2022'de Remote için 10 Mülakat Sorusu

2022'de Remote için 10 Mülakat Sorusu

1. remote konusunda deneyimleriniz nasıl oldu?

Çoğu bilgi işçisi artık evden çalışma konusunda bir miktar deneyime sahip olacaktır, ancak asıl dikkat etmeniz gereken nokta, bu deneyim hakkında ne hissettikleridir. Pandemi sırasında zorunluluktan dolayı evden çalışmış olmak, birini otomatik olarak uzun vadeli uzaktan çalışmaya uygun hale getirmez; aynı şekilde, bu durumun bir kişinin " remote" bir şirkette başarılı olacağı anlamına da gelmez. Adayların evden çalışma deneyimlerinin kapsamı hakkında daha ayrıntılı bilgi vermesini dinleyerek, onların tutumları ve yetenekleri hakkında fikir edinebilirsiniz. Şirketinde remote norm olduğu için bunu tolere eden bir aday ile, remote koşullarında başarılı olduğunu tutkuyla savunan bir aday arasında fark vardır.

2. Uzaktan çalışırken herhangi bir zorlukla karşılaştınız mı? Bunlarla nasıl başa çıktınız?

Hepimiz zaman zaman iş yerinde zorluklarla karşılaşırız. remote ında, sorunları çözme konusunda büyük ölçüde kendi becerilerimize güvenmemiz gerekir. Bir sorun ortaya çıktığında ilk tepkisi hemen tüm iş arkadaşlarına mesaj atıp yardım istemek olan bir çalışan, kesinlikle istemeyeceğiniz bir durumdur.

Aynı zamanda, çalışanların ne zaman yardım ve görüş istemenin uygun olduğunu bildiklerine güvenmelisiniz. Zorluk yaşayan çalışanlar, fiziksel bir ofis ortamında daha kolay fark edilir ve yardım alabilir. Ancak remote ortamında, zorluk yaşayan bir çalışan ihtiyaç duyduğunda yardım istemekle kendisidir. Kısacası, remote zorlukları tek başına çözme ve bunları iletme becerisi değerlendirilmelidir.

Bu mülakat sorusu, adayın remote uyum sağlarken karşılaştığı zorlukları da ortaya çıkarabilir. Kabul edelim ki, uzaktan çalışmayı seven bizler bile zaman zaman bazı yönlerini yorucu bulmuş olabiliriz!

İster çocukların işlerini bölmesi, ister ara sıra hissedilen yalnızlık, ister işten ‘kafa kesme’ zorluğu olsun – evden çalışırken karşılaştıkları zorlukları açıkça dile getiren adaylar, remote avantaj sağlayacak bir öz farkındalık sergilerler; bu, hangi koşullarda zorlandıklarını bildikleri anlamına gelir ki bu da bu tür zorlukların üstesinden gelmenin ilk adımıdır.

3. En sevdiğin çalışma yeri neresidir?

Herkesin tam donanımlı bir ev ofisi lüksüne sahip olmadığı bir gerçek, ama bu sorun değil. Bazıları mutfak masasında, hatta kanepelerine kıvrılmış halde bile verimli bir şekilde çalışabilir. Diğerleri ise çok çeşitli çalışma alanlarından bahseder: kafeler, trenler, kütüphaneler, parklar. Bazı deneyimli dijital göçebeler, diğerlerinin ev ofislerinde çalıştığı kadar etkili bir şekilde kumsalda da çalışabilir.

Bununla birlikte, işyerindeki koşulların ayrıntıları kuruluşunuz için önemli olabilir. Bir çalışanın genellikle çalıştığı yer, toplantılara katılma veya daha gelişmiş ekipman (örneğin iki ekran) gerektiren işleri yapma kabiliyetini etkileyebilir. Şirketiniz, remote güvenilir ve sabit bir çalışma alanına sahip olmasını şart koşuyor mu?

En başarılı remote , toplantılara canlı olarak katılma zorunluluğunu ortadan kaldıran eşzamansız bir iletişim tarzını benimsemektedir; bu da çalışanlara çalıştıkları yer konusunda daha fazla özgürlük sağlamaktadır. remote tipik çalışma ortamına, varsa, hangi şartları koyacağınızı düşünün.

4. Sizin için tipik bir iş günü nasıl geçiyor?

Artık çoktan geride kalmış olan "9-5" çalışma düzenine veda ediyoruz. Esneklik artık en önemli unsur; bu da disiplinli ve zaman yönetimi becerileri güçlü adayların remote başarılı olacağı anlamına geliyor. Çalışanların rastgele belirlenen saatler boyunca ofiste bulunmaları yerine, elde edilen sonuçlar çok daha önemli. Son teslim tarihlerine uyuluyorsa, bir çalışanın iş gününe sabah 8'de mi yoksa 10'da mı başladığının ne önemi var ki?

Bu nedenle, çalışma saatlerini kendileri belirlemesi beklenen adaylara şunu sorun: Zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz? Bazı çalışanlar belirli bir görevi haftanın belirli bir gününde halletmeyi tercih ederken, diğerleri görevlerini sabah ve öğleden sonra arasında bölüştürür. Bazıları ise görevleri öncelik sırasına koymak için Trello ve Jira gibi araçlardan yararlanır. İdeal olarak, adayın zaman yönetimi tarzı, katılacağı ekibin çalışma şekliyle uyumlu olmalıdır.

5. Evden çalışırken dikkatinizin dağılmasını nasıl önlüyorsunuz?

Su sebilinin başında yapılan sohbetler elbette azaldı, ancak remote hâlâ dikkat dağınıklığıyla dolu. Etkili bir remote , bunları nasıl en aza indireceğini bilir. Adayların uygulama susturucuları gibi teknolojilerden veya Pomodoro gibi odaklanma tekniklerinden bahsedip bahsetmediklerini göz önünde bulundurun.

Bu soruyu sorarak, adayların dikkat dağınıklığını azaltma konusunda işverenlerinden ne beklediklerini de öğrenebilirsiniz. Adaylar şu tür sorular sorabilir: Çalışanlarınızı gereksiz bildirimleri kapatmaya teşvik ediyor musunuz? remote kültürünüz derinlemesine çalışmaya elverişli mi? Çocuk bakım masraflarını karşılıyor musunuz?

6. Takım arkadaşlarınızla etkili iletişimi nasıl sağlıyorsunuz?

Bir iş arkadaşımız bir şey söylediğinde ne demek istediğini anlamak için beden diline, ses tonuna ve diğer duygusal ipuçlarına güvenmeye alışkınız. İletişim ağırlıklı olarak yazılı olduğunda, etkili iletişim her zamankinden daha önemli hale gelir. İşe alım sürecindeki adayların yazılı iletişimlerinde kendilerini net bir şekilde ifade ettiklerinden emin olmalısınız. Ayrıca, başkalarının yazdıklarında bir şeyleri netleştirmek için nasıl bir yol izlediklerini de onlara sorun.

7. Hangi remote araçlarını biliyorsunuz? En çok hangilerini tercih ediyorsunuz ve neden?

Piyasada çok sayıda iletişim ve işbirliği aracı bulunmaktadır. Trello, Slack, Miro, tl;dv ve Jira gibi çözümler herkesin bildiği isimler olabilir, ancak her kuruluş bunları kullanmamaktadır. Her adayın tüm araçlara aşina olmasını beklemek mantıksız olur, ancak adayın hangi araçlarda deneyimli olduğunu ve hangileri için eğitime ihtiyaç duyacağını not etmek faydalı olacaktır.

8. Ofiste çalışmanın özlediğiniz herhangi bir yanı var mı?

Bir adayın yüz yüze işbirliğinde neye değer verdiğini anlamak önemlidir, çünkü bu, remote potansiyel ihtiyaçlarını anlamanıza yardımcı olur. Eğer özledikleri şey kahve molalarıysa, bunu her cuma düzenlenecek sanal kahve molalarıyla şirketinizde telafi edebilirsiniz. Eğer farklı bir ortamda olma hissini özlüyorsa, belki de bir ortak çalışma alanı üyeliği onlara fayda sağlayabilir. Özledikleri şey son teknoloji ekipman ve ergonomik mobilyalarsa, belki de bu, kuruluşunuzun onlara sağlayabileceği bir şeydir.

Belki de takım oluşturma veya iş sonrası etkinliklerini özlüyorlardır; bu durumda, şirketinizin zaman zaman fiziksel buluşmalar açısından neler sunduğunu bilmek isteyeceklerdir.

9. Deneyimlerinize göre, remote çalışmasının başarısının ardında yatan etken nedir?

Bu soru çok önemlidir; aday, fiziksel olarak hiç tanışmadığı kişilerle çalışmaya nasıl bir yaklaşım sergiliyor? Adayın, remote anlamlı ilişkiler kurarken kendi deneyimlerinden, hem başarılarından hem de başarısızlıklarından nasıl yararlandığını değerlendirin.

10. Verimli bir şekilde çalışabilmeniz için hangi remote sağlanması gerekir?

Bir adayın remote kendi verimliliğinin sorumluluğunu nasıl üstlendiği konusunda fikir edinin. Adayın ideal koşulları arasında, güne daha geç saatte işe başlama imkânı yer alabilir. Belki de belirli bir tür işbirliği aracını kullanma konusunda ya da gereksiz bildirimleri kapatma imkânı konusunda güçlü bir tercihi vardır. Bununla birlikte bu soru, adayın işvereninden ne beklediğine dair bir tartışma başlatabileceği için de değerlidir. Aday, kuruluşunuzun işe alım sürecinde, işinde başarılı olma ve kariyerinde ilerleme konusunda kendisine nasıl destek olacağını bilmek isteyebilir. Peki, siz ne sunuyorsunuz?

Bir adaya remote konusundaki deneyimini ve görüşlerini sormak, sizin ve paydaşlarınızın bu kişinin şirketinizin remote uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Görüşmeleri kaydetmenizi, zaman damgası eklemenizi ve ( tl;dv gibi bir araçla) kesip düzenlemenizi öneririz; böylece görüşme parçalarını kurumunuz genelinde kolayca paylaşabilirsiniz. Bu sayede, en az zaman harcayarak geri bildirim toplayabilir, önyargıları azaltabilir ve adayın uyumluluğu hakkında kapsamlı bir izlenim edinebilirsiniz.