa kesme’ zorluğu olsun – evden çalışırken karşılaştıkları zorluklar konusunda açık davranan adaylar, remote avantaj sağlayacak bir iç gözlem yeteneği sergilerler; bu, hangi koşullarda zorlandıklarını bildikleri anlamına gelir ki bu da bu tür zorlukların üstesinden gelmenin ilk adımıdır.

3. En sevdiğin çalışma yeri neresidir?

Herkesin iyi donanımlı bir ev ofisine sahip olma lüksü yoktur ve bunda bir sorun yok. Bazıları mutfak masalarından, hatta kanepelerine kıvrılmış halde bile verimli bir şekilde çalışabilir. Diğerleri ise çok çeşitli çalışma alanları sayabilir: kafeler, trenler, kütüphaneler, parklar. Bazı deneyimli dijital göçebeler, diğerlerinin ev ofislerinden çalıştığı kadar etkili bir şekilde plajdan da çalışabilir.

Bununla birlikte, işyerindeki koşulların niteliği kuruluşunuz için önemli olabilir. Bir çalışanın genellikle çalıştığı yer, toplantılara katılma veya daha gelişmiş ekipman (örneğin iki ekran) gerektiren işleri yerine getirme kabiliyetini etkileyebilir. Şirketiniz, remote güvenilir ve sabit bir çalışma alanına sahip olmasını şart koşuyor mu?

En başarılı remote , toplantılara canlı olarak katılma gerekliliğini ortadan kaldıran eşzamansız bir iletişim tarzını benimsemektedir; bu da çalışanlara çalıştıkları yer konusunda daha fazla özgürlük sağlamaktadır. remote tipik çalışma ortamına, varsa, hangi şartları koyacağınızı düşünün.

4. Sizin için tipik bir iş günü nasıl geçiyor?

Artık çoktan geride kalması gereken “9’dan 5’e” çalışma düzenine veda ediyoruz. Esneklik artık en önemli unsur; bu da disiplinli ve güçlü zaman yönetimi becerilerine sahip adayların remote başarılı olacağı anlamına geliyor. Sonuçlar, çalışanların keyfi bir saat sayısını doldurmasından çok daha önemlidir. Son teslim tarihlerine uyuluyorsa, bir çalışanın iş gününe sabah 8’de mi yoksa 10’da mı başladığının ne önemi var ki?

Bu nedenle, çalışma saatlerini kendileri belirlemesi beklenen adaylara şunu sorun: “Zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz?” Bazı çalışanlar belirli bir görevi haftanın belirli bir gününde halletmeyi tercih ederken, diğerleri görevlerini sabah ve öğleden sonra arasında bölüştürür. Bazıları ise görevlere öncelik vermek için Trello ve Jira gibi araçlardan yararlanır. İdeal olarak, adayın zaman yönetimi tarzı, katılacağı ekibin çalışma şekliyle uyumlu olmalıdır.

5. Evden çalışırken dikkatinizi dağıtan unsurlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Su sebilinin başında yapılan sohbetler elbette azaldı, ancak remote hâlâ dikkat dağıtıcı unsurlarla dolu. Etkili bir remote , bunları nasıl en aza indireceğini bilir. Adayların, uygulama susturucuları gibi teknolojilerden veya Pomodoro gibi odaklanma tekniklerinden bahsedip bahsetmediklerini göz önünde bulundurun.

Bu soruyu sorarak, adayların dikkat dağınıklığını azaltma konusunda işverenlerinden ne tür bir destek beklediklerini de öğrenebilirsiniz. Adaylar şu tür sorular sorabilir: Çalışanları gereksiz bildirimleri kapatmaya teşvik ediyor musunuz? remote kültürünüz derinlemesine çalışmaya elverişli mi? Çocuk bakım masraflarını karşılıyor musunuz?

6. Takım arkadaşlarınızla etkili iletişimi nasıl sağlıyorsunuz?

Bir iş arkadaşımız bir şey söylediğinde, onun gerçekte ne demek istediğini anlamak için beden diline, ses tonuna ve diğer duygusal ipuçlarına güvenmeye alışkınız. İletişim esas olarak yazılı olarak gerçekleştiğinde, etkili iletişim her zamankinden daha önemli hale gelir. İşe alınacak adayların yazılı iletişimlerinde kendilerini net bir şekilde ifade ettiklerinden emin olmalısınız. Ayrıca, başkalarının iletişiminde bir şeyleri netleştirmek için nasıl bir yol izlediklerini de onlara sorun.

7. Hangi remote araçlarını biliyorsunuz? En çok hangilerini tercih ediyorsunuz ve neden?

Piyasada iletişim ve işbirliği araçları konusunda çok geniş bir yelpaze bulunmaktadır. Trello, Slack, Miro, tl;dv ve Jira gibi çözümler herkesin bildiği isimler olabilir, ancak her kuruluş bunları kullanmamaktadır. Her adayın tüm araçlara aşina olmasını beklemek mantıksız olur; ancak adayın hangi araçlarda deneyimli olduğunu ve hangileri için eğitime ihtiyaç duyacağını not etmek önemlidir.

8. Ofiste çalışırken özlediğiniz bir şey var mı?

Bir adayın yüz yüze işbirliğinde nelere değer verdiğini anlamak önemlidir; çünkü bu, remote potansiyel ihtiyaçlarını kavramanıza yardımcı olur. Eğer özledikleri şey kahve sohbetleriyse, bu durum her Cuma düzenlenecek sanal kahve sohbetleriyle kuruluşunuzda giderilebilir. Farklı bir ortamda olma hissini özlüyorsa, belki de bir “coworker” üyeliğinden faydalanabilirler. Özledikleri şey son teknoloji ekipman ve ergonomik mobilyalarsa, belki de bu, kuruluşunuzun onlara sağlayabileceği bir şeydir.

Belki de takım oluşturma etkinliklerini veya iş sonrası etkinliklerini özlüyorlardır; bu durumda, şirketinizin zaman zaman fiziksel buluşmalar konusunda neler sunduğunu bilmek isteyeceklerdir.

9. Deneyimlerinize göre, remote çalışmasının başarısının ardında yatan etken nedir?

Bu soru büyük önem taşıyor; aday, fiziksel olarak hiç tanışmadığı kişilerle çalışmaya nasıl yaklaşıyor? Adayın, remote anlamlı ilişkiler kurarken kendi deneyimlerinden –hem başarılarından hem de başarısızlıklarından– nasıl yararlandığını değerlendirin.

10. Etkili bir şekilde çalışabilmeniz için hangi remote sağlanması gerekir?

Bir adayın remote kendi verimliliğinin sorumluluğunu nasıl üstlendiğine dair fikir edinin. Adayın ideal koşulları arasında, güne daha geç saatte işe başlama imkânı yer alabilir. Belki de belirli bir tür işbirliği aracını kullanmaya ya da gereksiz bildirimleri kapatabilmeye büyük önem veriyor olabilir. Bununla birlikte bu soru, adayın işvereninden ne beklediğine dair bir tartışma başlatabileceği için de değerlidir. Aday, kuruluşunuzun işe alım sürecinde, işinde başarılı olma ve kariyerinde ilerleme konusunda kendisine nasıl destek olacağını bilmek isteyebilir. Peki, siz ne sunuyorsunuz?

Bir adaya remote konusundaki deneyimi ve bakış açıları hakkında sorular sormak, sizin ve paydaşlarınızın bu adayın şirketinizin remote uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Görüşmeleri kaydetmenizi, zaman damgası eklemenizi ve ( tl;dv gibi bir araçla) kesitler oluşturmanızı öneririz; böylece görüşme kesitlerini kurumunuz genelinde kolayca paylaşabilirsiniz. Bu sayede, mümkün olan en az zaman harcayarak geri bildirim toplayabilir, önyargıları azaltabilir ve adayın uyumluluğu hakkında kapsamlı bir izlenim edinebilirsiniz.